НУЖЕН СОВЕТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ! ЗАВТРА ИДУ УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ, ЧТО СКАЗАТЬ НА ВОПРОС: ПОЧЕМУ УВОЛИЛАСЬ С ПРЕДЫДУЩЕЙ?

начало

• Стих Пастернака 25.01.12 20:06

  ответ для: мне_бы_в_небо_

  
  Ну да, Вам это не грозит, не переживайте))) Фу блин, детоненавистница, ну тогда учите русский и сидите до старости на сайте, корректируйте, так глядишь и жизнь пройдет хотябы никак... оооо ужасТЬ
• Фенька1978 25.01.12 20:05
  
  Странно, почему такой вопрос возник. Я работаю в финансовой сфере, и знаю, что при трудоустройстве, тебя проверяют и в том числе по прежнему месту работы. При этом узнают не только “заслуги перед отечеством“, но и морально-психологический облик. Сама, подбирая персонал в свой отдел, получала от службы безопасности и кадров полную выкладку на кандидата. В одном из отчетов было указано, например, что человек не склонен к сплетничеству. В другой были идеальные данные, просто умничка, а в разделе характер “с коллегами ведет себя высокомерно, может унизить нижестоящего по должности“. Разве так делают не во всех серьезных компаниях? У нас еще психологическое тестирование проходят. При таком подходе не соврешь.
• мне_бы_в_небо_ 25.01.12 19:59

  ответ для: Стих Пастернака

  
  

  Mitta писал(а): минусы декрета, нужно поправить русский, спасибо! однако ж дискутируйте, попытка унизить оппонента, признак унижения Вас же

  
  Ах, так вы ещё и в декрете...Все понятно, вопросов больше не имею..
• Стих Пастернака 25.01.12 19:56

  ответ для: мне_бы_в_небо_

  
  минусы декрета, нужно поправить русский, спасибо! однако ж дискутируйте, попытка унизить оппонента, признак унижения Вас же
• мне_бы_в_небо_ 25.01.12 19:55

  ответ для: мне_бы_в_небо_

  
  купЮру *
• мне_бы_в_небо_ 25.01.12 19:54

  ответ для: l520xt70rgcu

  
  

  кот ученый писал(а): видимо такие специалисты и так учились.. в россии - это, в принципе, не удивительно

  
  Да конечно, у нас экзамен за купрюру в конверте - в порядке вещей.
  Да, с Human research они погорячилиь, конечно. Смешно
• мне_бы_в_небо_ 25.01.12 19:53

  ответ для: Стих Пастернака

  
  

  Mitta писал(а): Ничего, спасибо за удачу, скажем так, если Вы заходите для того что обвинять здесь в непрофессиональности, то это дохлый номер, какбы не обжечься, отвечайте автору, дайте уже Ваш совет, а не ройтесь в чужом белье, а то за нос ущипнут, пишите по теме, а комментировать Вы будете, когда возникнет спор с моим советом и некомпитентность Ваша зачтется, Вам тоже галочка за веселое сообщение

  
  какбы, некомпИтентность..Я с Вас валяюсь, честное слово. Не позорьтесь уже, право слово.
  Касательно Вашей попытки подискутировать - читайте ниже.
• Стих Пастернака 25.01.12 19:52
  
  Спасибо, что уделили время мне пригодится! Зачту!
• l520xt70rgcu 25.01.12 19:50
  
  НR менеджер — «human research manager» — но с этим, конечно, наши HR порталы жгут Я уже просто влюблена в русских HR
• l520xt70rgcu 25.01.12 19:49

  ответ для: мне_бы_в_небо_

  
  

  Мне_бы_в_Небо писал(а): Просто ужасно! Мне страшно за Россию, в таком случае. Но,полагаю, у нас немало специалистов, которые с умным фэйсом несут совершенный бред не по теме.

  
  видимо такие специалисты и так учились.. в россии - это, в принципе, не удивительно
• Стих Пастернака 25.01.12 19:48

  ответ для: мне_бы_в_небо_

  
  Ничего, спасибо за удачу, скажем так, если Вы заходите для того что обвинять здесь в непрофессиональности, то это дохлый номер, какбы не обжечься, отвечайте автору, дайте уже Ваш совет, а не ройтесь в чужом белье, а то за нос ущипнут, пишите по теме, а комментировать Вы будете, когда возникнет спор с моим советом и некомпитентность Ваша зачтется, Вам тоже галочка за веселое сообщение
• l520xt70rgcu 25.01.12 19:47

  ответ для: Стих Пастернака

  
  вот вам очевидное с еще учебник почитать по HR
  НR менеджер — «human research manager» — менеджер по персоналу. Бытует мнение, что HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой в нашей стране.
  В отделах кадров предприятий работают квалифицированные специалисты, которых можно назвать менеджерами по персоналу. Но различия между кадровиком и НR-менеджером все же есть, и они достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом.
  Можно также отметить некое сходство задач менеджера по кадрам и рекрутера. Главное отличие здесь в том, что менеджер по кадрам работает внутри предприятия, как правило на постоянной основе, и, соответственно, не только подыскивает и «тренирует» работников, но и работает в созданной своими руками системе — т.е. его подход к решению задач более взвешенный и продуманный, так как существует возможность сформировать и постоянно корректировать свое мнение о потребностях предприятия в кадрах в соответствии с изменяющимися условиями деятельности.