ВЫ БЫ СОГЛАСИЛИСЬ НА РАБОТУ, ЕСЛИ БУДЕТЕ ПОЛУЧАТЬ МЕНЬШЕ, ЧЕМ КОЛЛЕГИ?

начало

• Кошка_в_белом 30.09.25 12:05
  
  Касательно коллег вы не знаете так то сколько они получают. Во вторых у вас не такой уж большой опыт, чтобы требовать больше, изначально вы сами себе поставили 80. Мне кажется что логичнее будет начать работать, подучиться, и уже в последствии просить повышение.
• zce58skczncz 29.09.25 18:14
  
  Конечно согласилась бы. Тем более с небольшим опытом работы. Я так и устраивалась сама. У нас есть вилка, не для кого не секрет, хоть и не приветствуется обсуждать зарплаты. Приходят новенькие на меньший оклад, со временем догоняют других сотрудников. Покажете результат и можно будет заявиться.
• Кракозябра 14 29.09.25 18:07
  
  Я не понимаю,е ли вы узнаете что коллеги тоже 80 ,то нормально тогда?
• Кракозябра 14 29.09.25 18:04
  
  Я бы требовала 130
  В итоге будете получать 110
• Z_Wroblewska 29.09.25 17:49

  ответ для: Coco_nut

  
  

  coco_nut писал(а): Лучше синица в руках ... Я бы устроилась на работу, которую дают, потом через полгодика, когда вошла бы в курс дел и все стало бы на смазанные рельсы, то я бы попросила повышение зп, если пролет, то тогда искала бы другое место. ПС. Я так во Франции и поступила. Сначала поставила адекватную небольшую зп на старте, а потом мне каждые полгода-год повышали зп, потому что я развивалась в своих умениях. Что-то типа горизонтального повышения. ППС. Во Франции обсуждать зп - это практически табу, случаи, когда 2 человека на одинаковой должности получают зп с разрывом в 50, не редки.

  Франция и Рашенька, две большие разницы
• Дрель*) 29.09.25 17:44

  ответ для: Coco_nut

  
  Так это во Франции блин. В России нужно со старта просить зп выше, т.к повышения дальше не увидите. Люди по 10-15 лет в фирмах работают и все равно сидят на первоначальном окладе к сожалению.
• Дрель*) 29.09.25 17:42
  
  Вам просто предложили работу? Т.е договор еще не подписан? Если так, то можете сказать, мол подумали и решили поднять сумму зарплатных ожиданий до 90-95.
• Coco_nut 29.09.25 16:12
  
  Лучше синица в руках ...
  Я бы устроилась на работу, которую дают, потом через полгодика, когда вошла бы в курс дел и все стало бы на смазанные рельсы, то я бы попросила повышение зп, если пролет, то тогда искала бы другое место.
  ПС. Я так во Франции и поступила.
  Сначала поставила адекватную небольшую зп на старте, а потом мне каждые полгода-год повышали зп, потому что я развивалась в своих умениях. Что-то типа горизонтального повышения.
  ППС. Во Франции обсуждать зп - это практически табу, случаи, когда 2 человека на одинаковой должности получают зп с разрывом в 50%, не редки.
• Леди Чаттертон 29.09.25 11:40
  
  Там и коллеги могут не больше получать. Условия договора не говорить о зарплате, что б не переплачивать вам. Типа не ваше дело кто сколько, хотим дадим, хотим не дадим. Только бухгалтеру запрещено озвучивать всем кто сколько получил. Типа личные данные.
  Закон разрешает обсуждать зарплату
  В законе есть понятие коммерческой тайны, но размер зарплаты к ней не относится. Прям так и написано, что коммерческой тайной не могут быть вот эти сведения:
  система оплаты труда;
  численность и состав сотрудников;
  задолженности работодателей по зарплатам и социальным выплатам.
  Что входит в систему оплаты труда — статья 135 трудового кодекса
  Система оплаты труда — это способ выплат, например сдельная система, оклады, тарифные ставки, доплаты, премии и надбавки.
  Еще есть постановление правительства, в котором сказано, что коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, составе сотрудников, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест.
  К тому же по закону новый сотрудник знакомится со всеми локальными актами в компании, а среди них есть перечень должностных окладов, и это не тайна.
  В договоре можете указать, что вы даете согласие в рамках действующего законодательства. Они сейчас хитро прописывают зарплату в коммерческую тайну. А она таковой не является. И это унизительно.
• Виконтесса З 29.09.25 11:24
  
  у нас на одной работе официально никто не знал зп друг друга, хотя у всех в одном отделе должности были примерно одинаковые. И начальник рекомендовал не разглашать свою зп, видимо премии распределялись как кому вздумается, и поэтому чтобы работники не психовали
• Carbone 29.09.25 10:46

  ответ для: Боженочка

  
  

  Боженочка писал(а): А с чего вы решили, что другим платят сотку? Мало ли что там в вакансии наврали

  
  Это скорее просто предположение было. Судила исходя из архивной вакансии, та же должность, на зп намного выше. Да и быстро согласились на сумму, указанную в моем резюме
• Боженочка 29.09.25 10:43
  
  А с чего вы решили, что другим платят сотку?
  Мало ли что там в вакансии наврали