ДЕВОЧКИ! НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТОВ (ЕСЛИ ТАКОВЫЕ ИМЕЮТСЯ НА САЙТЕ) ИЛИ ТЕХ, КТО РАЗБИРАЕТСЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ. ПО ПОВОДУ ПРИЕМА НА РАБОТУ.

начало

• Yuliya24 03.07.10 18:41

  ответ для: Iriskinsis

  
  Конечно, что за дела...ох и устала я от недобросовестных работодателей...у меня вообще последнее время что все страх потеряли...
  А Вам удачи и продвижений по службе!
• Iriskinsis 03.07.10 18:40
  
  Девчонки всем спасибо за комментарии! я поняла что все правильно сделала. и слава богу вовремя догадалась и документы отобрать и начать требовать договор.. вобщем в иной раз понимаешь что жизнь какая то поганая стала, верить никому нельзя, везде подставы, разводы...
  не знаю что там будет дальше, в понеднльник буду выяснять все это. потом расскажу как и что. пускай мой опыт послужит для каждого...
  на самом деле надо бы будет на будущее или на сейчас потребовать от организации какие нибудь лицензии и сертификаты что вообще это организация а не фигня какая то
• Iriskinsis 03.07.10 18:38

  ответ для: Yuliya24

  
  Спасибо большое! вот в понедельник у меня кобы первый рабочий день, и первый разговр с начальником. вобщем в понедельник буду ставит ьвопрос ребром. или догвор или досвидос. я тогда в понедельник и расскажу как что прошло
• Iriskinsis 03.07.10 18:36

  ответ для: Lapika

  
  да не, понятное дело что речь не о трудовой книжке идет, а о договре как минимум! в трудовую я сама пока не хочу. но и на “птичиьх“ правах как гастарбайтер я работать не собираюсь.
• Yuliya24 03.07.10 18:31
  
  Спокойствие, только спокойствие. Вы все сделали правильно. Ни один работодатель не имеет права нанимать сотрудников на работу без трудового договора. Какой именно он будет (срочный, бессрочный и т.п.) - это уже десятое дело, но он должен быть по закону!!! Его просто так государство не придумывало. После того, как человек устраивается на работу, договор является документом по которому Вы потом можете требовать зарплату или что-либо другое, а без него Вам через месяц могут указать на дверь и ничего не заплатить. Вы все сделали правильно и в том, что потребовали ксерокопии своих документов. Говорите начальнику, что Вы будете работать по закону, а если он не согласиться, то что можно будет ожидать от него в будущем???
  Пишите если возникли вопросы!
• sonjasonnaja 03.07.10 12:20
  
  В договоре указывается испытательный срок,в основном от 2 до 3 месяцев, он же указывается и в приказе о назначении на должность. Думаю для начала тебе есть смысл заключить временный трудовой договор, почитай о нем сети.
• Lapika 03.07.10 11:01
  
  По закону независимо от наличия испытательного срока необходимо заключение договора.
  Но в нашей компании из-за текучести менеджер (именно менеджеров по продажам) мы с ними по окончании испытательного срока договор не заключаем, НО я обязательно ставлю их в известность. Не нравится, то пускай с будующим начальством решают этот вопрос.
  Посмотри на это с другой стороны. Заключили договор, сделали запись в трудовой книжке, ты отработала 2 недели и понимаешь, что тебя не устраивает эта работа (должность, коллектив и т.д.). Ты хочешь иметь запись в книжке о работе в 2-3 недели? Как на это посмотрят другие работодатели?
  Лучше всего неформально пообщаться с коллективом и выяснить, как оплатой, с кидаловым. И лично я считаю, что лучше бесплатно поработать полмесяца, чем иметь некрасивую запись в трудовой - это клеймо до конца жизни.
• Худышка_Я!!! 03.07.10 10:23
  
  Ну конечно вы вправе требовать заключения договора о похождении стажировки с указанием сроков и условий труда и оплаты. А зачем же им тогда копии ваших документов интересно?
• lena Tarasova 02.07.10 18:51
  
  договор должен быть это точно