НА СОБЕСЕДОВАНИИ МЕНЯ ПРЯМО СПРОСИЛИ, СОБИРАЮСЬ ЛИ Я ИМЕТЬ ДЕТЕЙ, Я СКАЗАЛА ЧТО НЕТ. И ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ, ПОЗАВЧЕРА СДЕЛАЛА ТЕСТ - ДВЕ ПОЛОСКИ, ПОТОМ ЕЩЕ ТЕСТ ОПЯТЬ ДВЕ. Я ПОКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ, НО СКОРО ОНИ МЕНЯ БУДУТ ОФОРМЛЯТЬ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

начало

• идеальная22 14.03.11 16:46
  
  у меня такое было скажешь на 5ом месяце пока совсем не будет видно живот!!!!!!с кем не бывает что теперь детей не иметь!!!!! сейчас ничего не гооври!
• Lakomkina 14.03.11 16:10
  
  офигеть! у меня все точно так же было )) я три дня отработала и выяснила, что беременная. честно призналась начальнице, что узнала только когда узнала. сказала, что могу уволиться, но оч хочу работать, что мне важно, чтобы после родов было куда вернуться, что и деньги не лишние будут. она женщина строгая, но справедливая. сказала, что если я готова работать как изначально планировалось, то почему бы и нет. я, правда, 2 раза по неделе больничный брала, но меня никто не попрекнул. тоже переживала, что будут думать, что я специально все. но, поверь, когда уже пузик пополз, было так все безразлично. через мес. мне рожать )) и вам желаю не волноваться по пустякам. думайте о том, чтобы вам было комфортно. а про берем-ть, думаю, можно будет сказать через пару-тройку недель после оформления. типа, ой, вот только узнала. в конце концов, начальство тоже не всегда с нами бывает честным... а уж ради ребеночка, можно и схитрить. удачи вам )))
• ude936wo2pkx 04.03.11 23:22
  
  Оставайся, до 4-5 месяца живота не видно особо, а потом если нервы будут трепать, то уволиться никогда не поздно
• Блонди_из_НиНо 04.03.11 21:10

  ответ для: kyzma83

  
  О! нашла наконец то чем вы
  в люблом случае, лучше перестраховаться снчала договор заключить
• kyzma83 04.03.11 21:09

  ответ для: Блонди_из_НиНо

  
  да плевать, она беременная, договор какой, просто трудовой бессрочный? Без вариантов, как только она расскажет о беременности ее уже не уволят.
• 0431xsu3nobw 04.03.11 21:09
  
  блин... я сама не люблю подставлять людей, но сейчас вам такой расклад выгоднее...терпения и изучайте законы!
• kyzma83 04.03.11 21:07
  
  %82+70&lr=213
  Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
• Блонди_из_НиНо 04.03.11 21:06

  ответ для: kyzma83

  
  

  kyzma83 писал(а): 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации - это единственный вариант увольнения беременной женщины

  НО ПРИ ЗАКЛЮЧЕННОМ ДОГОВОРЕ!!!
• kyzma83 04.03.11 21:03

  ответ для: Блонди_из_НиНо

  
  ст 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• Блонди_из_НиНо 04.03.11 21:02

  ответ для: kyzma83

  
  солгасн ст.64 ей ТК РФ “Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.“ но не указано о списании испытательного срока...
• kyzma83 04.03.11 21:02

  ответ для: Блонди_из_НиНо

  
  № 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации - это единственный вариант увольнения беременной женщины
• maurika 04.03.11 21:00
  
  Подумайте о своем ребенке (будущем)!!!!
  Беременность такое время, когда нужно максимально свести стрессовые ситуации на нет. Оставшись на этой работе путем обмана, Вы в первую очередь подвергаете риску своего нерожденного еще малыша!