Лёлька 20177777 писал(а): Если он в копии значит и это ему вопросы, он это знает прекрасно. Когда пошла к нему с устной докоадной, сказал не ходи. Если пробовать письменно

Нет, это не значит. У высшего руководства столько писем, что они просто не успевают прочитывать текучку, понимаете? Если вам очень нужна реакция директора, то вы не только по почте ему должны написать, но еще и лично зайти напомнить.
Пишите письменно докладную, с фамилиями, просроченными дедлайнами, распечатывайте и идите рассказывать.
Иначе очередной пропущенный дедлайн опять повесят на вас.

Лёлька 20177777 писал(а): Если он в копии значит и это ему вопросы, он это знает прекрасно. Когда пошла к нему с устной докоадной, сказал не ходи. Если пробовать письменно

Пишите докладную и к ней на отдельном листе перечень кто что не сделал и тем самым задерживает вас и тормозит весь процесс работы для Заказчика. Это просто. Это НЕ стыдно, главный обязан прочитать докладную. Это нормальный способ решения проблемы. если устно он вникать не хочет.

Фаталист писал(а): Директоры переписку сотрудников не читают и вчитываться в ваши распри с коллегами, равно как и в 40 вопросов, тоже не будут. Автор, вы же руководитель, ну вот как так вы не можете выстроить свою работу? Кто-то у вас всегда виноват, начиная от коллег и заканчивая директором. Если вы видите, что люди на ваши письма не реагируют и всячески тормозят вашу работу, значит, идете с докладной к директору и говорите, что если условные Петя и Вася вам сейчас не предоставят данные, то вы не успеете выполнить свою часть работы и сроки отправки документов заказчику будут сорваны.

Если он в копии значит и это ему вопросы, он это знает прекрасно. Когда пошла к нему с устной докоадной, сказал не ходи. Если пробовать письменно

Лёлька 20177777 писал(а): Я ему сказала, что нет данных. Он мне на это первый раз в таком тоне: не ходи ко мне. Мне это не интересно

Не надо говорить, пишите докладную. В этом случае он уже отмахнуться не сможет.

Лёлька 20177777 писал(а): Я ему сказала, что нет данных. Он мне на это первый раз в таком тоне: не ходи ко мне. Мне это не интересно

вот пусть сам ьеперь и разгребает, не хочет он. Сам не профессионал и сотрудники такие.

Лёлька 20177777 писал(а): Ведётся официальная переписка, директор в копии, он видит что там отвечают те работники. Один работник прямо в переписке ответил: не надо делить обязанности, кто что делает, решай сама. Там было 40 вопросов от меня по их части, нужны были ответы, в том числе и от директора. И тишина ответов не было. Приходит директор и спрашивает, ну ты что отправила документы Заказчику. Я директору говорю, никто на вопросы не ответил, чтобы составить документы Заказчику, мне нужны данные, что я написала. В последний день директор говорит, ну хорошо, сейчас скажу, тебе ответят и сам отвечу, быстренько о работай и отправь Заказчику. Это не дело, быстренько такие документы финансовые не делаются

Директоры переписку сотрудников не читают и вчитываться в ваши распри с коллегами, равно как и в 40 вопросов, тоже не будут.
Автор, вы же руководитель, ну вот как так вы не можете выстроить свою работу? Кто-то у вас всегда виноват, начиная от коллег и заканчивая директором.
Если вы видите, что люди на ваши письма не реагируют и всячески тормозят вашу работу, значит, идете с докладной к директору и говорите, что если условные Петя и Вася вам сейчас не предоставят данные, то вы не успеете выполнить свою часть работы и сроки отправки документов заказчику будут сорваны.

Фаталист писал(а): Список ему составьте, каких данных у вас нет, кто их должен вам предоставить, какие именно другие работники хотят, чтобы вы делали за них работу. Вот прямо пофамильно. И да, советую вести все переговоры с сотрудниками по электронной почте с требованием сообщений о прочтении или в корпоративном чате. Там не отмажешься, что не видел, не читал, а мне не говорили.

Ведётся официальная переписка, директор в копии, он видит что там отвечают те работники. Один работник прямо в переписке ответил: не надо делить обязанности, кто что делает, решай сама. Там было 40 вопросов от меня по их части, нужны были ответы, в том числе и от директора. И тишина ответов не было. Приходит директор и спрашивает, ну ты что отправила документы Заказчику. Я директору говорю, никто на вопросы не ответил, чтобы составить документы Заказчику, мне нужны данные, что я написала. В последний день директор говорит, ну хорошо, сейчас скажу, тебе ответят и сам отвечу, быстренько о работай и отправь Заказчику. Это не дело, быстренько такие документы финансовые не делаются

Лёлька 20177777 писал(а): Я ему говорю. Что данных нет, что другие работники хотят, чтобы я сама сделала за них работу. Что одна я физически не могу выполнять это. Ему пофиг

Список ему составьте, каких данных у вас нет, кто их должен вам предоставить, какие именно другие работники хотят, чтобы вы делали за них работу. Вот прямо пофамильно.
И да, советую вести все переговоры с сотрудниками по электронной почте с требованием сообщений о прочтении или в корпоративном чате. Там не отмажешься, что «не видел, не читал, а мне не говорили».

Чем плакать, ведите лучше табличку со списком того, когда, кого и о чем вы попросили и какие документы вам вовремя не предоставили для выполнения вашей работы.
Когда с вас будут в очередной раз спрашивать, то табличку с недостающими документами и списком напоминаний положите директору на стол.
Ведите себя профессионально. Вы не в школе. Если с вас спрашивают вашу работу, то вам и отвечать. А если ваша работа зависит от косяков других, значит, об этом нужно вовремя и аргументированно сообщать, а не просто ныть, что «Глаша из юротдела не распечатала мне вовремя документ, и из-за нее я не сделала свою работу». У меня как у начальника были бы сразу вопросы: какой документ и когда должна была распечатать Глаша? Если тебе нужен этот документ, почему ты Глаше об этом лишний раз не напомнила? Если ты напоминала, то покажи переписку с Глашей, а также сообщи время последнего звонка ей. Если несмотря на письма и звонки Глаша саботирует работу, то почему ты не подошла и не сообщила об этом мне заранее, а не тогда, когда я уже жду результат?
А вот эта беспомощность на работе бесит, честно.

Лёлька 20177777 писал(а): Думаю, так и сделаю. Но так работать тяжело. Поэтому наверное займусь поисками другой работы, думаю сменить сферу деятельности

Нет никакой гарантии, что на новом месте работы также не будет. Так и будете бегать с места на место? Отвоевывайте себе тут место и возможность нормально работать.

юрфакМГУ писал(а): Докладную пишите. Это уже служебный документ, от него не отмахнешься просто так.

Думаю, так и сделаю. Но так работать тяжело. Поэтому наверное займусь поисками другой работы, думаю сменить сферу деятельности

Лёлька 20177777 писал(а): Я ему говорю. Что данных нет, что другие работники хотят, чтобы я сама сделала за них работу. Что одна я физически не могу выполнять это. Ему пофиг

Докладную пишите. Это уже служебный документ, от него не отмахнешься просто так.