ПОРАБОТАЕШЬ МАЛЕНЬКО, А ТАМ НОРМАЛЬНО БУДЕТ. ЧЕРЕЗ МЕСЯЦА 3 ДОБАВИЛИ И ВСЕ, ДИРЕКТОР ВРОДЕ КАК ЗАБЫЛ.

начало

• юрфакМГУ 15.10.19 19:38

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): это называется ,, шантаж,,. Такому работнику даю лист и ручку. Пишет заявление прямо в моем кабинете. Незаменимых нет. Иди альтернативь.

  
  Тоже так делаю.
• юрфакМГУ 15.10.19 19:35

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): нет. В данном случае свою лояльность доказывать не нужно. Аргументом служит обещание. Он обещал? Обещал. Как настоящий мущщина обязан ,,жениться,,. Или нефиг обещать.

  
  Обычно после этого начальство заводит любимую пластинку про “сейчас трудные времена“...
• lemonlime 15.10.19 18:53

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): ну, кто как. У нас никто никого не держит. Зп хорошая, деятельность перспективная. Сидят все, не дергаются. Парочка так и вынуждена была уйти. Флаги им в руки.

  ну не знаю. Я в банковской сфере, вечное переманивание кадров. Ну, ес-но, не всех подряд, а двигаться всегда есть куда.
• Весёлый Ёжик 15.10.19 18:47

  ответ для: lemonlime

  
  

  lemonlime писал(а): Вот мне и интересно мнение, если, допустим, уходить морально нет желания, но зп явно отстает по цифрам от других предложений, плюс есть фактор ощутимого дискомфорта при открытии этой позиции, иными словами, вопрос только в зп, говорить о повышении просто? Да насчет шантажа-это очень утрированное восприятие, я считаю. Просто такова ситуация, уход реален, я думаю это более конструктивный диалог, чем заявление на стол.

  ну, кто как. У нас никто никого не держит. Зп хорошая, деятельность перспективная. Сидят все, не дергаются. Парочка так и вынуждена была уйти. Флаги им в руки.
• lemonlime 15.10.19 18:45

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): тут, в теме, речь о том, стоит ли поговорить с руководством. Да, и нужно. Хотя бы потому, что было обещано. Откажет - думать, искать ли другую работу.

  да я поняла. Мне заодно интересен взгляд и на тот расклад, что я описала.
• lemonlime 15.10.19 18:44

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  Вот мне и интересно мнение, если, допустим, уходить морально нет желания, но зп явно отстает по цифрам от других предложений, плюс есть фактор ощутимого дискомфорта при открытии этой позиции, иными словами, вопрос только в зп, говорить о повышении просто? Да насчет шантажа-это очень утрированное восприятие, я считаю. Просто такова ситуация, уход реален, я думаю это более конструктивный диалог, чем заявление на стол.
• Весёлый Ёжик 15.10.19 18:43

  ответ для: lemonlime

  
  

  lemonlime писал(а): что касается именно моей сферы, здесь повышение уровня деятельности диктуется регулятором, хочешь/не хочешь, все усложняется, и трудоемкость одних и тех же процессов возрастает. Это в принципе, не только конкретно на моем месте работы.

  тут, в теме, речь о том, стоит ли поговорить с руководством. Да, и нужно. Хотя бы потому, что было обещано. Откажет - думать, искать ли другую работу.
• Весёлый Ёжик 15.10.19 18:39

  ответ для: lemonlime

  
  

  lemonlime писал(а): я говорю о ситуации, когда работник считает, и имеет реальное подтверждение, что его работа стоит дороже текущей зп. В моей практике, когда я решала увольняться, неоднократно звучал вопрос-можем ли мы что-то сделать, чтобы ты передумала?. Но я всегда говорила нет. Я не согласна насчет шантажа, тк часто очень большой труд, а иногда и невыполнимая задача найти исполнителя нужной квалификации, поэтому работодатель часто кусает локти постфактум, ибо найти нового такого будет дороже, и без гарантий.

  Это иное дело, так бывает у всех. Я считаю: уходя-уходи. А не выпрашивай зп шантажом. Решила - ушла. Да и работу менять ради повышения на три рубля не буду. А сколько предлагали - повышения не было бы. Не предусмотрено.
• lemonlime 15.10.19 18:37

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): я думала, вы говорите о предложениях в целях повышения уровня деятельности, другие направления, клиенты....

  что касается именно моей сферы, здесь повышение уровня деятельности диктуется регулятором, хочешь/не хочешь, все усложняется, и трудоемкость одних и тех же процессов возрастает. Это в принципе, не только конкретно на моем месте работы.
• lemonlime 15.10.19 18:34

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): я думала, вы говорите о предложениях в целях повышения уровня деятельности, другие направления, клиенты....

  я говорю о ситуации, когда работник считает, и имеет реальное подтверждение, что его работа стоит дороже текущей зп. В моей практике, когда я решала увольняться, неоднократно звучал вопрос-можем ли мы что-то сделать, чтобы ты передумала?. Но я всегда говорила нет. Я не согласна насчет шантажа, тк часто очень большой труд, а иногда и невыполнимая задача найти исполнителя нужной квалификации, поэтому работодатель часто кусает локти постфактум, ибо найти нового такого будет дороже, и без гарантий.
• Весёлый Ёжик 15.10.19 18:24

  ответ для: lemonlime

  
  

  lemonlime писал(а): не, я вообще, про разговоры о повышении. Ну как лояльность - палпалыч, у меня есть альтернативное предложение, но если будут изменены условия, могу остаться, цена вопроса такая-то.

  я думала, вы говорите о предложениях в целях повышения уровня деятельности, другие направления, клиенты....
• Весёлый Ёжик 15.10.19 18:22

  ответ для: lemonlime

  
  

  lemonlime писал(а): не, я вообще, про разговоры о повышении. Ну как лояльность - палпалыч, у меня есть альтернативное предложение, но если будут изменены условия, могу остаться, цена вопроса такая-то.

  это называется ,, шантаж,,. Такому работнику даю лист и ручку. Пишет заявление прямо в моем кабинете.
  Незаменимых нет. Иди альтернативь.