ХОЧУ ПОГОВОРИТЬ С НАЧАЛЬНИКОМ, ЧТОБ МЕНЯ ПОВЫСИЛИ БЕЗ ПОВЫШЕНИЯ ЗП. ЧТОБ СТАЖ ХОТЬ БЫЛ. ТАК СТРАШНО.

начало

• юрфакМГУ 25.03.21 22:31

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Ну в целом да, мы с вами об одном и том же говорим, с разного ракурса

  
  Согласна.
• Фаталист 25.03.21 22:30

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Дело даже не в решительности настроя, а в том что со стороны виднее потянет человек или нет. Если за 5 лет работник не проявлял никаких инициатив, новаций, хороших результатов в работе, он не хваткий, не пробивной, а ту п о хочет повышения, потому что уже 5 лет отработал - такого не повысят. Он рядовой, обычный, один из.... Обычно руководство это видит.

  
  Ну в целом да, мы с вами об одном и том же говорим, с разного ракурса
• юрфакМГУ 25.03.21 22:25

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Ну, это да. Поэтому в самом первом комментарии я и написала о том, что с такими разговорами нужно идти к начальнику только тогда, когда ты действительно готова в повышению, с осознанием всех последствий - в том числе и таких, что если в этой компании не повысят, то надо будет подумать об уходе на повышение в другое место. Потому что если кого и повышают, то решительно настроенных сотрудников, которые либо повысятся здесь, либо уйдут в другое место. Тех, кто подошел просто спросить, лишь бы спросить, и больше боятся отказа, чем действительно хотят повыситься, обычно не повышают.

  
  Дело даже не в решительности настроя, а в том что со стороны виднее потянет человек или нет. Если за 5 лет работник не проявлял никаких инициатив, новаций, хороших результатов в работе, он не “хваткий“, не пробивной, а ту п о хочет повышения, потому что уже 5 лет отработал - такого не повысят. Он рядовой, обычный, один из.... Обычно руководство это видит.
• Lapulenjka 25.03.21 22:23
  
  Если уж говорить о повышении , то и с другой зп. Иначе нафига вам делать двойную работу за ту же стоимость, нелогично.
• Фаталист 25.03.21 22:20

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Даже если не руководящую, а просто более высокую должность, чем сейчас. Просто хочется донести до автор: выше должность - больше обязанностей, ответственности. Некоторые об этом не задумываются.

  
  Ну, это да. Поэтому в самом первом комментарии я и написала о том, что с такими разговорами нужно идти к начальнику только тогда, когда ты действительно готова в повышению, с осознанием всех последствий - в том числе и таких, что если в этой компании не повысят, то надо будет подумать об уходе на повышение в другое место.
  Потому что если кого и повышают, то решительно настроенных сотрудников, которые либо повысятся здесь, либо уйдут в другое место. Тех, кто подошел просто спросить, лишь бы спросить, и больше боятся отказа, чем действительно хотят повыситься, обычно не повышают.
• юрфакМГУ 25.03.21 22:15

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Автор, вроде, и не претендует на руководящую должность.

  
  Даже если не руководящую, а просто более высокую должность, чем сейчас. Просто хочется донести до автор: выше должность - больше обязанностей, ответственности. Некоторые об этом не задумываются.
• Фаталист 25.03.21 22:10

  ответ для: юрфакМГУ

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Не всем надо руководящие должности занимать, да и не все могут. Но, как правило, такие больше всех рвутся руководить. Видимо, начальнику виднее потянет она или нет. Потому и не повышает. Многим на роду написано быть просто хорошими исполнителями. Ничего постыдного в этом не вижу.

  
  Автор, вроде, и не претендует на руководящую должность.
• Victoria_88 25.03.21 21:20
  
  Ну смотря насколько у вас хорошие отношения с руководством.. я когда работала давно такая наглая была, каждый год просила и премии и повышение зарплаты, мое начальство соглашалось.. а вот в другой фирме когда заикнулась об этом мне ответили отказом..
• юрфакМГУ 25.03.21 21:16

  ответ для: Фаталист

  
  

  Фаталист писал(а): Такая формулировка выглядит примерно как ну дааайте, ну позязя, я ж так долго у вас работаю Мне кажется, будет лучше поставить вопрос примерно так: я чувствую, что уже достигла потолка на своей должности и хочу развиваться дальше как в профессиональном, так и в карьерном плане. Какие возможности повышения предоставляет наша компания сотрудникам моего уровня?

  
  Не всем надо руководящие должности занимать, да и не все могут. Но, как правило, такие больше всех рвутся руководить. Видимо, начальнику виднее потянет она или нет. Потому и не повышает. Многим на роду написано быть просто хорошими исполнителями. Ничего постыдного в этом не вижу.
• Фаталист 25.03.21 19:56

  ответ для: malinka888

  
  

  malinka888 писал(а): Ну в принуипе да, можно сказать Я у Вас довольно большой срок в компании, хотелось бы поговорить о повышении . Примерно так, да?

  
  Такая формулировка выглядит примерно как «ну дааайте, ну позязя, я ж так долго у вас работаю»
  Мне кажется, будет лучше поставить вопрос примерно так: «я чувствую, что уже достигла потолка на своей должности и хочу развиваться дальше как в профессиональном, так и в карьерном плане. Какие возможности повышения предоставляет наша компания сотрудникам моего уровня?»
• roza vetrova 25.03.21 19:23
  
  а как это повышение без повышения зарплаты?) вы что совсем ?)) почему это вы решили, что не заслуживаете повышения зарплаты, тем более после 5 лет ?
• Мисс_Алёнчик 25.03.21 18:55
  
  Как по мне то менеджер лучше, чем помощник руководителя, в миру секретарь и для меня скорее это понижение было бы по трудовой. Заместитель руководителя это другое дело, а так смысла не вижу.