ВОПРОС ПРО ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ!

начало

• Еdеn хочет 75 30.01.09 14:37

  ответ для: Novik77

  
  Это здорово! Спасибо!
• Novik77 30.01.09 14:21

  ответ для: Еdеn хочет 75

  
  Даже если у тебя будет рабочая неделя короче всего лишь на 1 час, ты не потеряешь свое пособие.
• Еdеn хочет 75 30.01.09 14:11

  ответ для: OLESYAka

  
  Спасибо огромнущее за подробный ответ! Можно я все-таки еще уточню? =)
  1. Этот договор я, получается, должна заключить ВМЕСТО того, по которому работала последние годы? (тот договор бессрочный, он у меня уже с 2005 г. действует) И уже в новый договор внести все тонкости-нюансы? (размер з/п, рабочий груфик и т.д.)
  2. Если бабушка обратится в собес (она пенсионерка), ей рассчитают детское пособие наверняка ведь по минимуму? Или исходя из моей з/п? (вряд ли наверное... просто у меня 2-й ребенок, и на работе мне сказали, что размер моего пособия составит около 7 тыс., а бабушке в собесе вряд ли такое дадут)
  3. У меня-то на предприятии с начальством отношения хорошие, начальство всячески заинтересовано... но в то же время оно не будет мне еще больше увеличивать з/п (то есть к прежней з/п присоединять размер пособия). То есть пособие мне придется оформлять на работе отдельно от зарплаты. Имею я на это право? (не очень поняла этот момент)
  Очень жду ответа! Спасибо!
• OLESYAka 30.01.09 13:28

  ответ для: Еdеn хочет 75

  
  1. “Неполный рабочий день“ оформляется заключением договора на время отпуска по уходу за ребенком, а неполным рабочим днем считается сокращенное время рабочего дня, установленного на предприятии, хотя бы на 1 час. Конечно, на практике уменьшают часа на 3-4. Главное все в договоре прописать.
  2. З/плата может быть абсолютно любой, какая сумма стоит в договоре, ту и будут платить. Хоть в 5 раз больше той, что у вас была ранее, вообще никого не волнует (лишь бы налоги платились:))
  3. Бабушка должна написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и начисления пособия до 1,5 лет в бухгалтерию своего предприятия (если она работает), если нет, то в собес. Дополнительно должна предоставить: копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы мамы, что она такое пособие не получает...
  По-мне так, если на фирме все ок и в вас заинтересованы, как в работнике, то лучше заключить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком и самой получать и пособие и з/плату. Так надежнее))) На предприятии по пособию проблем тоже не должно быть, т.к. эти пособия возмещаются ФСС в 100% размере.
• Еdеn хочет 75 30.01.09 12:16

  ответ для: Стройна Я

  
  Спасибо большое за ответ! Можно уточнения?
  1. Как “оформляется“ неполный рабочий день? Что подразумевается под “неполным“, есть ли какие-о конкретные требования? (напр., не больше 4 часов в день или что-нибудь в этом духе).
  2. Может ли у меня при официальном оформлении неполного рабочего дня сохраниться та зарплата, которая была до декрета? Или работодатель должен снизить мне з/п на основании уменьшения объема рабочего времени?
  3. Как оформить пособие на бабушку, тоже через своего работодателя? Или ей уже ФСС будет платить?
  Спасибо большое за ответы (заранее)
• Стройна Я 29.01.09 23:04
  
  Если неполный рабочий день, то пособие ты будешь получать все равно. А если выйдешь на полный день, то пособие можно оформить на бабушку, например, если она будет осуществлять уход за ребенком в твое отсутствие.
  Будьте здоровы!
• Еdеn хочет 75 29.01.09 16:30

  ответ для: salmon

  
  Спасибо большое! Я еще уточню!
• salmon 29.01.09 16:27
  
  я не работала в бухг или кадрах, но мне на раб говорили что сит такая же: неполн раб день+пособие