Всем добрый вечер.Столкнулась со странной ситуацией,если кратко я проектировщик проектов(бизнес заказывает продукт,я курирую и делаю его).Наша команда занимается внедрением новых проектов.Я разработала проект,сдала его,проект приносит деньги.После внедрения проекты переходят в команду поддержки(ничего не создают,только оптимизируют старое).Это и случилось с моим проектом,мой начальник сам директор,был мной доволен дал повышение,сказал,что я лучший проектировщик команды :) У нас есть встречи всех таких команд,проходящие раз в неделю,на них присутствуют все проектировщики,продажники,менеджеры и тд На них мы обсуждаем новые технологии,работу с клиентами и тд.И тут темой очередной встречи ставят разбор моих ошибок,которые сделал человек,который теперь поддерживает проект.Т е он хочет вынести мои ошибки проекта и как он круто их оптимизировал.За 5 лет,что я работаю-никогда такие темы не поднимались,эти ошибки могут понять всего 9(!) человек из 56,тк они напрямую относятся к моей работе и без технического образования их просто не понять.Т е это похоже на публичную порку меня же.Мы занимаем одинаковые должности,у него опыт на 5 лет больше.Куратор собрания проблемы не видит и говорит не принимать близко к сердцу.У меня в подчинении есть люди,после такого сой авторитет значительно упадёт.Стою перед дилеммой либо увольняться,либо привлечь моего директора к данному вопросу.После такого унижения я вряд ли смогу там работать.Сам этот работник на мои вопросы говорит,что всем же будет интересно к этому прикоснуться,потому что у меня там откровенно слабые чертежи(с).Как бы вы поступили на моем месте?
вход
