ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА К ЗП МОЖЕТ БЫТЬ ОТМЕНЕНА РУКОВОДСТВОМ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА?

начало

• Rous G, 14.11.16 12:36

  ответ для: Mariska27

  
  Надбавку уже можете не получить.
  А профсоюз у вас есть на предприятии? По идее это они должны следить за этим и чтобы на следующий год не было такой ерунды.
• Mariska27 14.11.16 12:33

  ответ для: Edith Sedwich

  
  В любой момент, это как? Например, у меня допсоглашение надбавка устанавливается с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2016. Т.е. они могут её отменить например с 10 декабря 2016 или только, начиная с 01 января 2017?
• Mariska27 14.11.16 12:28

  ответ для: Rous G,

  
  Ну вот я и опасаюсь, допустим будем сейчас работать целый день, а в итоге срок сдачи проекта сорвем( что очень может быть т.к. объём очень большой). И нам в итоге скажут, что надбавка нашу, которое допсоглашение подписано уже отменяют и получим лишь половину оклада. Может такое быть или нет? Или они просто могут не подписать новое допсоглашение на следующий год, а эту надбавка мы уже точно получим?
• Rous G, 14.11.16 12:22
  
  Начальству это на руку в плане налогов, а вы как работники становитесь менее застрахованы, т.к. если будете работать только на 0.5 ставки, то и получать соответсвенно столько же будете, а чтобы получать прежнюю зп, вам нужно работать как прежде. В принципе ничего кардинально не изменится, однако все надбавки не фиксируемые легко отменить или изменить, поэтому вам это не особо на руку.
• Edith Sedwich 14.11.16 12:00
  
  У нас тоже зп+надбавках. Её могут отменить в любой момент. Плюс для начальства в надбавке в том, что если Вы уйдёте на больничный, то надбавка учитываться не будет, плюс её можно уменьшить.
• Mariska27 14.11.16 11:40
  
  Просто не охо о работать полный месяц за полоклада...