на проходные массовые вакансии устраивают конкурсы и многоуровневые собеседования, ну вот зачем?
если сама вакансия подразумевает отсутствие опыта и каких-либо особых навыков (но там и график и зп такие, что человек с опытом и не пойдет). приходит он к тебе на собеседование - видишь, что он адекватный, вежливый, действительно хочет работать - берешь на испытательный, к чему эти загоны? работников настолько много, что все работодатели решили потешить эго?
Для них чем больше количества анкет, тем лучше. Объявления у них висят месяцами и иногда меняют номера телефонов и точный адрес меняют, а метро остается таким же, а когда звонишь им на адресе “где вы“-пройдите 100 метров влево, потом 100 метров вправо, там мы“