ответ для: Esik
Привет, опыта мало, а как с мотивацией? Потому что есть большая вероятность что возьмут а) с высокой квалификацией и мотиваций, б) с низкой квалификацией, но высокой мотивацией, т.е если HR увидит стремление к работе, готовность отдавать, обучатся то шансы увеличиваются в разы. Я к примеру изучала кучу сайтов как проходить собеседование, но они мало помогли до тех пор пока я не начала ходить на них, не осознала что от меня хотят, ну и плюс курсы мои мы как раз проходим виды собеседований их типы, что выявляют при них. Вообщем коротко-начните ходить по собеседованиям, хотя бы ради тренировки, от Вас хотят услышать то что Вы готовы сделать для компании какую пользу принести, вот нужно сесть и продумать свои сильные и слабые стороны, достижения и неудачи, чем Вы можете быть полезны именно этой или другой компании, представить четкую линию поведения. На собеседованиях старайтесь вести себя спокойно, говорить уверенно, задавайте вопросы когда подойдет Ваша очередь (если не задавать вопросы уточняющие “Про задачи на испыт срок, про период Вашей адаптации, введут ли Вас в курс дел, про психологический климат в коллективе, и т.п“ то тем самым Вы показываете не заинтересованность), не бойтесь Вы продаете на рынке труда свои деловые качества, и делать это нужно уверенно. Отвечайте на вопросы уверенно, даже если они Вам кажутся нелепыми или Вы не знаете как ответить (в этом случае скажите, я стакой ситуацией не сталкивалась, но полагаю что нужно сделать так, обычно менеджеры по персоналу сами в таких случаях либо говорят да так или поправляют, я в таких случаях благодарю и запоминаю на будущее) с менеджером по подбору персонала важно найти контакт, он такой же работник, мне многие помогали особенно в КА (те вообще отлично подготавливают к собеседованиям с работодателями, ну если конечно человек не с нулевыми знаниями навыками и мотивацией т.к от того как скоро они найдут специалиста зависит их зарплата).
вход
