РАБОТОДАТЕЛИ ИЗМЫВАЮТСЯ! СОТРУДНИКИ ВЫНУЖДЕНЫ РАБОТАТЬ ДО 22, А ТО И ХУЖЕ - ВЫХОДИТЬ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ!

начало

• ДЖЕНИФЕР ЧА 05.06.20 12:53
  
  знакомую стали жрать на работе-она обратилась в спец органы-в организацию по защите трудящихся-в итоге, была проверка, знакомая вылетела по собственному желанию-потому что пригрозили, что уволят по статье или несоответствию
• Инна-печалька 05.06.20 12:51
  
  Когда я работала в РЖД экономистом, встать и уйти вовремя было признаком дурного тона, значит ты фигово работаешь и можно тебе еще накидать обязанностей. В выходные очень часто приходилось выходить без оплаты по принципу “все включено“.
  Где сейчас работаю, практически не задерживаюсь, по выходным работаю, но за это беру потом оплачиваемый отгул. Двойную оплату за выходные нам не оплачивают.
• Briana Dance 05.06.20 12:13

  ответ для: SailorMoon027

  
  

  Scarlett07 писал(а): адекватность моего нынешнего начальства

  
  У меня у самой отец нанятый директор не маленькой организации и пришел он туда как раз после конфликтной ситуации когда одинА начальница закинула что-то в голову сотруднику (в последствии оказалось одному из самых умных) он обратился в травмпункт, полицию и т.д. и компания не нашла вариант лучше чем отправить службу безопасности “решить вопрос“.
  Парень оказался не из пугливых и со знакомыми в МВД и часть руководства компании причастная к наездам отправилась в итоге тюрьму.
• SailorMoon027 05.06.20 11:51
  
  На моей прошлой работе это было всегда типа норма если ты уходишь ровно в 6, то типа ты фиговый работник, не лояльный. Любимая присказка начальницы была “мы не гос. Контора, в шесть мы не встаем“. Чаще всего приходилось сидеть минимум до 7-8, был месяц когда сидела до 23-00, при этом еще ишачила из дома на выходных, ходила на работу с гриппом в темп. 39. Что я за это получала? А ничего))) ни рубля. При этом в организации была система отслеживания по отпечатку пальца (это на помещение в 200 метров и 13 работников включая шефа и его жену))))), так вот за недостаток времени штрафовали, а за переработку - ничегошеньки.
  На этой работе за 2.5 года ни разу не приходилось задерживаться дольшк, чем на 10 минут. И то было раза три. Вроде бы это оплачивается у нас. Но я если задерживалась, начальство сразу напрягалось, мол чего сидишь, не справляешься что ли? Или говорили что мол пожара нет, утром доделаешь. И кризис никак не повлиял, ттт, на адекватность моего нынешнего начальства
• дядя Андрей_2,0 05.06.20 11:47
  
  Это ужасная ситуация, но тут есть одно НО, полностью зависящее от самих людей, от самих работников.
  А именно, сами люди, сами работники, сами граждане страны должны захотеть, и не только хотеть, но и что то делать, что бы такого не происходило. А именно, сами работники должны действовать в рамках закона, для работников- это Трудовой кодекс, трудовой Договор с работодателем.
  И не стоит ни Вам, ни кому то другому, надеяться на доброго дядю ( работодателя), который будет о Вас заботиться, и желать оберегать Ваше здоровье. Только Вы сами можете и должны следить за соблюдением прав закона.
  Если Вы сами закрываете глаза на то, к чему Вас вынуждают, на нарушение законов- ну чего Вы тогда жалуетесь?
  К каждому работодателю не приставить юриста, который будет следить за ним.
  Только Вы сами... должны, и способны в первую очередь заботится о себе самой. Это называется обладать гражданской позицией.
  Если Вас обманывает работодатель, жалуйтесь в Трудовую инспекцию, в прокуратуру. Но не ждите, что Вас придут и спасут добрые самаритяне. Всего надо добиваться самой.