ЕСЛИ БЫ ВЫ БЫЛИ РАБОТОДАТЕЛЕМ И НАБИРАЛИ ПЕРСОНАЛ, ПРИНИМАЛИ БЫ НА РАБОТУ ДЕВУШЕК И ЖЕНЩИН С МАЛЕНЬКИМИ ДЕТЬМИ?

начало

• Солнушастик 31.03.17 01:38

  ответ для: Духи и пудра*

  
  

  Маркиза Пемброк* писал(а): Каждый день на час позднее приходят или на час раньше уходят, то одно, то другое, в предпраздничные дни совсем не приходят даже когда дети у бабушки , летом месяц дополнительно за свой счет сидят. А мне за интенсивность не платят. Надоело!

  
  Это у вас работа такая.
  У нас, наоборот, самые ответственные - матери-одиночки с детьми. Потому что если работать не будешь - зп не будет. Ты конечно можешь сидеть на больничном, но получать будешь копейки. Твой заработок зависит только от твоей работы, каждый за себя работает, а не за соседа, который на больничном сидит.
• Deva2 30.03.17 15:48
  
  Если сотрудница очень ценна для моей фирмы и польза от нее огромна, я бы взяла такую сотрудницу к себе при одном условии: если бы она меня убедила, что ни болезнь ребенка, ни другие обстоятельства не повлияют на ее график работы. Иными словами, если у такой сотрудницы есть , кого оставлять с ребенком вместо себя.
• Духи и пудра* 29.03.17 14:22
  
  Каждый день на час позднее приходят или на час раньше уходят, то одно, то другое, в предпраздничные дни совсем не приходят (даже когда дети у бабушки) , летом месяц дополнительно за свой счет сидят. А мне за интенсивность не платят. Надоело!
• Анечка ромашка 29.03.17 14:20

  ответ для: Духи и пудра*

  
  

  Маркиза Пемброк* писал(а): Мамочек жалко, но кто пожалеет меня, когда у них то больничный, то собрание, а мне пахать за троих...

• ---gt 29.03.17 14:02

  ответ для: Духи и пудра*

  
  

  Маркиза Пемброк* писал(а): Мамочек жалко, но кто пожалеет меня, когда у них то больничный, то собрание, а мне пахать за троих...

  нуу, не знаю, у нас молоденькие бездетные ходят чаще на больничный, чем те, что с детьми, тут не угадаешь, все мы люди разные и если у человека нет детей, либо они взрослые, это не гарантия того, что он будет выкладываться по полной на работе, тут скорее все зависит от конкретного человека, а не от наличия у него детей.. хотя, это мое мнение
• Духи и пудра* 29.03.17 13:49

  ответ для: ---gt

  
  Мамочек жалко, но кто пожалеет меня, когда у них то больничный, то собрание, а мне пахать за троих...
• ---gt 29.03.17 13:47

  ответ для: Духи и пудра*

  
  

  Маркиза Пемброк* писал(а): А Вы принимаете таких женщин на работу?

  нет, у меня нет таких полномочий, но сама когда-то была безработной мамы 2-их детей, долго не могла найти работу и те, кот. меня взяли не нарадуются, кстати сказать за 3 года не брала ни разу больничного, возможно поэтому так рассуждаю, жалко мамочек с детками, ну куда им деваться теперь? а потом по тв, обсуждая разные ситуации, спрашивают у матерей просящих помощи “вы работать не пробовали?“, а как и где, если ни кто не желает их трудоустраивать?!
• bi59ao4vlf3i 29.03.17 12:37
  
  Все зависит от работы и от позиции работодателя.
  Если принцип работодателя - выжать максимум из одного работника, который должен впахивать от заката до рассвета и быть вечным, то тут преимущество все-таки идет тем, у кого нет детишек. И это должен понимать тот, кто с маленьким ребенком идет устраиваться в такие вот условия...
  Если работа предполагает то, что работник может удаленно работать, те же бухгалтера то почему бы и нет, если это хороший специалист? Ну а от неугодного сотрудника всегда найдут как избавиться, будь хоть с детьми, хоть без детей и мужей.
• Духи и пудра* 29.03.17 11:42
  
  Нет, это не работник....
• Духи и пудра* 29.03.17 11:42

  ответ для: ---gt

  
  

  Ирина380 писал(а): мужья не у всех есть

  
  А Вы принимаете таких женщин на работу?
• ---gt 29.03.17 09:55

  ответ для: Контесина Медичи

  
  

  Контесина Медичи писал(а): Деток должен кормить ее муж.

  мужья не у всех есть
• Adi_Dassler 29.03.17 09:33
  
  нет