НУЖЕН СОВЕТ! ПОМОГИТЕ. ИМЕЕТ ЛИ НАЧАЛЬСТВО ПРАВО ТАК ПОСТУПИТЬ?

начало

• happy83 06.10.08 17:18

  ответ для: Олиссия

  
  и потом абы кого не зовут, обычно зовут расторопных, компетентных сотрудников, скорее всего не бесплатно, или за отгулы....и выбор делать все равно маме, хочет она уважения, роста своего соц. положения в глазах работодателей или не хочет.
• Devilbaby 06.10.08 17:17

  ответ для: happy83

  
  ну мама работает (именно работает, хоть работа и не слишком тяжелая) 40 часов неделю (дневная смена). А в другой цех приглашают на дополнительно на ночную смену
• Devilbaby 06.10.08 17:15

  ответ для: Олиссия

  
  ну там такая ситуация, почем ее просят поработать в другом цеху. Завод взял на себя слишком много заказов, относящихся ко второму цеху. А сроки начинают поджимать. Вот они и пытаются привлечь (заставить) всех кто более-менее с этой работой знаком....
• happy83 06.10.08 17:13

  ответ для: Олиссия

  
  а если это в пределах 8 часов в день и 40 часов в неделю... пусть попробует отказаться??? и если они всем цехом дурака валяют, сериалы обсуждают, а в другом цеху вешаются....что про это наше законодательство говорит?
• Олиссия 06.10.08 17:13
  
  хм...да))) вы ж из Украины))))
• Олиссия 06.10.08 17:04
  
  В случае, если от Вашей мамы требуют еще и сверхурочно работать, то ст. 99 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
  1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
  Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
  1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
• Олиссия 06.10.08 17:03
  
  Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• Олиссия 06.10.08 17:02
  
  Пусть попробуют уволить)))))) хех... оспорите потом...
• Олиссия 06.10.08 17:00
  
  Статья 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип запрещения принудительного труда.
  Статья 4. Запрещение принудительного труда
  Принудительный труд запрещен.
  Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
  в целях поддержания трудовой дисциплины;
  в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
  К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
  нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
  возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
  (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
  работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
  работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
• vipperson 06.10.08 16:59

  ответ для: Devilbaby

  
  вот и я в нашем не помню такого!
• Devilbaby 06.10.08 16:58

  ответ для: Ленуcя

  
  я ж типо это и уточняла..
  спасибо за обьяснения
• Ленуcя 06.10.08 16:56

  ответ для: Devilbaby

  
  объясню простым языком, по законодательству не могут , а чисто по бытовухе в организации найдут к чему придраться и могут уволить.