ЕСТЬ ЛИ У ВАС ВНУТРЕННИЕ ПРАВИЛА В КОМПАНИИ? У НАС ВСЕ ОБРАЩАЛИСЬ НА ТЫ!

начало

• к0т_рыжик 04.08.25 14:22
  
  Я и так почти всем тычу и к себе прошу на ты обращаться, кроме совсем древних сотрудников 60+ и 70+
  Как таковых правил нет, ну кроме стандартного трудового распорядка и не приходить в офис голыми
  
• *Джамиля* 04.08.25 14:18
  
  Да , были такие правила, особенно про «ты»
• акси556 04.08.25 13:41
  
  Я 3 недели проработала в организации где все друг к другу обращались на Вы.
  Причем, коллектив достаточно молодой-25-35 лет.
  Мне показалось дикостью. Ладно к директору можно из уважения на Вы обращаться. Но к остальным сотрудникам которые практически одного возраста.
  Причем, когда директора нет, все на ты, мат-перемат. Хрень какая то.
  Я поняла, что работать здесь не смогу. Не из-за выканий, конечно, но и это оставило неприятный осадок.
• Дрель*) 04.08.25 13:28
  
  Зарплату все тоже одинаково получали ? Идиотские правила, где типа все равны, ясно же, что менеджмент не равен обыкновенному сотруднику и я им например никогда не тыкала, хотя у нас тоже всегда на ты всегда. Ещё это порождает панибратство, размытие личных границ и как следствие переваливание работы, стертый круг обязанностей, “мы все семья“ т.е могут попросить задержаться или войти в положение.
• Кошка_в_белом 04.08.25 13:23
  
  Я считаю, что уважение и субординация не зависит от обращения на “вы“. Это некий пережиток прошлого, особенно когда идет речь о людях, которые каждый день работают бок о бок, ну о каком постоянном “вы“ может идти речь.
• Cardinal grise 04.08.25 13:15
  
  По-моему это здорово. У нас тут три года работаешь с некоторыми каждый день рука об руку и даже не начальство, но на Вы. Высокомерие и идиотизм. Я за субординацию, но разумную.
• Дядя Анджей 04.08.25 13:08
  
  Дурацкое правило, явно показывающие то, что ваше начальство не с того начало преобразования и развитие.