УСТРАИВАЮСЬ НА РАБОТУ, А ТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. ЕСЛИ ВО ВРЕМЯ НЕГО УЗНАЮТ, ЧТО Я БЕРЕМЕННА, ТО МОГУТ НЕ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ?

начало

• Baby Storm 11.01.13 14:11

  ответ для: Идущая мимо

  
  

  Идущая мимо писал(а): я вообще не сидела в декрете. но устраиваться на работу будучи беременной - наглость.

  
  разные бывают ситуации в жизни, а малыша кормить надо. Тут уж не до хороших манер.
• KoLLIkO 11.01.13 14:10

  ответ для: vo18

  
  ага, щас, давайте тут историю своей жизни для вас расписывать буду.
• eva_apostoli 11.01.13 13:43

  ответ для: KoLLIkO

  
  Ну во-первых, испытательный срок оформляется и прописывается в приказе, а так же в трудовом договоре. Внимательно читайте что написано в вашем трудовом договоре - копия должна быть на руках у вас. Если был приказ - должна быть запись в ТК! Нет такого закона чтобы на испытательный срок не оформлять!
  Также официально если работодатель принимает вас и знает о беременности (справка), то испытательный срок для беременных вводить нельзя. Во-вторых, вы не думаете о последствиях трудоустройства, если работодатель потом уже узнает о беременности?
• Машенька и медве 11.01.13 13:27

  ответ для: Седьмое небо

  
  Я согласна,ничего им от этого не сделается конечно,но это дело совести,как говорится,поступайте так, как вы считаете нужным.Просто дело может обернуться скандалом и нервотрепкой для вас,а в положении нервничать не хорошо.
• It 11.01.13 13:20
  
  по закону беременную уволить не могут. более того, ей и испытательного срока назначать нельзя. так что как только сделают запись в трудовой - все, работодатель уже не может вас уволить. другое дело, что если работодатель захочет, то выжить человека с работы - не так уж сложно, достаточно создать невыносимую атмосферу в коллективе...
• VVESTIK 11.01.13 13:15
  
  Лучше не стоит устраиваться, я сама в такую же ситуацию попала, с предыдущей работы уволилась и сразу узнала что беременна, тем более у вас уже 3 месяца, если испытательный срок 3 месяца то вообще не стоит, в 6 месяцев точно живот виден будет, а еще через 1,5 месяца в декрет. Могут же и трудовую испортить, напишут что вы не прошли испытательный срок. Зачем оно вам надо? Ну и нервов потерпят что обманули их. Да и просто новая работа это всегда нервы. А вам себя береч нужно:)
• MarinkaM 11.01.13 13:14
  
  Вот читаю я эту тему и понимаю, что реально необходимо при найме всех женщин к доктору отправлять, хоть это и унизительно... (((( или хотя бы прямо тут тест делать.
  Вам правильно писали, запись в трудовую книжку должна быть сделана с первого дня, для увольнения на испытательном сроке есть специальная статья, ее и впишут если что. Хотя даже не знаю, можно ли Вас будет уволить, юриста надо спросить.
  Ситуация конечно нехорошая ((((
• Cappucino 11.01.13 12:40
  
  запись делают с первого дня работы на испытательном сроке, чего вы придумываете
• vo18 11.01.13 12:31

  ответ для: KoLLIkO

  
  

  KoLLIkO писал(а): да что вы говорите! не работалось мне. вы знаете мою ситуацию? нет. я совета тут спрашиваю, а не ваши умные мысли.

  ну видимо не работалось.а если работалось,так отобразили бы в теме все это.а вообще,видимо вы себя прям правой чувствуете,хоть бы каплю вины чувствовали.вы въезжать будете 3 месяца,а потом в декрет.просидите в декрете 3 года,а потом опять въезжать будете,убрав с вашего места уже давно работающего сотрудника.моя сестра так сделала,но она хоть в садик нянечкой устроилась,там особо вникать не нужно.а потом устроилась на нормальную работу.
• BreezeS 11.01.13 12:26
  
  Испытательный срок тоже 3 месяца. У нас бы не взяли на работу, т.к. требуют справку от врача и не от своего, а от независимого, т.е. к кому отправят
• Идущая мимо 11.01.13 12:25

  ответ для: KoLLIkO

  
  

  KoLLIkO писал(а): а вы что, девушка которая вечно сидит в декрете? вы прям эксклюзив.....

  
  я вообще не сидела в декрете. но устраиваться на работу будучи беременной - наглость.
• Синее море 11.01.13 12:24
  
  по поводу трудовой книжки, если приличная компания с белой зарплатой, то запись делается с первого дня работы, есть исп. срок или нет