ВОЛОКУ ВСЕ ДЕЛА НА СЕБЕ! НАСТОЯЩИЙ НАЧАЛЬНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ РАЗГОВАРИВАТЬ, НОВЫЙ НЕ ХОЧЕТ ВНИКАТЬ ДО ПРИКАЗА!

начало

• Физика процесса 26.01.21 13:56
  
  Вот я думаю, что если включить официоз? сказать одному - ты мне еще не начальник, я не буду для тебя делать что то. А мой настоящий начальник, отошел от дел, это значит что не во что не вникает и не отвечает, занимается другим проектом, там новый появился и мне заданий никаких не дает. Получается на настоящий момент ВООБЩЕ СВОБОДНА ОТ ДЕЛ.
  Ноу нас такая особенность, когда что то горит по срокам, то генеральный минуя начальников спрашивает со среднего звена. То есть с меня запросто спросит - мол куда я смотрела и ниче не делала. И рассказы о том, что мой начальник ничего мне велел делать, не прокатит, а только разозлит генерального.
• Физика процесса 26.01.21 13:52

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): При чём тут от звонка до звонка? Что-то вы не в ту степь ушли. Я не знаю, что у вас за структура и как вы внутри взаимодействуете. У меня на работе лично были прецеденты, когда такая реорганизация больше полугода длилась, и ничего, люди работали. Поэтому про 2 недели читать действительно несколько смешно. Что вы реально можете сделать? Дойти до генерального? До вышестоящего руководителя? Ну задавайте вопросы сразу двум вашим начальникам - новому и старому. Организуйте с ними совместную встречу и обсудите, как сейчас в переходный период вести дела. Не может же быть такого, что вы им в лоб зададите вопрос, а они будут молчать. Дождитесь другого руководителя из командировки. Решение о реорганизации принимает руководитель и он же его осуществляет. И я слабо представляю, что исполнитель или руководитель вашего уровня на этот процесс может как-то повлиять.

  
  Вот они именно молчат и говорят - вот там наверху решают с перестановкой, а мы мол обиделись и не подойдем. А генеральный часто с меня спрашивает, минуя их, мол а что я молчала, раз начальники мои придурки. Так у нас все по-дурацки. И я вам не минусила, кстати)
• Физика процесса 26.01.21 13:51

  ответ для: Ariellla

  
  

  Ariellla писал(а): Да. Об этом и речь. Может это все и останется на уровне разговоров. Тем более начальников много: прежний начальник, будущий начальник, начальник, который в командировке. Ещё его зам. уже четверо я насчитала - а вопросы текущие решить некому?

  
  Да вот и некому. Оба занимаются ровно тем, что б вышестоящее руководство на них не ругалось.
  Мне сложно емко все объяснить, есть куча нюансов. Получается у нас так, что они в стороне, а генеральный порой с меня спрашивает...
• Мисс_Алёнчик 26.01.21 13:06
  
  Вашему будущему начальнику написать на основании какого приказа он дает вам указания. Если назначения не было, то вы ему не подчиняетесь и пусть передает все задания через вашего непосредственного руководителя. От дел он может отошел, но по бумагам значится.
  Фиксируйте все в деловой переписке, а не на словах. Эти же ответы потом можете передавать всем контрагентам, которые спрашивают с вас. Что вы ничего не решаете и решить не можете, а вышестоящее руководство еще не назначено. Так может ускорится процесс с назначениями.
  Либо выполнять только свою часть работы, которая у вас в ДИ, если никому ничего не надо и все.
• Ariellla 26.01.21 12:48

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Я тоже не поняла. Все остались на своих должностях. Про перевод просто поговорили. А автор мне ещё, похоже, и комментарий заминусила.

  
  Да. Об этом и речь. Может это все и останется на уровне «разговоров».
  Тем более начальников много: прежний начальник, будущий начальник, начальник, который в командировке. Ещё его зам.
  уже четверо я насчитала - а вопросы текущие решить некому?
• S1M0NE 26.01.21 12:40

  ответ для: Ariellla

  
  

  Ariellla писал(а): Я так поняла, что дело в начальнике, который тупo забил на работу? Или что значит фраза отошёл от дел? Если человек на своей должности, значит он обязан заниматься всеми текущими вопросами. Вас не перевели, его не перевели, в чем проблема? Долбайте его.

  
  Я тоже не поняла. Все остались на своих должностях. Про перевод “просто поговорили“.
  А автор мне ещё, похоже, и комментарий заминусила.
• Ariellla 26.01.21 12:36
  
  Я так поняла, что дело в начальнике, который тупo забил на работу? Или что значит фраза «отошёл от дел»?
  Если человек на своей должности, значит он обязан заниматься всеми текущими вопросами. Вас не перевели, его не перевели, в чем проблема? Долбайте его.
• S1M0NE 26.01.21 12:25

  ответ для: Физика процесса

  
  

  Волнистик писал(а): Прежний начальник отошел от дел, сидит другим занимается, мне даже совета спросить не у кого. Будущий начальник дергает по одному изделию, которое ему вменили. Люди потихоньку увольняться собираются. Меня, как начальника сектора, это волнует. Дальнейшая судьба отдела. Я на работу не просто от звонка до звонка хожу, я обеспокоена тем или иным. Разве мало причин? Просто сидеть и ничего не делать - вариант не для меня.

  
  При чём тут от звонка до звонка? Что-то вы не в ту степь ушли.
  Я не знаю, что у вас за структура и как вы внутри взаимодействуете.
  У меня на работе лично были прецеденты, когда такая реорганизация больше полугода длилась, и ничего, люди работали. Поэтому про 2 недели читать действительно несколько смешно.
  Что вы реально можете сделать? Дойти до генерального? До вышестоящего руководителя?
  Ну задавайте вопросы сразу двум вашим начальникам - новому и старому. Организуйте с ними совместную встречу и обсудите, как сейчас в переходный период вести дела. Не может же быть такого, что вы им в лоб зададите вопрос, а они будут молчать.
  Дождитесь другого руководителя из командировки.
  Решение о реорганизации принимает руководитель и он же его осуществляет. И я слабо представляю, что исполнитель или руководитель вашего уровня на этот процесс может как-то повлиять.
• Физика процесса 26.01.21 12:12

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Уже 2 недели я бы сказала, что всего-то прошло 2 недели Вы ничего на своём уровне не сделаете. Ну подождите, пока другой руководитель вернётся из командировки. Хотя я не очень понимаю проблему, вас хотели поделить, вели об этом разговор, но не поделили, значит, вы работаете, как и раньше, что поменялось-то? Решения по работе пока еще должен принимать ваш старый начальник. Будущий действительно пока ни при чем - почему он даёт вам задания, хотя вы в теме пишете, что ему ничего не надо?

  
  Прежний начальник отошел от дел, сидит другим занимается, мне даже совета спросить не у кого. Будущий начальник дергает по одному изделию, которое ему вменили. Люди потихоньку увольняться собираются. Меня, как начальника сектора, это волнует. Дальнейшая судьба отдела. Я на работу не просто от звонка до звонка хожу, я обеспокоена тем или иным. Разве мало причин?
  Просто сидеть и ничего не делать - вариант не для меня.
• S1M0NE 26.01.21 12:07
  
  Уже 2 недели я бы сказала, что всего-то прошло 2 недели
  Вы ничего на своём уровне не сделаете. Ну подождите, пока другой руководитель вернётся из командировки.
  Хотя я не очень понимаю проблему, вас хотели поделить, вели об этом разговор, но не поделили, значит, вы работаете, как и раньше, что поменялось-то?
  Решения по работе пока еще должен принимать ваш “старый“ начальник. Будущий действительно пока ни при чем - почему он даёт вам задания, хотя вы в теме пишете, что ему “ничего не надо“?
• дядя Андрей_2,0 26.01.21 11:51

  ответ для: Физика процесса

  
  

  Волнистик писал(а): Да, но мой настоящий начальник отошел от дел, а будущий дает мне задания! Я этого как то не понимаю....

  
  Тогда Вам стоит более подробно прояснить этот момент, спросив нового начальника, о том, что правильно ли Вы понимаете, что теперь Вы- его самая правая рука и опора?
• kana 2 26.01.21 11:49
  
  Ужас , ничего терпеть