РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕТ 50 % ОБУЧЕНИЯ ДЛЯ НОВОГО РАБОТНИКА. ЭТО ХОРОШАЯ ПОЗИЦИЯ?

начало

• Result 23.06.25 23:47

  ответ для: On the top

  
  

  on the top писал(а): У нас когда отправляли учиться, то составляли договор, что сотрудник обязуется отработать год кажется. Или около того. А если не отработаешь, то обязан возместить стоимость обучения.

  
  У нас такого нет. Просто всем сотрудникам, к примеру, скидка на курсы 50% (языковые), на некоторые 100% (it). Никаких доп.договоров заключать не нужно.
• On the top 23.06.25 17:49

  ответ для: Lady Holmes

  
  

  lady holmes писал(а): мастер с новыми знаниями тоже может уйти работать на себя

  
  У нас когда отправляли учиться, то составляли договор, что сотрудник обязуется отработать год кажется. Или около того. А если не отработаешь, то обязан возместить стоимость обучения.
• Lady Holmes 23.06.25 17:43

  ответ для: On the top

  
  

  on the top писал(а): Хорошая позиция - это когда 100 процентов оплачивают

  мастер с новыми знаниями тоже может уйти работать на себя )
• Lady Holmes 23.06.25 17:35

  ответ для: Result

  
  

  result писал(а): Доп обучения или обучения на ставку? Если доп обучение, то ок, если по работе, то нет.

  доп обучение на существующей работе
• Доктор Хаус 23.06.25 17:07
  
  Смотря что за обучение и кому оно важнее .
• Cardinal grise 23.06.25 16:15
  
  Ничего хорошего. Обучение надо работодателю в первую очередь.
• Милая Звездочка 23.06.25 16:03
  
  Если работа стоящая, то можно согласиться.
• silviakast 23.06.25 15:11
  
  Лучше, когда полностью платят
• *Джамиля* 23.06.25 15:08
  
  Не очень. Хорошо когда платят полностью
• Result 23.06.25 14:30
  
  Доп обучения или обучения на ставку? Если доп обучение, то ок, если по работе, то нет.
• On the top 23.06.25 14:22
  
  Хорошая позиция - это когда 100 процентов оплачивают)))
• Lady Holmes 23.06.25 14:05
  
  50%