У меня подчиненный такой был. Набирал себе заданий и ни одно в срок ни разу не сдавал. Звоню ему, спрашиваю: «где? Дедлайн завтра, а еще ведь мне проверить надо». А он: «щащаща, заканчиваю уже, к вечеру вышлю». Наутро прихожу, вижу, почты от него нет, звоню опять с вопросом «где??» Опять «щащащаща».
В общем, дедлайн завален, мой начальник недоволен, я вызвала на разговор подчиненного и сказала, что больше так продолжаться не может. Он признался, что переоценил свои возможности, и обещал, что больше так не будет. Я же ему порекомендовала перейти в другой отдел, где поменьше нагрузка. Пусть там «больше так не будет», а мне нужны надежные люди.

У меня это чаще всего бывает в оформлении документов. Люблю когда они хорошо отформатированы, таблицы цветами акцентированы т.д. Видимо мой стандарт высок и немногие сотрудники делают так, чтобы руки не чесались переделать. Дома не бывает таких ситуаций.

Если человек очень серьезно накосячил, с деньгами, например. Или с какой-то дорогой вещью. Особенно если ситуация повторилась

Когда обещал и не сделал.Сразу всё доверие пропадает.Я могу ему и не сказать- но для себя это знать буду.

Не доверять можно, потому что вы не то что бы сделали что-то не то, а на вас нельзя положиться, может вы то есть, то пропадаете... Говорите много а ничего по сути и не делаете

Вы на него надеялись- он обещал-а сам ничего не сделал

Забыл что-то сделать, халатно отнёсся к своим обязанностям

Если подводил, если балобол.

Если обещал сделать, и не сделал. Или болтнул лишнее, но это вряд ли.

Зачем это говорить, можно же просто не доверять ему ничего значимого.

В разных, не держит слово, обманул, подвёл! Хоть в личных хоть в рабочих, раз оплашался так и будет

Если подвел в чем то.