да, так и делаю на самом деле
Не зацикливаюсь конкретно на одном месте. а выбираю подходящие для себя и потом хожу на собеседования.Просто конкретно это место объективно было гораздо лучше других и подходило мне лучше
Но понимаю, что нас выбирают, мы выбираем, поэтому да, просто ищу дальше напоминая себе только о том, что все делается лишь к лучшему даже если в моменте так не кажется.
А вам спасибо за рассказ, очень интересно почитать про опыт других людей.

girlspower писал(а): получается, оффер делается прям на месте,да? Просто обычно говорят если вам сказали , что наберут то все, это отказ получается что оффер делается на месте да

нет, по-разному бывает. На месте делают очень редко кому, только если реально человек настолько идеально подходит компании, что они бояться его потерять, но чтобы такое случилось, нужно все равно эйчару и менеджеру потенциального сотрудника между собой это обсудить, то есть могут позвонить просто в этот день, а не сразу после окончания собеседования при вас, или, на следующий день звонят, что чаще всего и происходит. Если вы не такой спец, то вам могут на 2-3 день звонить, чтобы посмотреть на остальных. Мне сделали офер на следующий день, потому что я была последней из собеседующих, а не потому что я была на вес золота, просто была чуть лучше предыдущих. Вам могут вообще не позвонить и даже фидбек не оставить насчет того, почему вы не подошли, по каким причинам, что очень часто бывает. Дальше искать и не зацикливаться на этом и все

Это просто вопрос чтобы понять, когда вы сможете приступить, если они выберут вас. Если вы еще работаете на другом месте и например неделю еще у вас договор, то они будут понимать, что прийти вы сможете через неделю только. Или сразу, к примеру. Но это никак не означает, что они приняли решение касательно вас, опять таки это просто вопрос.

получается, оффер делается прям на месте,да?
Просто обычно говорят если вам сказали , что наберут то все, это отказ
получается что оффер делается на месте да

У меня на всех собеседованиях задавали этот вопрос. Это обязательный вопрос. Но не факт, что вас позовут. Они всем говорят, мы вам напишем или позвоним… часто не звонят и не пишут, не дают фидбека никакого

Спрашивают у всех, что бы понимать, как скоро вы готовы впрячься в их упряжку.

Я активно ищу только неделю. Конечно офферов еще не было , но на 10 собеседований за неделю пригласили точно
Рассматриваю я для себя только пару мест , и именно это компания была моей мечтой
На шею я не бросалась , просто не люблю приукрашивать , сказала как есть о том , что могу выйти хоть завтра

Да , наверное так и было
На самом деле активно я ищу только неделю , поэтому посмотрим

Вопрос может быть задан по нескольким причина:
1) Понять насколько вообще человек замотивирован менять работу и как быстро принимает решения;
2) Выяснить заинтересованность кандидата в данной вакансии и работодателе;
3) Сотрудник нужен срочно и приоритет в итоге отдадут тому, кто оперативнее сможет приступить к работе.

girlspower писал(а): он знал о том. что на данный момент я не работаю

Тогда похоже на заполнение неловкой паузы или типа на автомате по списку вопросов идет. Короче не зацикливайтесь, запасные варианты еще никому не навредили.

cenza писал(а): Этот вопрос ничего не значит. По вашей кандидатуре все еще не уверены.

Возможно руководство так прощупывало, насколько занят и востребован специалист, а автор опростоволосилась. Сильно вешаться на шею во время собеседования тоже не есть гуд.

хорошо у Вас все сложилось.Очень надеюсь, что и меня позовут, уж больно мне понравилась компания..