НЕ ХОЧУ ИДТИ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА РАЗДОЛБАЕВ, КОТОРЫЕ ЗАНИМАЮТ ВЕДУЩИЕ ДОЛЖНОСТИ! Я БЫ ПОУВОЛЬНЯЛА ИХ!

начало

• Fiorella 17.03.22 09:06
  
  У вас хоть какая-то есть работа. У меня, к примеру, через месяц уже не будет ее и так у многих. Сейчас не время что-то менять, на мой взгляд. Тем более это же не ваша компания, вы наемный сотрудник, приходится мириться со многими вещами. Так будет везде.
• Физика процесса 17.03.22 09:04

  ответ для: poxydelki

  
  

  poxydelki писал(а): там скорее всего причина в руководстве автора Наш балбес очень любит продемонстрировать кто он а кто мы, например Поэтому люди просто выполняют текущие задачи так чтобы нельзя было уволить и все А это как правило очень низкий уровень работы Вряд ли у автора в организации настолько совершенные лна что можно проделать то что вы написали Скорее всего все договоры и положения типовые из интернета скаченные

  
  в точечку. Переделать что то тут тяжело. Вопрос у меня в том, как перетерпеть и не поубивать до лбо ков))))))))))
• Физика процесса 17.03.22 09:03

  ответ для: Липа 007

  
  

  Липа 007 писал(а): Первый раз такое слышу, что разгильдяев нельзя построить. Задание и срок исполнения, не выполнил - минус 10 . Выполнил - вот тебе конфетка. Два неисполнения - уменьшение категории или перевод на нижеоплачиваемую должность в приказе по организации с записью в трудовой, еще два неисполнения увольнение. Работать будут, как заведённые, но любви от них вы не дождётесь никогда. Лебезить будут перед вами, как и ненавидеть за спиной. В этом и есть огромный минус руководства.

  
  вы описали идеальную политику корпорации, сейчас на деле в АО и ООО не совсем так, есть нюансы. Если б так можно было, я бы так делала, да и руководство мне бы велело так делать
• Физика процесса 17.03.22 09:02

  ответ для: Strawberrysoul

  
  

  Strawberrysoul писал(а): Да ничего не сделаете, контору только менять.

  
  да тут скорее пережить просто период, они все уволятся сами в скором времени, потому что ритм не для них. Придут новые, хорошие или плохие. Мне то увольняться из за ков не вариант. Зачем терять хорошее место и зп.
• Briana Dance 17.03.22 09:01
  
  Ну это нормально...
  в смысле не нормально конечно, но почему-то везде так.
• poxydelki 17.03.22 09:00

  ответ для: Липа 007

  
  

  Липа 007 писал(а): Первый раз такое слышу, что разгильдяев нельзя построить. Задание и срок исполнения, не выполнил - минус 10 . Выполнил - вот тебе конфетка. Два неисполнения - уменьшение категории или перевод на нижеоплачиваемую должность в приказе по организации с записью в трудовой, еще два неисполнения увольнение. Работать будут, как заведённые, но любви от них вы не дождётесь никогда. Лебезить будут перед вами, как и ненавидеть за спиной. В этом и есть огромный минус руководства.

  
  там скорее всего причина в руководстве автора
  Наш балбес очень любит продемонстрировать кто он а кто мы, например
  Поэтому люди просто выполняют текущие задачи так чтобы нельзя было уволить и все
  А это как правило очень низкий уровень работы
  Вряд ли у автора в организации настолько совершенные лна что можно проделать то что вы написали
  Скорее всего все договоры и положения типовые из интернета скаченные
• Strawberrysoul 17.03.22 08:59

  ответ для: Липа 007

  
  

  Липа 007 писал(а): Первый раз такое слышу, что разгильдяев нельзя построить. Задание и срок исполнения, не выполнил - минус 10 . Выполнил - вот тебе конфетка. Два неисполнения - уменьшение категории или перевод на нижеоплачиваемую должность в приказе по организации с записью в трудовой, еще два неисполнения увольнение. Работать будут, как заведённые, но любви от них вы не дождётесь никогда. Лебезить будут перед вами, как и ненавидеть за спиной. В этом и есть огромный минус руководства.

  вы сами вводили такую практику? если да, то какой масштаб организации и уровень руководителя - инициатора? если это корпоративная политика, то автору явно не подходит, тк в ее конторе так не заведено.
• poxydelki 17.03.22 08:55
  
  У моего начальника щас такая проблема как у вас)))))))))))и это, скажу вам, не случайно, что то вы делаете не так))у моего проблема в том, что он не умеет работать с квалифицированными специалистами, только с неопытными)
• Ariellla 17.03.22 08:55
  
  Наказание рублем действует всегда. И не нужно психовать.
• Липа 007 17.03.22 08:53
  
  Первый раз такое слышу, что разгильдяев нельзя построить. Задание и срок исполнения, не выполнил - минус 10% . Выполнил - вот тебе конфетка. Два неисполнения - уменьшение категории или перевод на нижеоплачиваемую должность в приказе по организации с записью в трудовой, еще два неисполнения увольнение. Работать будут, как заведённые, но любви от них вы не дождётесь никогда. Лебезить будут перед вами, как и ненавидеть за спиной. В этом и есть огромный минус руководства.
• Strawberrysoul 17.03.22 08:42
  
  Да ничего не сделаете, контору только менять.