ответ для: imbir123
imbir123 писал(а): в Германии ещё хуже, там перевели сотрудников на 30 рабочего дня и зп. Многие в итоге сами уволились. В других странах офисы закрыли. А у нас ещё держимся, как раз за счёт сокращения затрат. Нет, жаловаться особо некому. Им в принципе все равно, кто как в филиалах важивает. Наша самая главная начальница она вообще не в Рф, руководит удаленно обещала, что пройдёт кризис, заработаем денег и она не только вернёт всем зп, но и компенсирует потерянный бонус и все, что не доплачивали с апреля. Но что-то я не верю. Сама я в компании всего год и изначально мне нравилось, что все дружные, помогают друг другу. А теперь начали сваливать задачи на меня и я совсем расстроилась. |
Я бы все поняла, если бы помимо сокращения затрат (то есть, вашей с коллегеми зарплаты) еще бы и обязанности были пропорционально сокращены. Но у вас не так. У вас сейчас начальство пользуется тем, что типа на улице «крЫзЫс» и за меньшие бабки выжимает вас по полной.
И это все про «вернуть всем зп, компенсировать бонус» в народе справедливо называют «кормить завтраками». Естественно, никто вам ничего не вернет и не компенсирует, ибо с каких средств-то, если у компании дела плохи (со слов руководства, а как там на самом деле - никто не знает)?
В общем, начинайте навострять оттуда лыжи. В такие вот кризисы отлично видно, какая компания действительно надежная и порядочная, а какие вот такие - будут делать бабки, сокращая затраты, «патамучта кризис», и навешивая на сотрудников доп.обязанности. Вы только представьте, какая это на самом деле экономия. Объем работ не уменьшился (кстати, почему, если кризис и дела плохи?), а выполняться он будет практически бесплатно.