Вы берёте отпуск и вскоре после него планируете уволиться, но ещё об этом никому не сказали. Внезапно вам назначают заместителя на время отпуска (хотя раньше вы сами распределяли свою работу на несколько человек, частично делали что-то сами удаленно) и просят вас обучить его. Вам начинает казаться, что руководство активно продвигает его и хочет, чтобы он занял ваше место, хоть и не знает, что вы и так планируете уходить. Вам в принципе выгодно обучить его и спокойно уволиться, в тот же день переложив всю ответственность за работу на него, избавив себя от звонков и сообщений от бывших коллег после увольнения и тд. Как бы отнеслись к такой ситуации? Хладнокровно и радовались возможности спокойно уйти или всё-таки была обида на то, что вас пытаются выжить, не зная о ваших планах, и не ценят как специалиста? Причем причина выживания не в вашей плохой работе, а в смене руководства и в том, что хотят видеть на этой должности нового, а следовательно более управляемого и “прогибаемого“ человека. Предположим, что специалисты вы равноценные и вы хорошо к этому новому сотруднику относитесь, независимо от того, что он “любимчик“.