ПО КАКИМ ПРИЗНАКАМ ВЫ ОПРЕДЕЛЯЕТЕ УСПЕШНОСТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ И ВЕРОЯТНОСТЬ ПРИНЯТИЯ ВАС НА РАБОТУ?

начало

• Милая Фиалка 05.01.17 01:35
  
  Когда дурацких вопросов типа “А почему вы хотите работать именно у нас?“ не задают.
• *ELENs* 04.01.17 06:08

  ответ для: L@no4ka

  
  

  L@no4ka писал(а): Если собеседование ведет руководитель, который в кадре заинтересован лично, ну вот нужен очень ему хороший специалист, то я по глазам и активности в беседе вижу результат. Ну а если там всякие манагеры по персоналу и прочие личности набирают... то там не понять, и я стараюсь обходить такие собеседования стороной!

  
  Кстати, да.) Я сталкивалась с подобным. Ходила на собеседование, которое вела девушка-кадровик. Я понимаю прекрасно, что я по всем пунктам у них прохожу, но по ней видно, что это случится только через “её трупп“.)) В принципе, так и случилось - звонит через день и говорит, вы нам не подходите.) Кто бы сомневался.)) Через пару недель вдруг звонок с этой же фирмы, уже коммерческий директор собственной персоной - мы нашли ваше резюме, не понимаю почему мы про вас ничего не слышали, но кадровик этот уже уволена, спросить не сможем. В общем, приехала повторно и взяли тут же, это при том, что я сообщила что уже нашла место с более высоким окладом, где мне тоже дали согласие. Так и оклад подняли под меня, вот что значит работодатель заинтересован.) Эти вещи видно сразу.
  _______
  Не откладывай на завтра то, что отложил вчера на сегодня.))
• Фаталист 29.12.16 22:04
  
  На самом деле, какие-то точные выводы можно делать только тогда, когда тебе звонят и говорят “вы приняты“.
• L@no4ka 27.12.16 19:04
  
  Если собеседование ведет руководитель, который в кадре заинтересован лично, ну вот нужен очень ему хороший специалист, то я по глазам и активности в беседе вижу результат. Когда вы то что они искали, на вас по другому смотрят и не задают типичных вопросов в стиле “Почему вы решили, что именно вы нам подходите“, убеждают что у них хорошо и комфортно в компании работать, на вопрос про социалку - начинают хвалить как у них проезды и санатории оплачивают и да же если встреча заканчивается на фразе “Мы вам перезвоним“ - 99,9% перезвонят в течении недели.
  Хотя однажды устраивалась, притом в очень хорошую компанию, и мне сказали что мы вас берем, и в понедельник вам позвонят с отдела кадров что бы вы пришли оформляться, но про меня забыли на 4 МЕСЯЦА , а потом звонит их руководитель и говорит мы для вас еще выше должность освободили - и зарплата больше и отдельный кабинет, ну что вы кнам пойдете? Вот как бывает!
  Ну а если там всякие манагеры по персоналу и прочие личности набирают... то там не понять, и я стараюсь обходить такие собеседования стороной!
• Omega92 26.12.16 21:13
  
  ни по каким) было несколько собеседований, которые прошли на “ура“, справилась со всеми заданиями и даже хвалили. но никто не перезванивал. что меня очень удивило.. значит не все так гладко было) Поэтому когда ходила , то уже ни на что не расчитывала
• Змеевна 26.12.16 21:13
  
  Тогда, когда говорят не “мы вам перезвоним“, а “ждем вас завтра с трудовой в такое-то время“.
• malinka888 26.12.16 20:19
  
  Успешным его можно считать тогда, когда говорят: “Ждём Вас завтра на работе!“. Ну или на обучении))
• Весёлый Ёжик 26.12.16 17:04
  
  Грамотнные эйчары таких ,,признаков,, не подают. Только приглашение о сотрудничестве.
• Адажио, 26.12.16 16:40
  
  Как показывает опыт, только по непосредственному предложению выходить на работу можно судить об успехе Были такие собеседования, что казалось, все идеально - общение с отделом кадров и будущим начальством протекало как по маслу, навыки и опыт были подходящими, на тесты и вопросы отвечала успешно и мне прямым текстом говорили (зачем-то), что Вы то, что нам надо) И не звонили потом) Так что фиг знает)