ВОПРОС ПРО ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ!

начало

• Еdеn хочет 75 18.05.09 16:55

  ответ для: OLESYAka

  
  
• OLESYAka 18.05.09 16:06

  ответ для: Еdеn хочет 75

  
  Незачто, всегда рада помочь
• Еdеn хочет 75 18.05.09 15:59

  ответ для: OLESYAka

  
  О, спасибо большое! Все, теперь буду знать!
• OLESYAka 18.05.09 15:06

  ответ для: Еdеn хочет 75

  
  Вот нашла комментарии ФСС относительно больничных в отпуске по уходу за ребенком:
  “В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее - Положение), работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка.
  При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.
  В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается.“
  Сайт ФСС, если что можно сослаться:
  2/19360.shtml
• OLESYAka 18.05.09 15:02

  ответ для: Еdеn хочет 75

  
  Привет! Вот с очередным отпуском и больничным проблематично. Дело в том, что в ТК есть некие противоречия...так сказать несостыковочки статей. В одной статье говорится, что отпуск положен (ст. 93 ТК), а в другой, что отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж, а следовательно никакого отпуска быть не может. Но, всё-таки бухи изыскали лазейку...надо прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать очередной, затем снова возобновить отпуск по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ позволяет. Только желательно хотя б на день выйти на работу. На день написания заявлений, например. И опять имеются НО!...должен всю эту канитель одобрить работодатель и для бухгалтеров возникает проблема какой период брать для расчета этого самого очередного отпуска и + ко всему расчет надо будет произвести с учетом работы неполный рабочий день...уф, короче одни проблемы, но оформить отпуск я считаю возможным.
  С больничными попроще будет. Есть документ Минздравсоцразвития, который называется “Порядок выдачи мед.организациями листков нетрудоспособности“. Так вот, в нем в п.23 сказано, что при наступлении временной нетрудоспособности ЛИЦ, находящихся В отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени - листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. А вот что касается больничного ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, то про эту ситуацию опять ни слова, только сказано что больничный по уходу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком не выдается. Однако ФСС подобные больничные к возмещению принимает (правда опять с учетом неполного рабочего времени), а значит работодатель смело может оплачивать и больничный по уходу.
  Надеюсь, что понятно Если что, то я могу поконкретнее объяснить
• Еdеn хочет 75 18.05.09 13:10

  ответ для: OLESYAka

  
  Приветик! У меня еще один вопросик появился... можно? Я вышла на работу, заключила договор так, как ты посоветовала, оставила за собой детское пособие, и теперь все супер! Но сейчас у меня вопрос про отпуск и больничный: при том, как я работаю, наверное, они невозможны?
• Еdеn хочет 75 31.01.09 13:21

  ответ для: OLESYAka

  
  Да, жалко... но к сожалению, семейная ситуация заставляет...
  Но я со своей стороны подстраиваю график так, чтобы не прекращать грудное кормление. Буду ездить домой и кормить.
• OLESYAka 30.01.09 20:35

  ответ для: Еdеn хочет 75

  
  Обращайся, если что-то будет непонятно, я могу расчеты проверить, если будут сомнения в правильности начисления. Желаю удачи!
  P.S. Жалко конечно, что приходится выходить на работу, когда ребеночек такой маленький :(
• Еdеn хочет 75 30.01.09 18:43

  ответ для: OLESYAka

  
  Огромное спасибо, теперь мне все понятно!
  У нас на работе есть и бухгалтерия, и кадровики, но они как-то не любят все разъяснять =(( Вот и приходится спрашивать здесь! Спасибо еще раз!
• Еdеn хочет 75 30.01.09 18:42

  ответ для: Стройна Я

  
  Спасибо большое за разъяснения!
• Стройна Я 30.01.09 17:44

  ответ для: Еdеn хочет 75

  
  Неполный рабочий день может быть короче как минимум на 1 час. При этом зарплата остается такой же, т.к. функции остаются такими же. Оформляется это просто дополнениями к договору, только ОБЯЗАТЕЛЬНО оговори срок до “__“______200_г. (т.е. когда исполнится ребенку 1,5 года).
  А на бабушку оформить в отделе социального обеспечения населения. Там нужна будет справка с твоего места работы и с места работы отца ребенка, что вы не получаете такое пособие.
• OLESYAka 30.01.09 16:50

  ответ для: Еdеn хочет 75

  
  1. Трудовой договор нужно заключить новый (не расторгая при этом старый), началом работы по которому будет являться день начала отпуска по уходу за ребенком, а сроком окончания день окончания отпуска. Прежний договор тоже не утрачивает силы, именно он дает вам право на получение всех пособий и после вашего выхода из отпуска перезаключать его не надо будет, он так же будет пролонгирован.
  2. Если бабушка -пенсионерка и местом обращения за пособием будет все-таки собес, то к сожалению, пособие будет минимальным (3597,01+районный коэффициент)
  3. статья 256 ТК и закон 81-ФЗ позволяют во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день с сохранением пособия. То есть схема простая: вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пишите заявление о предоставлении отпуска и о начислении пособия, предоставляете копии свидетельств о рождении 2-х детей (раз ребенок второй), справку с места работу папы, что ему такое пособие не начислялось и не выплачивалось); на время отпуска оформляете новый трудовой договор на неполный рабочий день и спокойненько работаете, получаете заработную плату и пособие в полном размере.