ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ, КОГДА ГОВОРЯТ НА РАБОТЕ, ЧТО НАДО ПОМОЧЬ КОЛЛЕГЕ ПО РАБОТЕ? Я ЗА СВОИ 25 ТЫСЯЧ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПОЛНЯЮ, ПОЧЕМУ ЖЕ Я ДОЛЖНА ПОСТОЯННО ПОМОГАТЬ ЗА БЕСПЛАТНО?

начало

• _Сливочка 23.10.14 13:43

  ответ для: Aianostre

  
  

  Катюшка Нюшка писал(а): вообще это моя первая работа в жизни. сначала было оговорено что буду заниматься зарплатой, через полтора года отстранили, якобы их не устраивало как я работаю, косяки были Не ну извините, это первая работа, конечно будут косяки? А с такими косяками кое-кого и повысили из нашего отдела И начальство решило что в мои обязанности будет входить составление сводных таблиц, анализ и прочее экономическое.

  ну так и поговорите, что именно сейчас входит в ваши обязанности! в чем проблема? только не в тот момент, когда вами “дыры“ затыкают“, а когда все более или менее устаканится, составьте свою должностную инструкцию и пойдите к ней с начальству, со словами, вот составила список своих обязанностей, посмотрите, как вы считаете, все ли я учла, может что-то лишнее написала или не написала. Самое главное чтоб ее утвердили. А потом у вас будет повод, чтоб не делать то, что не написано в вашей должностной инструкции!
• Aianostre 23.10.14 13:39

  ответ для: _Сливочка

  
  вообще это моя первая работа в жизни. сначала было оговорено что буду заниматься зарплатой, через полтора года отстранили, якобы их не устраивало как я работаю, косяки были (Не ну извините, это первая работа, конечно будут косяки? А с такими косяками кое-кого и повысили из нашего отдела) И начальство решило что в мои обязанности будет входить составление сводных таблиц, анализ и прочее экономическое.
• _Сливочка 23.10.14 12:49

  ответ для: Aianostre

  
  

  Катюшка Нюшка писал(а): у нас экономический отдел. сводные таблицы, начисление зп. Ну вообще не заведено, просто сколько со мной историй было, при чем все по кругу - я начислением зп занималась, потом меня отстранили, потом кадров нет, на меня свалали, потом свалили новую сотрудницу, которую обучила, потом опять отстранили. И поверьте через неделю история опять повторится - в начале месяца надо зп делать, объем работы оооочень большой для 1ого человека, вторая у нас на повышение пошла. Опять меня приплюсуют к этому делу, а потом другого человека ищут, как найдут как и опять остранят. Вот нах мне это надо?

  ну так поговорите, чтоб вам четко изложили ваши должностные инструкции. на какую работу вас брали? что вам вменяли в обязанность? или может вас и брали как разнорабочего, только в экономической сфере. что скажут -то и надо делать? вспомните, какой был уговор?
• Aianostre 23.10.14 12:45

  ответ для: _Сливочка

  
  у нас экономический отдел. сводные таблицы, начисление зп. Ну вообще не заведено, просто сколько со мной историй было, при чем все по кругу - я начислением зп занималась, потом меня отстранили, потом кадров нет, на меня свалали, потом свалили новую сотрудницу, которую обучила, потом опять отстранили. И поверьте через неделю история опять повторится - в начале месяца надо зп делать, объем работы оооочень большой для 1ого человека, вторая у нас на повышение пошла. Опять меня приплюсуют к этому делу, а потом другого человека ищут, как найдут как и опять остранят. Вот нах мне это надо?
• Мисс_Алёнчик 23.10.14 12:28
  
  Наверное везде разный коллектив и политика руководства, у нас все друг другу помогают, часто бывает такое,что кто-то заболе, а заказов море и все нужно выполнить в кратчайшие сроки. Но за это они получают дополнительно, а не ебсплатно разумеется.
  Просите надбавку за дополнительную работу, почему вы должны просто так работать.
• Kaina 23.10.14 12:23
  
  у нас все друг другу помогают (но если очень лень, могу ничего не делать). просто такая работа - пока все не закончат, никто не уходит. а если вам что-то не нравится, увольняйтесь. меня вот достала уже эта работа, и я уволилась.
• CrystalDoll 23.10.14 12:07
  
  У нас принято всем помогать, если какой-то форс мажор и сроки поджимают.
  Один раз помог ты, в следующий раз помогут тебе.
• _Сливочка 23.10.14 11:54
  
  я на работу не раз говорила, что смогу помочь только после того, как выполню работу за которую мне ПЛАТЯТ, и только потом, если у меня останется время, буду делать БЕСПЛАТНУЮ. Я не помощник руководителя, не секретарь, а БУХГАЛТЕР. Если меня постоянно будут дергать и отвлекать я могу что-то забыть или ошибиться, и мои ошибки будут измеряться ДЕНЬГАМИ. Сказала, пусть мне напишут в моей должностной инструкции иом обязанности, и также то, что я не несу ответственность за ошибки, сделанные мною. Тогда, БЕЗ ПРОБЛЕМ, я не буду бояться отвлекаться ОТ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, чтобы выполнить ЧУЖИЕ.
• _Сливочка 23.10.14 11:50
  
  возможно у вас в коллективе так заведено, чтоб всю работу делали сообща? а что за работа, кстати?
• guilt 23.10.14 11:25
  
  Считаю, что вам уже давно нужно было взбрыкнуть. Либо сваливать из этого бардака. У меня на предыдущем месте руководство тоже поддерживалось такой тактики: штатных единиц минимум, зарплаты небольшие, каждый сотрудник - универсальный боец, премиальных частей не существует, роста внутри компании тоже (возвращаемся к первому пункту с минимальным кол-вом штатных единиц). При этом всем руководство не жалело денег компании на свои вечные командировки (перелет бизнес-классом, гостиница 5*), на все то же самое для гостей/партнеров. Просто через меня все эти суммы проходили. Они даже не стыдились чеки с Фуа-гра и коньяком из ресторана привозить. На праздники каждому из многочисленных партнеров рассылались дорогущие подарки, а сотрудникам даже по одной конфетке не подарили. Через 8 месяцев мне слава богу подвернулась работа моей мечты через подругу и я убежала сверкая пятками. А так я планировала до года продержаться и увольняться.
• Babka_Nika 23.10.14 11:24
  
  Грузят тех, кто везет.
• Solnce_i_Luna 23.10.14 11:02
  
  В договоре у Вас должны быть прописаны конкретные обязанности. Если там нет обязанности учителя или заменителя, тогда все эти дела - Ваше дело. Хотите, помогите, не хотите, не помогайте.