ЕСТЬ ЛИ НА САЙТЕ РАБОТОДАТЕЛИ? С КАКИМИ ПРОБЛЕМАМИ ВЫ СТАЛКИВАЛИСЬ?

начало

• murrkaxxi 28.04.10 20:51

  ответ для: fgh550

  
  отличная позиция!) полностью с вами согласна)
• Фэвори 28.04.10 20:51
  
  Я не оцениваю ваши профессиональные качества, возможно вы гениальный руководитель, установите себе программу с проверкой правописания, чтобы читать вас было, по крайней мере, приятно.
• ЧебурашкО 28.04.10 20:49

  ответ для: fgh550

  
  мне 29. детей нет. в ближайшие 3 года не планирую.но где гарантия что в декрет не уйдут 20, 25, 40-летние??? а что касается внешности- не модель но и не крокодил. правда не выросла - 155 см, с каблуками 160.но разве в росте дело? таких как я тысячи.слежу за собой, стильно одеваюсь.высшее образование имею, опыт работы есть.не дура.....
• fgh550 28.04.10 20:49

  ответ для: murrkaxxi

  
  да ну и пусть кидают=) Бог с ними у меня от этого настроение не портиться,а отрицательные их эмоции лишь придают сил тема была создана для работодателей,а на остальных,кто отвечает негативом мне паралельно -они тратят время на мою тему,хотя у них поджидает завтра работа,у них возникает негатив-тем самым они портят только своё эмоцианальное поле.а мне чего?я таких перевидала кучу-такчто пусть идут куда подальше.мне от них никак не хуже,да и времени у меня намного больше,чем у них и с пользой для здоровья и кошелька.а вот с позитивными людьми я готова говорить долго и помогать чем смогу
• murrkaxxi 28.04.10 20:42

  ответ для: fgh550

  
  ну да, у нас дым коромыслом- все придумывается на ходу, понятия “нормированный рабочий день“ вообще не существует))
  не все готовы к такому графику))Экстремальная тема- сейчас вам напрочь карму испортят) Несколько рожиц уже накидали)
• fgh550 28.04.10 20:41

  ответ для: Фэвори

  
  а какие руководители должны быть7?плати зарплату незачто,уши развесил?а потом сами клиенты жалуються на таких работников
• Фэвори 28.04.10 20:38

  ответ для: fgh550

  
  Мне кажется это подставная тема. Не бывает таких руководителей и быть не должно.
• fgh550 28.04.10 20:37

  ответ для: murrkaxxi

  
  у моего товарища тоже рекламный отдел-поэтому приблизительно понимаю что и как.
• murrkaxxi 28.04.10 20:35

  ответ для: fgh550

  
  ну у вас действительно такая сфера деятельности)) я понимаю, вы же не возьмете массажиста, например, и не пойдете его лично учить азам. У меня рекламный отдел- было проще)
• fgh550 28.04.10 20:33

  ответ для: murrkaxxi

  
  в моей сфере надо быть уже работником со знаниями и желательно опытом(зависит от вакансии)
• murrkaxxi 28.04.10 20:31
  
  в своем время, когда я руководила отделом(правда на 2.5 человека, но тем не менее), я набирала на работу несколько сотрудников. я не создавала никаких анкет и мне было не важно, есть ли даже у человека законченное высшее образование. меня интересовали знания в моей области, видимое желание работать и смышленость) Естественно я набирала только помощников своим менеджерам, потому что на более ответственную должность нужны и опыт и знания, но на тот момент я предпочитала сама “вырастить кадры“)
• fgh550 28.04.10 20:31

  ответ для: Фэвори

  
  вобщето тема и была создана для тех,кто занимает руководящие посты.а ,как я заметила ,тут только 1 человек зашол-по теме,остальные люди ,не имеющие к моей теме ничего.поэтому со своими замечания пусть заходят в другие темы