СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОВОДИТ МУЖЧИНА. ВНЕШНОСТЬ КАНДИДАНТКИ НА ДОЛЖНОСТЬ ИМЕЕТ КАКОЕ-ЛИБО ЗНАЧЕНИЕ?

начало

• Эшера 17.09.18 23:18
  
  Оценивают образ в целом. Неряхи, не умеющие чистить зубы, уместно одеваться, пользоваться косметикой и парфюмерией в меру, в компанию выше среднего не пройдут.
• Vesna Ved 17.09.18 21:15
  
  Обычно если есть две кандидатуры и они в плане умения и навыков примерно одинаковые возьмут ту,что симпатичнее
• Result 17.09.18 17:07

  ответ для: Дальний Свет

  
  

  Фифа в ботах писал(а): Для профессионала внешность значения не имеет. Для кобеля она решает всё. Самой думать надо, стоит ли в кобелячью конторку идти.

  
  Не совсем так. Человек, который не в состоянии следить за собой, априори крайне безответственный, пусть он и 100500 раз профессионал своего дела.
• Result 17.09.18 11:40

  ответ для: 92v9ofygejsd

  
  

  92v9ofygejsd писал(а): Это неправда. В хоооших больших компаниях, обычно, отбор максимально деперсонифицирован т е даже фото в резюме как раз по этой причине во многие места не принято, всякие shl тесты. И чем более стандартизированна Система отбора, чем более деперсонифицирована, тем меньшую роль играет ваша внешность. И наоборот, в малентких компаниях это никак не стандартизируется и проходит в стиле цвет настроения эйчара или директора

  
  Ну стандартный прием: рассмотрение резюме, выполнение тестового задания, по результатам которого следует (Или не следует) приглашение в офис компании, в некоторых случаях психологические тесты и разговор с HR, а далее уже личная беседа с начальником и ведущим специалистом отдеоа.
  Разве нет?) В очень крупных компаниях типа Гугл, Яндекс, Газпром еще есть промежуточное собеседование по веб-камере.
• 92v9ofygejsd 17.09.18 11:31

  ответ для: Result

  
  Это неправда.
  В хоооших больших компаниях, обычно, отбор максимально деперсонифицирован ( т е даже фото в резюме как раз по этой причине во многие места не принято), всякие shl тесты. И чем более стандартизированна Система отбора, чем более деперсонифицирована, тем меньшую роль играет ваша внешность.)
  И наоборот, в малентких компаниях это никак не стандартизируется и проходит в стиле « цвет настроения» эйчара или директора)
• Result 17.09.18 10:09

  ответ для: 92v9ofygejsd

  
  

  92v9ofygejsd писал(а): Скорее минус, для компании средних форм. Для крупной известной скорее плюс выбор обезличен на первых этапах, плюс отбор максимально обьекттвизирован и стандартизирован. Для маленькой все зависит от подхода директора. Ну секретарь обычно не занят интеллектуальной работй никого не хочу обидеть, но достаточно быть шустрыми и в некоторых ситуациях находчивым .

  
  Прием на работу проходит одинаково, что в крупной компании (от 2000 человек), что в средней (300-500 человек). За исключением каких-то сверхкрутых организаций типа Гугл, Газпром и тд.
• Result 17.09.18 10:07

  ответ для: Кошка_в_белом

  
  

  Кошка_в_белом писал(а): Возьмут красивую. Потому что такие люди помимо того, что являются умными и грамотно говорят, притягивают к себе взгляд и располагают людей. На них смотрят и слушают, открыв рот. Тут двойной удар- и красота, и ум. Конечно я говорю именно о красоте, потому что сейчас понятие красота как то извращено- безразмерные губы на пол лица, огромные брови, наращенные ресницы и волосы, вульгарная одежда.

  
  Я тоже речь веду о естественной красоте, а не сделанном ярком лице.
• Кошка_в_белом 17.09.18 09:15
  
  Возьмут красивую. Потому что такие люди помимо того, что являются умными и грамотно говорят, притягивают к себе взгляд и располагают людей. На них смотрят и слушают, открыв рот. Тут двойной удар- и красота, и ум. Конечно я говорю именно о красоте, потому что сейчас понятие красота как то извращено- безразмерные губы на пол лица, огромные брови, наращенные ресницы и волосы, вульгарная одежда.
• 92v9ofygejsd 17.09.18 06:51

  ответ для: Result

  
  Скорее минус, для компании средних форм.
  Для крупной известной скорее плюс ( выбор обезличен на первых этапах, плюс отбор максимально обьекттвизирован и стандартизирован).
  Для маленькой все зависит от подхода директора.
  Ну секретарь обычно не занят интеллектуальной работй( никого не хочу обидеть), но достаточно быть шустрыми и в некоторых ситуациях находчивым .)
• hjvvnyanochka1 17.09.18 06:43
  
  Я проводила собеседования. И скажу, что да, я отдала предпочтение симпатичной девушке. Она должна работать рекламным агентом( я про свой случай), и внешне должна располагать к себе людей.
• Lily_Lily25 17.09.18 04:27
  
  Конечно) и если женщина проводит тоже
• сладкое озеро 17.09.18 04:24
  
  Внешность, конечно влияет, но не всегда)