Я БЕРЕМЕННА. НА РАБОТЕ ЗАСТАВЛЯЮТ ПОДПИСЫВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕХОДЕ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

начало

• Серое Волчишечко 15.09.16 16:57
  
  Не подписывайте, ничего вам не будет.
• cat86 14.09.16 12:53

  ответ для: Elli@33

  
  

  In_nochka писал(а): Ваше положение не подразумевает сокращение рабочего дня. Только на тяжелых работах и по вашей инициативе. И тогда нужно медицинское заключение о необходимости сокращения для Вас рабочего времени. Кроме того, работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Даже если она будет халатно относиться к исполнению служебных обязанностей, начнет опаздывать на работу либо вовсе не выйдет на смену без уважительных причин во всех этих случаях ей грозит, максимум, объявление выговора. Единственное допустимое основание увольнения ликвидация организации, закрытие ИП. Так же: Вас не имеют права отправлять в командировки, обязывать работать сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время.

  да да да
• MirProst 09.09.16 11:11
  
  Не уволят, не подписывайте
• Дорогая Милана 09.09.16 10:59
  
  Автор, будьте умнее, при всех разговорах с начальством включайте диктофон, чтобы все их угрозы фиксировать. И скажите им, что если они попытаются уволить, то вы напишите жалобу в федеральную трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру. В следующий раз ЗАПИСЫВАЙТЕ на диктофон, чтобы в случае чего, вы смогли закрыть руководству рот прежде всего.
  Поверьте мне, ни дна фирма не захочет связываться с прокуратурой и трудовой инспекцией, так как может так прилететь, что мало не покажется. Просто многие работники это проглатывают и подписывают бумаги либо об увольнении, либо об переводе на неполную ставку.
  Ничего не подписывайте и все разговоры в будущем записывайте.
• anna161 09.09.16 10:15
  
  Не подписывать и не уволят вас. Не имеют права. Так что работайте.
• Che_ola 09.09.16 10:05
  
  У нас одну беременную так пытались, по собственному желанию, перевести с постоянки на временное место.В итоге на пошла в прокуратуру, так и ОК и юристов, и директора взгрели так, что с ней больше никто не рисковал связываться. За 3 года руководство сменилось, когда она вышла, уже никто и не помнил,ее,работает дальше.Но какое-то время нервы помотали.
• Стих Пастернака 08.09.16 20:50
  
  Почему Вас заставляют это все подписывать, потому что когда Вы будете сидеть в декрете по уходу за ребенком, то Вы будете получать официалку по приказу, то, которое на основании заявления сделают, а именно половину или четвертую часть от официальной ЗП, еще хуже если сделают почасовую оплату, а уволить не имеют права вообще, после единой такой жалобы в ГИТ, организацию оштрафуют на такую сумму, после чего им проще будет нанимать уже сотню беременных и сразу выпускать их в отпуск, дабы избежать данного наказания.
• мэгги629 08.09.16 20:12
  
  Никто уволить не сможет, но смогут так трепать нервы, что беременная сама сбежит
• leoleo06 08.09.16 16:14

  ответ для: Енот-лунатик

  
  

  Енот-лунатик писал(а): вот нас так же хотят перевести, только заявление нужно подписать, якобы всё по доброй воле

  Вам должны вручить уведомление о существенном изменении условий труда. В нем Вы должны выразить свое согласие либо несогласие. Но это делается только в масштабе всего предприятия, для всех сотрудников. Никаких заявлений не подписывайте.
• vo18 08.09.16 15:25

  ответ для: Енот-лунатик

  
  

  Енот-лунатик писал(а): вот нас так же хотят перевести, только заявление нужно подписать, якобы всё по доброй воле

  у нас тоже говорили сначала, потом умолкли разговоры. А потом случайно выяснилось, что мы уже несколько месяцев на полставки работаем) без нас все подписали
• Енот-лунатик 08.09.16 15:16

  ответ для: vo18

  
  

  vo18 писал(а): Можете. И уволить права не имеют, ну по статье за прогулы может, не знаю. Но точно могут сделать условия работы невыносимыми. Меня без ведома перевели на полставки, и так то оклад был минимальный, стал вообще копейки. Я сама оттуда потом уволилась

  
  вот нас так же хотят перевести, только заявление нужно подписать, якобы всё по доброй воле
• vo18 08.09.16 15:14
  
  Можете. И уволить права не имеют, ну по статье за прогулы может, не знаю. Но точно могут сделать условия работы невыносимыми. Меня без ведома перевели на полставки, и так то оклад был минимальный, стал вообще копейки. Я сама оттуда потом уволилась