КАКОЙ ОТВЕТ ХОТЯТ УСЛЫШАТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ, КОГДА СПРАШИВАЮТ: ПОЧЕМУ УШЛА ИЗ ПРЕЖНЕГО МЕСТА РАБОТЫ?

начало

• Linda D, 15.03.12 20:56

  ответ для: КрОвОжАдНаЯ

  
  СУПЕР!!!Именно так ответить и хочется на всю эту офисную чепуху.
• yh3o28ezyq0p 15.03.12 16:30
  
  VRI!!LU4SHIJ VARIANT -NE BILO VOZMOZNOSTI RAZVIVATSJA PROFESSIONALNO
• Avantюristka 15.03.12 16:18
  
  Зачем вообще говорить правду? Я, когда устраивалась, сказала, что меня заставляли по выходным работать. Ну это правда, меня это напрягало очень сильно. А еще, когда спрашивают, сколько я получала, я всегда увеличиваю немного. Мол, вот я какой ценный работник, нефиг мне гроши платить. Еще никогда меньше озвученной зарплаты не предлагали. Я никогда правду не говорю работодателям.
• КрОвОжАдНаЯ 15.03.12 16:09
  
  Честные ответы на анкетные вопросы
  1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
  Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
  2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
  Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
  3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
  2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
  4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
  У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
  5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
  Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут употребляете, не иначе.
  6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
  А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
  7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
  Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
  8. Какие у вас есть достоинства?
  О! Это очередной “умный“ вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
  9. Каковы ваши недостатки?
  Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
  Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!
• ocszfcar5a3o 15.03.12 15:04

  ответ для: мурлык

  
  

  MicroSvit писал(а): все работатадатели хотят ответов: - я буду работать на вас за беслптно или за маленькую зп - я не буду брать отпуска

• ocszfcar5a3o 15.03.12 15:02
  
  захотелось роста карьерного
• бася 54 15.03.12 14:47

  ответ для: Happy_Mum

  
  

  Heart_Hunter писал(а): Нууу, вообще-то я не сказала, что у меня отношения не сложились. Я сказала, что мне было скучно. Но я ж вроде как сама рекрутер!

  
  Ну так скучно, нет перспектив- это же совсем иной коленкор!
• Happy_Mum 15.03.12 14:46

  ответ для: бася 54

  
  

  бася 54 писал(а): Я согласна с тем, что ситуации бывают разные. Но к не сложились отношения с коллегами все равно относятся настороженно. А на собеседовании все стараются быть белыми и пушистыми, так как все хотят продать себя подороже. И это нормально.

  
  Нууу, вообще-то я не сказала, что у меня отношения не сложились. Я сказала, что мне было скучно. )))))))) Но я ж вроде как сама рекрутер!
• бася 54 15.03.12 14:42

  ответ для: Happy_Mum

  
  Я согласна с тем, что ситуации бывают разные. Но к “не сложились отношения с коллегами“ все равно относятся настороженно. А на собеседовании все стараются быть белыми и пушистыми, так как все хотят продать себя подороже. И это нормально.
• Happy_Mum 15.03.12 14:35

  ответ для: бася 54

  
  

  бася 54 писал(а): А я бы не взяла человека, который проработал 4 месяца и не сработался с коллективом. И уж точно позвонила бы на прежнее место работы.

  
  Просто я сама была в такой ситуации. Работала 2,5 года в одной компании, крупная, престижная, коллектив супер!!!! Потом так получилось, что мне пришлось оттуда уволиться! Со слезами, подарками и отличными рекомендациями я ушла!
  Устроилась на новое место. Вроде и должность клевая, но я реально не сработалась с коллективом! Они меня не приняли, потому что я была моложе всех других баб, но умнее в 1000 раз! Мне сразу дали хорошую должность и зп выше, чем у них! Я в такой обстановке работать не могла! Через месяц началась жуткая депрессия и я начала поиск нового места!
  Почти сразу нашла работу, на которой остаюсь по сей день и никуда не собираюсь уходить! Руководство мной довольно, а я обожаю свою работу! А на том месте я отработала 2 месяца!
  Поэтому я с пониманием отношусь к таким ситуациям. и, в конце концов, по человеку всегда видно, по какой причине был этот самый конфликт!
• MoryachkaLo 15.03.12 14:13
  
  Я обожала по утрам плясать голой и пьяной на рабочем столе
• бася 54 15.03.12 13:58

  ответ для: Happy_Mum

  
  

  Heart_Hunter писал(а): Я всегда хочу слышать правду!!! Все равно докопаюсь до истиной причины, потом может быть хуже. НО! Если кандидат начнет поливать грязью руководство и коллектив, никогда его не рассмотрю! Странный работодатель Вам попался! Нормальный HR прекрасно понимает, что и коллектив может быть не ахти, и личная неприязнь начальника и т.п.

  
  А я бы не взяла человека, который проработал 4 месяца и не сработался с коллективом. И уж точно позвонила бы на прежнее место работы.