ИСПОРТИЛА СЕБЕ РЕПУТАЦИЮ. ТЕПЕРЬ ВСЮ ЖИЗНЬ ПОМНИТЬ БУДУТ?! ХОТЕЛА УЙТИ, НО ОБО МНЕ ТЕПЕРЬ ВСЕ ПЛОХО ДУМАЮТ!

начало

• Лиза629 13.04.22 08:19
  
  Если бы все было плохо, вас бы уволили. Вы все ещё работаете на своём месте, поэтому выше нос, просто не повторяйте ошибок впредь
• Strawberrysoul 13.04.22 08:17

  ответ для: Наташа*

  
  

  Наташа* писал(а): Я вам как работодатель говорю, что у меня бы такого работника не было от слова совсем! Работник если приходит на собеседование и бьет себя копытом в грудь, какой он замечательный специалист , а потом начинает говорить, что за ним надо проверять и еще же свои косяки на руководство сваливать , мне зачем такой работник? Я беру людей , что бы распределять функционал, а не увеличивать свой фронт работ , проверяя чужую работу. Я понимаю, когда первые пару месяцев происходит адаптация, к новым требованиям и условиям труда, никто не запрещает уточнять и т.д. Но когда ты явно косячишь, и потом говоришь : Ой, а это вы виноваты, что не проверили за мной ....даже обсуждать нечего.

  мы о разных вещах говорим “от слова совсем“, как вы выражаетесь).
• Наташа* 13.04.22 07:26

  ответ для: g1baq513q1rg

  
  

  g1baq513q1rg писал(а): ну, если бы все было так просто, меня брали с условием, что научат, а на деле бросили и вертись, как хочешь.

  Ели вы заранее знали, что вам необходимо обучение, и вы не являетесь специалистом в данной области, кто мешал заранее попросить проверить , а не тогда, когда уже, как я понимаю, все отчеты направлены куда надо? Я ни в коем случае не защищаю бестолковых работодателей, но и когда вы приходите на определенные условия, будущего обучения например, вопрос самоконтроля и самопроверки в первую очередь ваш вопрос, как ответственного работника .
• Наташа* 13.04.22 07:23

  ответ для: Ariellla

  
  

  Ariellla писал(а): Нет, не дядя Вася. Вопрос не в этом. А в границах отвественности. Отвечает все равно руководитель. За всё и за всех работников. И за тех, кто просто ошибся по невнимательности. и за тех, кто не шмог или не шмогла, и за тех, кто косит, и за тех, кто запил и не вышел на работу вообще. А вот почему у них такие работники работают - это уже другой вопрос. Но отвечает за них - их начальник, и все шишки на нем. Не хочешь шишок? Контролируй, ведь мониторинг любого процесса гарантия его качества.

  Вы путаете понятие контроля и “детского сада“ . Контролировать - да, а проверять каждый раз, косячит работник или нет , это не есть нормально, у меня такие не работают. Тчк.
• Наташа* 13.04.22 07:21

  ответ для: Strawberrysoul

  
  

  Strawberrysoul писал(а): если работодатель адекватный, он сперва должен убедиться в квалификации исполнителя, что ему передали дела. Без этого получается пустое давление, тк работник хоть там ляжет плашмя не сможет исполнить. Пересчитывать каждый раз конечно бред, но сделать индикативную проверку своими силами, или выделить сотрудника-нужно. Хотя я думаю они автора и не отпустят, будут удерживать. При такой хреновой кадровой политике у них текучка наверное дикая.

  Я вам как работодатель говорю, что у меня бы такого работника не было от слова совсем! Работник если приходит на собеседование и бьет себя копытом в грудь, какой он замечательный специалист , а потом начинает говорить, что за ним надо проверять и еще же свои косяки на руководство сваливать , мне зачем такой работник? Я беру людей , что бы распределять функционал, а не увеличивать свой фронт работ , проверяя чужую работу. Я понимаю, когда первые пару месяцев происходит адаптация, к новым требованиям и условиям труда, никто не запрещает уточнять и т.д. Но когда ты явно косячишь, и потом говоришь : “Ой, а это вы виноваты, что не проверили за мной“ ....даже обсуждать нечего.
• Darina498 07.04.22 19:54
  
  Конечно ошибаются, притом те, кто постоянно напоминает тебе о промахах, так что не переживайте, продолжайте выполнять качественно свою работу.
• Strawberrysoul 07.04.22 18:02

  ответ для: Наташа*

  
  

  Наташа* писал(а): Фееричный подход а зачем мне, как работодателю, работник, за которым нужно проверять работу??? На ком ответственность то , если человек является работником, ему вменен функционал, и он получает зарплату.... на дяде Васе?

  если работодатель адекватный, он сперва должен убедиться в квалификации исполнителя, что ему передали дела. Без этого получается пустое давление, тк работник хоть там ляжет плашмя не сможет исполнить. Пересчитывать каждый раз конечно бред, но сделать индикативную проверку своими силами, или выделить сотрудника-нужно. Хотя я думаю они автора и не отпустят, будут удерживать. При такой хреновой кадровой политике у них текучка наверное дикая.
• Ariellla 07.04.22 14:56

  ответ для: Наташа*

  
  

  Наташа* писал(а): Фееричный подход а зачем мне, как работодателю, работник, за которым нужно проверять работу??? На ком ответственность то , если человек является работником, ему вменен функционал, и он получает зарплату.... на дяде Васе?

  
  Нет, не дядя Вася. Вопрос не в этом. А в границах отвественности. Отвечает все равно руководитель. За всё и за всех работников.
  И за тех, кто просто ошибся по невнимательности.
  и за тех, кто «не шмог или не шмогла»,
  и за тех, кто «косит»,
  и за тех, кто запил и не вышел на работу вообще.
  А вот почему у них такие работники работают - это уже другой вопрос. Но отвечает за них - их начальник, и все шишки на нем. Не хочешь шишок? Контролируй, ведь мониторинг любого процесса гарантия его качества.
• g1baq513q1rg 07.04.22 14:10

  ответ для: Наташа*

  
  

  Наташа* писал(а): Фееричный подход а зачем мне, как работодателю, работник, за которым нужно проверять работу??? На ком ответственность то , если человек является работником, ему вменен функционал, и он получает зарплату.... на дяде Васе?

  ну, если бы все было так просто, меня брали с условием, что научат, а на деле бросили и вертись, как хочешь.
• Наташа* 07.04.22 11:23

  ответ для: Ariellla

  
  

  Ariellla писал(а): Опять вы про свою работу ответственность не на вас, а на вашем руководителе, который не заметил серьезную ошибку - если это важный годовой отчёт, начальник должен был его проверить, а не полагаться на вчерашнюю студентку.

  Фееричный подход а зачем мне, как работодателю, работник, за которым нужно проверять работу??? На ком ответственность то , если человек является работником, ему вменен функционал, и он получает зарплату.... на дяде Васе?
• Ariellla 07.04.22 10:31

  ответ для: Соленый Батон

  
  

  Соленый Батон писал(а): Постарайтесь не допускать ошибок больше, перепроверять себя. Через время забудется конечно, не вы одна совершаете ошибки на своей работе.

  
  Не допускать ошибок - невозможно, человеческий фактор есть и будет всегда.
• Ariellla 07.04.22 10:26
  
  Опять вы про свою работу… ответственность не на вас, а на вашем руководителе, который не заметил серьезную ошибку - если это важный годовой отчёт, начальник должен был его проверить, а не полагаться на вчерашнюю студентку.