КАДРОВИК ОТМЕТАЕТ ВСЕХ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ КАЖУТСЯ МНЕ ХОРОШИМ ВАРИАНТОМ! СИНДРОМ ПРИНЦЕССЫ: МНЕ ВИДНЕЕ!

начало

• Ариэлла 27.08.20 20:16

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): HH и авито, больше боле-менее востребованных сайтов у нас по области нет и все сотрудники оттуда. У нас нет дебильных вопросов, важно чтобы человек был профессионалом и обучаемым. Из личных качеств не запойным.

  
  
  Прямо интересно, каким образом определяется «незапойность»?? Вы ему прямо на собеседовании предлагаете накатить?
• Ариэлла 27.08.20 20:14

  ответ для: esper

  
  

  esper писал(а): Я вообще выпала с вопросов из серии кем вы себя видите? почему пришли в нашу компанию? вот нафига это мне интересно работает ли человек с глонасс, знает ли инкотермс и таможенные бумаги,разбирается ли в ати, вообще пофигу что он там думает о нашей компании и кем себя видит раз пришел - значит нужна работа зачем затягивать собеседование тупыми вопросами

  
  Пытаются распознать амбиции?
• esper 27.08.20 20:08

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): HH и авито, больше боле-менее востребованных сайтов у нас по области нет и все сотрудники оттуда. У нас нет дебильных вопросов, важно чтобы человек был профессионалом и обучаемым. Из личных качеств не запойным.

  
  А если соискатель без опыта работы(и вакансия рассматривает таковых), то на что кроме образования обращаете внимание? Какие наводящие вопросы задаете?
  К примеру видно,что человек нервничает, вы его сразу считаете неликвидом или пытаетесь как-то разговорить и расслабить?
• Мисс_Алёнчик 27.08.20 19:58
  
  HH и авито, больше боле-менее востребованных сайтов у нас по области нет и все сотрудники оттуда.
  У нас нет дебильных вопросов, важно чтобы человек был профессионалом и обучаемым. Из личных качеств не запойным.
• From_the_inside 27.08.20 19:40

  ответ для: esper

  
  Эти взгляды только исходя из личного “фи“. Т.к оценить проф.навыки они не могут в связи с отсутствием образования и опыта работы в конкретном направлении, по которому открыта вакансия.
  Шелупонь с завышенным ЧСВ, в общем.
• esper 27.08.20 19:38

  ответ для: дядя Андрей_2,0

  
  Я вообще выпала с вопросов из серии “кем вы себя видите? почему пришли в нашу компанию?“
  вот нафига это
  мне интересно работает ли человек с глонасс, знает ли инкотермс и таможенные бумаги,разбирается ли в ати, вообще пофигу что он там думает о нашей компании и кем себя видит
  раз пришел - значит нужна работа зачем затягивать собеседование тупыми вопросами
• esper 27.08.20 19:33

  ответ для: From_the_inside

  
  

  From_the_inside писал(а): Во всех фирмах, где я работала собеседование было сразу с руководителем отдела - директором - учредителем. С кадровичками любого пола разговаривать бесполезно, ибо они чаще всего здравствуй, дерево и на мою работу никак не влияют.

  
  У нас теперь так же. Недавно заставили все зам.руководителей отделов присутствовать на собеседовании.
  А я терпеть не могу работать с кадровиками. У них очень странные взгляды на кандидатов.
• дядя Андрей_2,0 27.08.20 19:32
  
  Вы правильно отмечаете тот момент, что HR менеджеры, особенно женщины, руководствуются не проф. критериями в выборе кандидатов, а исключительно только своими желаниями и личной симпатией.
  Я много раз попадал в подобные ситуации, когда HR менеджер понимая, что я намного умнее и развитие чем она сама- отказывала мне в работе. А когда прикинешься простаком, и произнесешь всю речь по традиционной схеме, которые описаны на всех портал подбора, то тебя сразу готовы взять в штат.
• From_the_inside 27.08.20 19:29
  
  Во всех фирмах, где я работала собеседование было сразу с руководителем отдела - директором - учредителем.
  С кадровичками любого пола разговаривать бесполезно, ибо они чаще всего “здравствуй, дерево“ и на мою работу никак не влияют.