ВСЕ ТУПЫЕ И ЛЕНИВЫЕ! НЕ БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬ КАРАНТИН ВСЕМ СОТРУДНИКАМ. ТИПА, БИЗНЕС И ТАК ТЕРПИТ УБЫТКИ.

начало

• Фаталист 27.03.20 13:52
  
  Считаю, что рыба всегда гниет с головы, и если начальник относится к сотрудникам как к бесправной скотине, то у последних просто не будет мотивации помогать ему налаживать его бизнес.
  Как аукнется - так и откликнется... Если ваш начальник считает, что ничего вам не должен, значит, и вы ничего ему не должны, все справедливо.
• дядя Андрей_2,0 27.03.20 13:34

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Я считаю, что сотрудников нужно хвалить за успехи, но и указывать на ошибки. Говорить спокойно, чтобы они понимали, что и где не так, а не криками и скандалом. Так же к каждому нужен свой подход. У меня вот есть один сотрудник, даже не знаю как сказать, он очень темпераментный и у него чуть что, то сразу идет защитная реакция. Как специалист он хороший, поэтому нашли подход. Ему надо выговориться, успокоиться и потом уже конструктивно решить вопрос. Если делать это время его истерики, то он не воспримет и зря потрачено время. Так же должна быть субординация обязательно. Мы работаем во время карантина, но это наше общее решение, сотрудникам выдала средства защиты, обедами кормлю и будет премия по окончанию карантина. У нас удаленно никак не получится работать, сфера такая. Не выполнена работа, то естественно нет прибыли. Коллектив очень хороший и все всё понимают это. Из плюсов у нас работы много сейчас, так как многие конкуренты не работают.

  
  Вы молодец!
• Мисс_Алёнчик 27.03.20 13:31
  
  Я считаю, что сотрудников нужно хвалить за успехи, но и указывать на ошибки. Говорить спокойно, чтобы они понимали, что и где не так, а не криками и скандалом. Так же к каждому нужен свой подход.
  У меня вот есть один сотрудник, даже не знаю как сказать, он очень темпераментный и у него чуть что, то сразу идет защитная реакция. Как специалист он хороший, поэтому нашли подход. Ему надо выговориться, успокоиться и потом уже конструктивно решить вопрос. Если делать это время его истерики, то он не воспримет и зря потрачено время.
  Так же должна быть субординация обязательно.
  Мы работаем во время карантина, но это наше общее решение, сотрудникам выдала средства защиты, обедами кормлю и будет премия по окончанию карантина. У нас удаленно никак не получится работать, сфера такая. Не выполнена работа, то естественно нет прибыли. Коллектив очень хороший и все всё понимают это. Из плюсов у нас работы много сейчас, так как многие конкуренты не работают.
• Ланком 26.03.20 21:15

  ответ для: дядя Андрей_2,0

  
  

  Кристабаль писал(а): Возьмете?

  
  Приезжайте, поговорим, словечко замолвлю
• дядя Андрей_2,0 26.03.20 20:22

  ответ для: Cardinal grise

  
  

  Milady de La Fer писал(а): Никогда конфликты бизнесу не помогали.

  
  Да, но они не всегда бывают явными.
• дядя Андрей_2,0 26.03.20 20:18

  ответ для: Ланком

  
  

  Ланком писал(а): У нас коллектив самый лучший

  
  Возьмете?
• буду идеальная 26.03.20 19:19

  ответ для: дядя Андрей_2,0

  
  

  Кристабаль писал(а): Не за что.... Вот этот момент и говорит о том, что человека Вы цените только за что то, а не потому, что он просто есть.

  
  Подождите, человек у меня работает, я плачу ему деньги.
  Всмысле?! Я должна ценить его за то, что он есть? Я ценю своих детей, мужа, за то что они есть в моей жизни, а работников я ценю, за то что они хорошо работают.
• Cardinal grise 26.03.20 18:38
  
  Никогда конфликты бизнесу не помогали.
• Ланком 26.03.20 16:08

  ответ для: дядя Андрей_2,0

  
  

  Кристабаль писал(а): Захотелось сразу к Вам

  
  У нас коллектив самый лучший
• дядя Андрей_2,0 26.03.20 15:59

  ответ для: Ланком

  
  

  Ланком писал(а): На работе у нас у всех дружеские отношения, даже вторые половинки знакомы с друг другом. Мы все одна большая семья. Но так сложилось изначально, еще до моего появления в отделе. Приходили новые сотрудники и тоже прекрасно вливались в эту традицию. Если бы этого не было, то я бы общалась с подчинёнными уважительно, создавала бы условия для работы. Что еще нужно? Если разобраться, то как шеф может относиться к своим подчинённым без симпатии, так и они к нему. У меня с вышестоящих руководством заместитель генерального по экономическим вопросам тоже общение по делу: официальное, без эмоции, все тихо и спокойно все регламентировано уставом предприятия. Всех все устраивает

  
  Захотелось сразу к Вам
• дядя Андрей_2,0 26.03.20 15:57

  ответ для: буду идеальная

  
  

  буду идеальная писал(а): На своей работе я решаю, какой стиль имеет место быть. Всё хотят человеческого отношения, но хотят просто так, не за что. Как говорила своим ребятам, что не являюсь их мамой и ныть мне не нужно и причитать.

  
  Не за что....
  Вот этот момент и говорит о том, что человека Вы цените только за что то, а не потому, что он просто есть.
• буду идеальная 26.03.20 15:44

  ответ для: дядя Андрей_2,0

  
  

  Кристабаль писал(а): Вы кажетесь жесткой девушкой. Не всегда такой стиль имеет место и право быть. Люди не сволочи, и все хотят человеческого к ним отношения.

  
  На своей работе я решаю, какой стиль имеет место быть.
  Всё хотят человеческого отношения, но хотят просто так, не за что.
  Как говорила своим ребятам, что не являюсь их мамой и ныть мне не нужно и причитать.