ДОСТАЛА СОТРУДНИЦА! КАК ЕЕ ВЫЖИТЬ? ТУПАЯ, КАК ВАЛЕНОК, СТРАШНАЯ, КАК МОЯ ЖИЗНЬ, ВСЕХ ОНА БЕСИТ И РАЗДРАЖАЕТ! ЧТО ДЕЛАТЬ-ТО С НЕЙ?

начало

• Ирииишка 15.10.09 11:31

  ответ для: Ulia725

  
  спасибо за отклик!
• Ирииишка 15.10.09 11:30

  ответ для: *Aptechka*

  
  что значит идти? лично я обращалась к руководству с просьбой провести разъяснительную работу с данным человеком. она - девушка с улицы, НИКАКИХ связей и знакомст у нее нет. может она наушничает на всех? барабанщицей подрабатывает так сказать и за это ее и держат?
  лично я не могу опуститься до того, чтобы пойти к начальству и настучать.
• *Aptechka* 15.10.09 11:29

  ответ для: Ирииишка

  
  Пусть вам станет легче после обсуждения темы здесь (называется, выговорились), и терпения вам побольше, нельзя так реагировать. Поверьте, кого-то в этом мире вы точно так же раздражаете, но вас не выгоняют на тот свет за это!
  Ангелы только на небе. на земле все демонят...
• *Aptechka* 15.10.09 11:26

  ответ для: Ирииишка

  
  Так что, я не поняла, ее там по связям и знакомству держат? Так тогда мне не совсем понятно, как у вас смелости и наглости хватило ещё и идти за неё говорить шефству?
  Что-то вы темните!..
• *Aptechka* 15.10.09 11:24

  ответ для: maхita

  
  Я согласна с вами полностью! Сидя на работе по сайтам, явно не связанным с трудовой деятельностью, обсуждать времяповождение других, точно также просиживающих на общепользовательских сайтах... Это по крайней мере не красиво со стороны автора!
• Milani 15.10.09 11:24

  ответ для: Ирииишка

  
  как создать атмосферу дружественности в коллективе, это ваша задача, а разобраться с сотрудницей-лентяйкой это задача вашего руководства.
  если руководитель не все это смотрит сквозь пальцы, то поделите ваши обязанности строго между всеми сотрудниками и по итогам месяца все станет ясно кто как работает и уже тогда можно писать докладную записку с объяснением и просбой провести тестирование на профпригодность.
• Ulia725 15.10.09 11:23
  
  Возможо и надо быть добрее, но я понимаю, что вы имеете в виду.
  Я устроивалась на работу на место девушки уходящей в декрет, объем работы был очень большой и раньше с ним сотрудница не справлялась, я была занята весь день разгребала долги, сейчас и свободное время остается.
  Так вот у нас был зам.гл.бухгалтера (сейчас она уволилась и зам Я), обсуждать ее внешние качества не буду, специалист она тоже хороший. Но работы у нее было немного, к тому же она была очень громкая и постоянно на всех орала, к нам люди боялись заходить в кабинет. Она постоянно говорила по телефону, даже песни пела, по телефону проверяла дом. задание ребенка - на громкой связи!!! Гл.бух. научилась от этого отключаться и терепела, к тому же как я сказала она хороший специалист. Я тогда в институте училась, и сидела рядом с ней, и вы не представляете какая я на вечерние лекции приходила, 2 года головной боли, без настроения, уставала так, будто пахала весь день грядки. Когда она ушла я просто летаю, и голова не болит. Я не думаю что я злая, просто иногда есть сотрудники, которые умеет достать.
  Мой совет поговорите с руководителем
• Ирииишка 15.10.09 11:22

  ответ для: *Aptechka*

  
  вот это и обидно, понимаете?несправедливое отношение начальства к подобнам сотрудницам.
• Натин 15.10.09 11:21

  ответ для: Ирииишка

  
  
• Ирииишка 15.10.09 11:20

  ответ для: Натин

  
  сочуствую вам! огромное спасибо за понимание и совет!
• *Aptechka* 15.10.09 11:20
  
  Единственный вывод напрашивается: работы у вас толком нет, вы только и делаете, что кости друг другу перемываете и сплетничаете. И сейчас, в рабочее время уже столько комментов настрочили!
  Вы в своем офисе друг друга стоите!
• Ирииишка 15.10.09 11:19

  ответ для: Milani

  
  согласна что не делает! как же нам быть?
  как создать в коллективе атмосферу дружественности, приемственности и порядка?