вход
ответ для: briony
briony писал(а): Да, у меня опыт работы именно в Москве в городской большой организации. Ну, жалуются всегда все и на всех. Насчет спать в кабинете и советоваться с подчиненными тоже не показательно. Можно поспать, посоветоваться, а потом принять важное решение и нести за него ответственность. На руководящей должности часто не нужно сидеть 8 часов и разводить бурную деятельность, у меня минимум половина рабочего времени проходила в задумчивом состоянии, когда я могла сидеть с чаем и смотреть в окно, или вообще остаться дома до обеда, но в голове в эти моменты проходила большая работа и я принимала сложные решения. В конечном итоге об эффективности говорят цифры и годовые отчеты. Если руководитель нашел с кем из подчиненных нужно посоветоваться и это помогло ему принять хорошее решение, то это и есть грамотное руководство. В целом, если руководитель на вид работает мало, а показатели отличные, то это говорит только о его эффективности. |
не знаю, мы с вами про разные реальности говорим. Может в вашей - это работает, в моей нет.
От моего руководителя посбегали подчиненные, я была первой, кто решился не терпеть этот адок и свинство.
Если вы действительно считаете такое нормой и это действительно показатель хорошего руководителя - то мне страшно за подчиненных. Вкупе с такой работой идут от такого супер-начальника запугивания, наваливание чужой ответственности, постоянно надо со сверкающими зубами отстаивать свои границы (я про себя), в итоге в моей бывшей шарашке всё идет к тому, с чего этот горе-начальник и начинал, когда пришел в отдел и был в ужасе. Все от него (или по своим причинам) разбежались и он какое-то время делала работу за всех (а больше некому было) и потом его телепало от этого всего
