КАДРОВИК ОТМЕТАЕТ ВСЕХ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ КАЖУТСЯ МНЕ ХОРОШИМ ВАРИАНТОМ! СИНДРОМ ПРИНЦЕССЫ: МНЕ ВИДНЕЕ!

начало

• юрфакМГУ 28.08.20 10:17

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): У нас понедельная оплата, поэтому тут ждать и не надо аванса или зп

  
  Ясно.Нет, у нас аванс и зарплата.
• Мисс_Алёнчик 28.08.20 10:13

  ответ для: юрфакМГУ

  
  У нас понедельная оплата, поэтому тут ждать и не надо аванса или зп
• Мисс_Алёнчик 28.08.20 10:11

  ответ для: Ариэлла

  
  Я вам ответила как мы выясняем, пункта увольнения по статье в 99 процентах случаев достаточно, никакого по собственному. Приходят то они в здравом уме и осознают последствия,поэтому отсеиваются. За 14 лет только два прецедента я считаю хорошим показателем. Так же ты смотришь по резюме и местам работы, если человек по месяцу везде работает, то я таких вообще не рассматриваю. Один был кадр недавно, он за год сменил 13 организаций, плюс говорит еще неофициально работал.
• юрфакМГУ 28.08.20 10:09

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Если человек адекватный и знает о своей проблеме, то он просто не будет устраиваться к нам, так как после увольнения по 81 статье устроиться куда-то в нормальное место крайне сложно. А проверить легко, испытательный срок для любого человека стресс, не говоря уже о зависимых от алкоголя людях. Обычно хватает двух недель и потом кто алкаширует, то начинает приходить с бодуна, а кто уходит в запой и по голосу понятно, что он не болеет, плюс отсутствие справки. Сразу прощаемся. Увы, это болезнь половины страны. Работа у нас интересная, зп хорошие, условия тоже достойные. пара тут была сотрудников,думали прокатит. Один в обед в столовой стопку водки выпивал, типа ему доктор прописал. Попрощались с ним через день. А второй две недели отработал и все, душа не выдержала, неделю не появлялся, тоже попрощались. Остальные видя это условие просто сами свои силы оценивали и не выходили. Есть конечно категория закодированных, кто несколько лет не пьет и потом срывается на пару недель. Это как бы еще ладно, если хороший специалист, то можно закрыть глаза раз в несколько лет и оформить за его счет. Но таких у нас не было, в перспективе по другим смежным профилям встречается.

  
  Алкаши обычно нажираются в первую же зарплату и не выходят. И не надо никакие 2 недели ждать, когда он проявится. Первая зарплата - и все понятно сразу.
• Ариэлла 28.08.20 10:05

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  Так разговор был о том, как выяснить запойность на собеседовании. В процессе работы-то понятно. Многие товарищи и живут по принципу - получил первую зарплату, напился, уволили. Романтика))
• Мисс_Алёнчик 28.08.20 09:54

  ответ для: Ариэлла

  
  Если человек адекватный и знает о своей проблеме, то он просто не будет устраиваться к нам, так как после увольнения по 81 статье устроиться куда-то в нормальное место крайне сложно.
  А проверить легко, испытательный срок для любого человека стресс, не говоря уже о зависимых от алкоголя людях. Обычно хватает двух недель и потом кто алкаширует, то начинает приходить с бодуна, а кто уходит в запой и по голосу понятно, что он не болеет, плюс отсутствие справки. Сразу прощаемся. Увы, это болезнь половины страны.
  Работа у нас интересная, зп хорошие, условия тоже достойные. пара тут была сотрудников,думали прокатит. Один в обед в столовой стопку водки выпивал, типа ему доктор прописал. Попрощались с ним через день. А второй две недели отработал и все, душа не выдержала, неделю не появлялся, тоже попрощались. Остальные видя это условие просто сами свои силы оценивали и не выходили.
  Есть конечно категория закодированных, кто несколько лет не пьет и потом срывается на пару недель. Это как бы еще ладно, если хороший специалист, то можно закрыть глаза раз в несколько лет и оформить за его счет. Но таких у нас не было, в перспективе по другим смежным профилям встречается.
• Мисс_Алёнчик 28.08.20 09:40

  ответ для: esper

  
  У нас такая сфера, что без опыта нет смысла принимать даже минимального.
• esper 27.08.20 22:58

  ответ для: Джованна Антоне

  
  

  Джованна Антоне писал(а): За две недели фиг что поймёшь. Но не знаю, если важны только качества специалиста, то может быть. Но странно, что у Вас человеческие качества не рассматривают. Ибо, по факту, этот специалист может так подставить всю контуру, что мало не покажется.

  
  У нас в отделе три ключевых должности и остальные уже в подчинении. Все люди проходят ряд проверок перед подписанием, за это время можно уже сделать выводы.
  Директор отдела вообще очень тонкий психолог, что не удивительно. Пройти с ним собеседование -это пережить ряд панических атак
  При чем наш отдел является чуть ли не самым сплоченным в компании. Если человек на “смотровом“ дне не вписывается и есть сомнения в квалификации,то скорее всего мы не пригласим его на стажировку.
• Джованна Антоне 27.08.20 22:37

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): У нас запретили такое проворачивать сказали,что всех после 2 недель стажировки берут сразу по тк, а за эти 2 недели загонять по максимуму что бы понять надо/не надо

  
  За две недели фиг что поймёшь.
  Но не знаю, если важны только качества специалиста, то может быть.
  Но странно, что у Вас человеческие качества не рассматривают.
  Ибо, по факту, этот “специалист“ может так подставить всю контуру, что мало не покажется.
• esper 27.08.20 21:56

  ответ для: Джованна Антоне

  
  

  Джованна Антоне писал(а): Автор, знаете какой ещё вариант есть: не брать чела сразу на постоянку, а взять на пару сроков по Договору. В этом случае есть возможность присмотреться самой что это за человек, и если что потом просто не продлевать Договор.

  
  У нас запретили такое проворачивать
  сказали,что всех после 2 недель стажировки берут сразу по тк, а за эти 2 недели загонять по максимуму что бы понять надо/не надо
• юрфакМГУ 27.08.20 21:53

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): Так речь о том же. Вы сами написала ниже,что его могут клеймить ленивым,агрессивным и т.л. А на деле он будет суперпрофи. Но вам там скажут другое по ряду причин. Будь то хоть конкуренты,хоть конфликт с диром из-за невыплаченной премии.

  
  Обычно грязью поливают на последнем месте работы, а на предыдущих уже обиды подзабылись и обычно кадровики/руководители говорят правду))
• Джованна Антоне 27.08.20 21:51
  
  Автор, знаете какой ещё вариант есть:
  не брать чела сразу на постоянку, а взять на пару сроков по Договору.
  В этом случае есть возможность присмотреться самой что это за человек, и “если что“ потом просто не продлевать Договор.