НЕ СОВСЕМ ПРИЯТНАЯ СИТУАЦИЯ НА РАБОТЕ - НА МЕНЯ НАЕХАЛИ, ЧТО Я ЧУЖИЕ ДЕНЬГИ ПРИКАРМАНИВАЮ! ПОЧЕМУ ЧУЖИЕ-ТО, ЕСЛИ НАМ ТАК РУКОВОДСТВО З/П НАЧИСЛЯЕТ? А КОЛЛЕГИ ХОТЯТ, ЧТОБЫ Я ЧАСТЬ ИМ ОТДАВАЛА! КАК БЫТЬ?

начало

• Эфорие 28.12.10 13:44
  
  Если вы атм работаете недавно,стоит помолчать некоторое время.Не вы те порядки устанавливали.И если сейчас побежите к руководству,на ваших отношениях с коллективом это позитивно не отразится.Была у нас такая одна,докладные писала редактору постоянно,а потом удивлялась,что с ней никто не разговаривал.Так что прежде подумайте много раз
• usi94ex6zja5 28.12.10 13:28
  
  я считаю что проблемы должно решать руководство. Если они решили такуюю систему мотивации проводить в своей организации, значит так надо. Предложите в таком случае коллективу решать все через руководство, если что-то не нравится. И это вообще вымогательство, я считаю с их стороны.
  На мой взгляд верно делить % по принципу кто привлек клиента. А кто уже “доделал“ работу это уже не важно, завтра он привлечет клиента, а другой за него завершит сделку. Либо таки “пополашки“ и делить пополам. За свои “чистые“ сделки получать 100%, а за “половинчатые“ 50% - так честно.
  p/s/ все что касается денег - делает людей зверьми! если они так на вас наезжают - переадресуйте все их претензии к руководству.
• letto 28.12.10 13:08

  ответ для: marshmallow

  
  ох))) работу поменять самое простое)))) Мы все недавно с корпоратива приехали(на два дня за город уезжали), так там они вели себя так, будто ничего не произошло..... может приняли мою точку зрения???????7
  Это было бы здорово!!!! Ведь я ни ругаться, ни доносить на них не хочу. Ведь работали же нормально!!!Так нет же придумали дележку
• letto 28.12.10 13:04

  ответ для: Lady SHu

  
  ага, они считают, что именно так и должно быть
• marshmallow 28.12.10 12:44
  
  А найти другую работу не вариант? нет, я не хочу сказать, чтобы вы увольнялись, но если есть на примете другие перспективные работы, то вперед туда. в коллективах, где сотрудники между собой не ладят обычно каждый идет на работу как на каторгу. а сейчас же праздник! попытайте помириться, устройте банкет по поводу нг! и попытайтесь убедить кого-нибудь в вашей точке зрения. вместе легче уговорить остальных, чем одной! удачи вам!
• Lady SHu 28.12.10 11:51
  
  *деньги я имела ввиду
• Lady SHu 28.12.10 11:49

  ответ для: letto

  
  Что-то я не пойму, а как тогда вы деньки-то делите, кто в конце концов отпустил клиента, того и зп, даже если изначально это был не его клиент, так?
• vd39viicgk37 28.12.10 11:40

  ответ для: letto

  
  

  letto писал(а): Ну так оно и продумало, только по своему.... Вот смотрите, пример, я уехала на неделю в отпуск, за эту неделю пришло три человека с которыми я работала. Она же не будут ждать - пока я приеду. Поэтому их забронировали другие манагеры. Когда я поднимаю вопрос, что это же мои туристы, тут же начинается недовольство. А т.к. начальство решило, что делим на всех поровну, я приехала и не парюсь. Знаю, что все равно с них я свою комиссию получу

  
  Ну,значит,в сад всех умных!!!!!Требуйте всё,что вам положено...В конце концов вы же не прохлаждаетесь,а потом хотите денег немерено..И поставьте в известность о происходящем руководство!Тогда все клиенты будут ваши(уволят самых “умных“)))))))
• letto 28.12.10 10:56

  ответ для: Lulis

  
  Ну да... не важно... только этим в порыве гнева тоже тыкают...
  Ладно, что-то я расхлюзилась)))))))
  На самом деле я же не против делить индивидуально, мне тоже в кайф понимать, что кто-то меньше денег заработал, а делят одинаково. Но лучше так, чем за спиной делить.
• Lulis 28.12.10 10:50

  ответ для: letto

  
  ну на самом деле НЕ ВАЖНО сколько вы работаете. можно работать и 2 года с базой и иметь средний уровень... а можно прйти в компанию и своей инициативой поднять план продаж... так что все в ваших руках..
• letto 28.12.10 10:43

  ответ для: Lulis

  
  Да вы верно рассуждаете, они не слышат, что пытаюсь им сказать, что эта дележка может быть для нас всех чревата. У них одно в голове засело, что я мол меньше получаю, поэтому и бешусь. К тому же я и работую на полгода меньше, чем остальные в этой компании. Ок, я дождалась, чтом у меня з/п была больше и повторно озвучила свою точку зрения, только уже с одной поправкой... я им не предлагала вернуть все, как было раньше, а просто сказала, что если они хотят, то пусть делят, а я буду получать ту з/п, которую мне начисляют и ничего никому больше отдавать не собираюсь.... это уже каким-то вымогательством попахивает.
• letto 28.12.10 10:39

  ответ для: Lady SHu

  
  К руководству с этим вопросом уже обращались, они категорически против.
  Отслеживать можно...., но дело в том, что никто клиента-то отдавать не хочет)))) В этом и вся загвоздка. Если я на выходном и кто-то забронировал клиента с которым я до этого работала, консультировала, то почему-то мне никто не отдает заказ)))))) Даже когда я предлагая попалам поделить, то тут же получаю ответ, что мол я замарачиваюсь из-за заказов... завай еще всх подряд делить.....