КТО РОЖАЕТ В ИЮЛЕ 2011 ГОДУ? ДАВАЙТЕ ОБЩАТЬСЯ И ОБМЕНИВАТЬСЯ СЧАСТЛИВЫМИ МОМЕНТАМИ!

начало

• Похудею 10.05.11 19:07
  
  про пособия, расчеты, льготы.
  ... делюсь ссылками, кому интересно. По этой ссылке есть практически все про пособия, правила расчета и т.д.):
  здесь калькулятор расчета пособия по беременности и родам по старым правилам (у нас есть возможность выбора какими правилами расчета пособия пользоваться. Для этого надо прикинуть по старому или по новому получается больше и написать в бухгалтерию соответствующее заявление):
  po-beremennosti-i-rodam
  А как посчитать по новым правилам, там очень доступно написано. Если есть на руках расчетные листки за нужный период, то все легко (ну, или почти легко) подсчитывается.
• Мой Ангел 10.05.11 18:58

  ответ для: Asya83

  
  

  Asya83 писал(а): Привет! А ты не узнавала почему так мало?

  
  Я с декрета вышла, 3 дня отработала, потом ушла на больничный, потом в отпуск, а потом в декрет.... вот они мне и насчитали
  Пойду в соцстрах ругаться
• Похудею 10.05.11 18:57

  ответ для: Asya83

  
  

  Asya83 писал(а): Приветик! Поздравляю с тем, что окончательно подтвердили девочку и с выходом в декрет!!!! А насчет сахара в мочи - я тебе советую еще раз пересдать ее, у меня 2 раза уже так было, что плохая моча, может из-за того, что не правильно собрала, либо съела накануне что-то не то... не расстраивайся, я уверена, что у тебя все хорошо, пересдай обязательно

  
  спасибо, очень надеюсь, что анализ сделали неправильно. говорят, тест-системы в либораториях иногда дают сбой.... Просто белок еще как-то в прошлую беременность бывал у меня, а сахар - это уже что-то новенькое )
• ulkita 10.05.11 18:42

  ответ для: Анна2008

  
  

  Анна2008 писал(а): Понятно у нас такая же сейчас ситуация назревает... ну декрет они конечно тебе оформят, да и в отпуске по уходу за ребенком теоретически отказать не имеют права, НО если в договоре стоит конкретная дата, то оформить они его могут именно по эту дату, у нас была ситуация, когда оформленная на год сотрудница собралась в декрет, он был дольше срока действия договора, как только декрет закончился, мы ее уволили, сейчас документов под рукой нет, но как я помню, у них два пути отпуск по уходу оформить до декабря или до полутора, но после этого сразу уволят... скорее всего второе, т.к. первое сложно обосновать законодательно, в любом случае уволить во время твоего нахождения в отпуске по уходу они однозначно не могут, ты для них становишься недвижимым имуществом послезавтра я буду на работе и мы будем еще с нашими ревизорами связываться по этому поводу, тогда смогу уже однозначно написать, со ссылками по ТК второй вариант, а вот если есть какие-то письма соцстраха, то возможно как-то и по-другому, да в принципе какая работодателю разница, платит-то соцстрах

  Анна2008 писал(а): Понятно у нас такая же сейчас ситуация назревает... ну декрет они конечно тебе оформят, да и в отпуске по уходу за ребенком теоретически отказать не имеют права, НО если в договоре стоит конкретная дата, то оформить они его могут именно по эту дату, у нас была ситуация, когда оформленная на год сотрудница собралась в декрет, он был дольше срока действия договора, как только декрет закончился, мы ее уволили, сейчас документов под рукой нет, но как я помню, у них два пути отпуск по уходу оформить до декабря или до полутора, но после этого сразу уволят... скорее всего второе, т.к. первое сложно обосновать законодательно, в любом случае уволить во время твоего нахождения в отпуске по уходу они однозначно не могут, ты для них становишься недвижимым имуществом послезавтра я буду на работе и мы будем еще с нашими ревизорами связываться по этому поводу, тогда смогу уже однозначно написать, со ссылками по ТК второй вариант, а вот если есть какие-то письма соцстраха, то возможно как-то и по-другому, да в принципе какая работодателю разница, платит-то соцстрах

  
  Ой, спасибо большое! Буду очень признательна! Вот передо мной сейчас контракт лежит, и там написано, что заключается он на срок нахождения в отпуске по уходу ха ребенком до достижении им 1,5 лет. Да, я знаю, что в моей ситуации как только исполнитсяч моей 1,5 года, так сразу меня и уволят, да и фиг. Получается, что я приду оформлять отпуск по уходу (в сентябре-октябре где-то) еще ДО того, как основной сотрудник выйдет из декрета. В такой ситуации по идее они не должны отказать, т.к. мой контракт все еще действует...
  А знаешь, что самое смешное? Что я работаю в гос структуре ))) И вот такая политика, чтобы вытравливать всячески беременных и деретниц. Ну вот как так? Буду с ними сражаться, короче! Спасибобольшое, буду ждать от тебя информации ))))
• Анна2008 10.05.11 18:33

  ответ для: ulkita

  
  Понятно))) у нас такая же сейчас ситуация назревает... ну декрет они конечно тебе оформят, да и в отпуске по уходу за ребенком теоретически отказать не имеют права, НО если в договоре стоит конкретная дата, то оформить они его могут именно по эту дату, у нас была ситуация, когда оформленная на год сотрудница собралась в декрет, он был дольше срока действия договора, как только декрет закончился, мы ее уволили, сейчас документов под рукой нет, но как я помню, у них два пути отпуск по уходу оформить до декабря или до полутора, но после этого сразу уволят... скорее всего второе, т.к. первое сложно обосновать законодательно, в любом случае уволить во время твоего нахождения в отпуске по уходу они однозначно не могут, ты для них становишься “недвижимым имуществом“))))))) послезавтра я буду на работе и мы будем еще с нашими ревизорами связываться по этому поводу, тогда смогу уже однозначно написать, со ссылками)))))) по ТК второй вариант, а вот если есть какие-то письма соцстраха, то возможно как-то и по-другому, да в принципе какая работодателю разница, платит-то соцстрах
• ulkita 10.05.11 18:16

  ответ для: Asya83

  
  

  Asya83 писал(а): Да.. ты действительно исключение тебе конечно лучше тогда за 2 года

  
  Конечно, таких чокнутых немного
• ulkita 10.05.11 18:15

  ответ для: Анна2008

  
  

  Анна2008 писал(а): конечно если буду долго отвечать, не обижайтесь инет постоянно вышибает

  
  аааа, хорошо )))
  В общем ситуация такая: пришла на декретную должность по временному трудовому договору. Сам договор у меня сроком на “период нахождения Пупкиной в отпуске по уходом за ребенком додостижения им возраста 1,5 лет“. Возраст этот наступает в декабре 2011 уже.
  Знаю, что уволить вроде как они меня не могут. Но как это технически оформляется? Выходит Пупкина, служкебный контракт со мной не продлевается, но и приказ на увольнение не оформляется? Или по-другому как-то? В трудовом кодексе не нашла (честно, еще не очень внимательно смотрела). Знаю, что когда работала в другой организации, у нас по 2-3 человека в декрете сидели на одной должности... Но там политика была другая...
• Asya83 10.05.11 18:12

  ответ для: Анна2008

  
  я домой побежала, вечерком отвечу тебе
• Asya83 10.05.11 18:09

  ответ для: ulkita

  
  

  ulkita писал(а): Ты знаешь, я наверно, исключение, но у меня получается лучше за 2 года, т.к. позапрошлый год у меня з.п. была намноооооооооого выше чем в прошлом место работы сменила!. Но таких, кто с большой з.п. на маленькую уходит - наверно меньше В основном, конечно, либо уходят на бОльшую з.п., либо она повышается просто.

  
  Да.. ты действительно исключение тебе конечно лучше тогда за 2 года
• Анна2008 10.05.11 18:08

  ответ для: ulkita

  
  конечно))) если буду долго отвечать, не обижайтесь))))) инет постоянно вышибает))))
• ulkita 10.05.11 18:07

  ответ для: Asya83

  
  

  Asya83 писал(а): Конечно примерно, просто хотя бы прикинуть, на сколько я могу рассчитывать спасибо большое 3 года работаю на одном месте или общий стаж ты имеешь ввиду? если общий, то 5 лет. Лучше конечно за последний год, да? как раньше было

  
  Ты знаешь, я наверно, исключение, но у меня получается лучше за 2 года, т.к. позапрошлый год у меня з.п. была намноооооооооого выше чем в прошлом (место работы сменила!). Но таких, кто с большой з.п. на маленькую уходит - наверно меньше В основном, конечно, либо уходят на бОльшую з.п., либо она повышается просто.
• ulkita 10.05.11 18:05

  ответ для: Анна2008

  
  Ой, можно я тоже вопросик задам?