ВАКАНСИИ КРАСИВО РАСПИСАНЫ, А НА ДЕЛЕ - СТОЯЧЕЕ БОЛОТО! ХОЧЕТСЯ ДВИГАТЬСЯ ДАЛЬШЕ И РАСТИ, НО НЕТ ОПРЕДЕЛЕННОГО ОПЫТА И ЗНАНИЙ.

начало

• Strawberrysoul 20.08.22 13:36

  ответ для: Дюля Дос Сантос

  
  

  Дюля Дос Сантос писал(а): Я вообще хочу уйти, если честно

  так вот да, я обычно считаю, что если уже что-то пошло не так - лучше сменить, иначе все равно время от времени начнет что-то раздражать. ну в моем случае меня уже ждали, я не могла изменить решение.
• Дюля Дос Сантос 20.08.22 13:08

  ответ для: Strawberrysoul

  
  

  Strawberrysoul писал(а): а уменя был случай вот недавно - я устроилась, мне мес через 4 повысили зп, ну так, неглобально, а еще через пару мес - уже повышение в должности, ну и оклад, но я поняла, что там работать не хочу, на этом участке, хоть они на 5 этот оклад умножат. ну в общем нашла работу другую, договорилась, все уже, и тут мне из соседних начали типа мы давно хотели - ну отказала конечно, а если б они не жевали там...а раньше предложили - конечно бы пошла. а они не могли - из-за отношений между подразделениями.

  
  А я в такой ситуации перешла к смежникам, торговались долго)) хотели на ёлку влезть и м@нду не ободрать, но и мне смысл переходить, если выгоды никакой.. согласились и сейчас пихают опять типа возьми, им там помощь нужна.. неее, идите сами помогать, я пока обожду
  Я вообще хочу уйти, если честно
• Result 20.08.22 11:11

  ответ для: Tifosi

  
  

  Tifosi писал(а): У нас также, но это сложная сфера разработки, деффицит кадров, полностью кандидацкий рынок труда, большой порог вхождения в профессию.

  
  Согласна, но автор не уточнял сферу
• Tifosi 20.08.22 11:07

  ответ для: Result

  
  

  Result писал(а): Почти все компании, где я работала 500-2500 человек директора департаментов бывшие инженеры. На текущем месте ген.директор клипании - тот самый ведущий инженер, который меня собеседовал студенткой 12 лет назад не взял кстати, не тот вуз. Так что зря вы... очень зря

  У нас также, но это сложная сфера разработки, деффицит кадров, полностью кандидацкий рынок труда, большой порог вхождения в профессию.
• Strawberrysoul 20.08.22 11:02

  ответ для: Дюля Дос Сантос

  
  

  Дюля Дос Сантос писал(а): И вот тут самое время просить добавки На самом деле так и есть, никто не хочет отпускать толковых работников, а переходить куда-то надо всегда на лучших условиях иначе какой смысл? Лично я так делаю а там скандалы- значит опять переходить и опять торговаться, у нас есть такая дама, прям молодец во всех планах и её вечно перекидывают поднимать то, что просрно, она каждый раз выторговывает себе лучшие условия и прихватывает лучших из команды, а тут ей опять предложили с сентября, а она сказала, что не пойду, мне и здесь хорошо.. и реально- зарплата хорошая, люди- только свои, на фига ей разгребать после так называемых своих, которые только и могут, что мой папа/мама/дядя/брат знаешь кто!?

  а уменя был случай вот недавно - я устроилась, мне мес через 4 повысили зп, ну так, неглобально, а еще через пару мес - уже повышение в должности, ну и оклад, но я поняла, что там работать не хочу, на этом участке, хоть они на 5 этот оклад умножат. ну в общем нашла работу другую, договорилась, все уже, и тут мне из соседних начали типа мы давно хотели - ну отказала конечно, а если б они не жевали там...а раньше предложили - конечно бы пошла. а они не могли - из-за отношений между подразделениями.
• Дюля Дос Сантос 20.08.22 10:41

  ответ для: Strawberrysoul

  
  

  Strawberrysoul писал(а): в наших реалияхпо моему опыту, если сотрудник реально толковый, и его переманивают в другое подразделение, допустим, смежное по смыслу работы, такие начинаются конфликты, прям противостояния. по этой же причине более высокое руководство не будет выдергивать с участка, который, отчасти на этом сотруднике и держится, да и обострять отношения с непосредственным руководителем не будут. поэтому - только переход в другое место чаще всего может помочь. либо могут перехватить когда ты уже собрался увольняться, могут сделать несколько предложений внутри компашки, от кого и не ждал.

  
  И вот тут самое время просить добавки))
  На самом деле так и есть, никто не хочет отпускать толковых работников, а переходить куда-то надо всегда на лучших условиях иначе какой смысл? Лично я так делаю)) а там скандалы- значит опять переходить и опять торговаться, у нас есть такая дама, прям молодец во всех планах и её вечно перекидывают поднимать то, что проср@но, она каждый раз выторговывает себе лучшие условия и прихватывает лучших из команды, а тут ей опять предложили с сентября, а она сказала, что не пойду, мне и здесь хорошо.. и реально- зарплата хорошая, люди- только свои, на фига ей разгребать после так называемых своих, которые только и могут, что мой папа/мама/дядя/брат знаешь кто!?
• Strawberrysoul 20.08.22 09:30

  ответ для: Дюля Дос Сантос

  
  

  Дюля Дос Сантос писал(а): Не правда, такие организации есть и их немало Только и самому надо шевелиться, есть всякие курсы внутри, которые дают возможность подняться выше.. у нас, например,так..сейчас вс это сложнее и хуже и надо реально постараться, но это есть

  в наших реалиях(по моему опыту), если сотрудник реально толковый, и его переманивают в другое подразделение, допустим, смежное по смыслу работы, такие начинаются конфликты, прям противостояния. по этой же причине более высокое руководство не будет выдергивать с участка, который, отчасти на этом сотруднике и держится, да и обострять отношения с непосредственным руководителем не будут. поэтому - только переход в другое место чаще всего может помочь. либо могут перехватить когда ты уже собрался увольняться, могут сделать несколько предложений внутри компашки, от кого и не ждал).
• Strawberrysoul 20.08.22 09:19
  
  лучше всего это работает с переходом в другое место. а вам, если не секрет, должность руководителя небольшого отдела зачем нужна?
• Вьюнок пахучий 20.08.22 07:55
  
  Поэтому, хотите повышения, вкладывайтесь в себя, внешность и пиписю и вперёд искать работу где начальник бабник. Либо через знакомых.
  Либо как все сидите и постепенно может все и будет.
• Вьюнок пахучий 20.08.22 07:52
  
  Автор, это зависит от ваших личностных особенностей. Есть люди, которые везде строят карьеру, а есть люди, которые работают хорошо, но никак у них не выходит.
  Да вот примеров полно как на одном месте человек годами сидит.
  Или читала как некоторые устраиваются на любые работы и каждый раз вырастают до главного управляющего или начальника.
  Кассиром в пятерке до управляющим этого же магазина.
  Есть такие люди.
  Ну у обычных обычно все средне. Опыт 3-5 лет, потом повышение , потом ещё что-то.
  И к пенсии может и будешь замом.
  А быстро- это только своих, либо через постель.
  Сидит пипися 25 лет и уже зам или главбух .
• Вьюнок пахучий 20.08.22 07:47

  ответ для: Mr King _

  
  

  юрфакМГУ писал(а): Да, есть такое... Со своим всегда договориться можно в случае если что.

  Очевидность_ писал(а): На любой работе все упирается в психологию людей и в динамику отношений между ними. Если организация большая- соответственно это сложная система и коммуникация , и сложная система межличностной динамики. И ваши инициативы и ваши добрые намерения- никому не нужны, они обременительны, они однозначно кому то будут мешать. Все это умножайте на индивидуально- личностные особенности каждого звена в этой иерархии. Результат? Смотрите как устроены системы более высоких порядков, будь то государства, правительства, страны. Про ваши идеи коротко: если вы в ком то вызываете ими зависть, волнение, отсутствие спокойствия, и риски что подсидите- никому ваши идеи не нужны. Главное- будьте угодны определенному количеству людей, умейте подлизать, подсидеть, прогнуться... вот основные навыки которым нужно и стоит учиться. Даже вот этот сайт- галя ру... вся динамика вашей организации- тут представлена, понаблюдайте внимательно. В малом видно все большое, в капельке россы виден весь мир, как говорил один великой поэт.

  
  Верно сказано.
  Всем нужно прежде всего чтобы человек был удобен.
  А на работе не любят как раз тех, кто выделяется и в чем-то лучше. Наивно думать, что из за этого тебя повысят, если конечно ты лекарство от смерти не изобрёл )) а так будет конкуренция, сплетни, будут вредить, распространись гадости.
  Будь ты трижды добр, найдут как тебя заткнуть если ты неудобен и угрожаешь кому-то
• к0т_рыжик 19.08.22 12:04
  
  У нас средняя компания, зарплата не самая высокая, частенько меняются люди и за счёт этого некоторые вырастают. С другой стороны дорасти до руководителя, иметь кучу геморроя и получать зарплату как простой исполнитель в другой компании - удовольствие не для всех