МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР МЕНЯ УВОЛИТЬ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ? МНЕ КАЖЕТСЯ, ЧТО МНЕ ИЩУТ ЗАМЕНУ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? А МОЖЕТ Я ПРОСТО СЕБЯ НАКРУЧИВАЮ? ИЛИ ВООБЩЕ НАПРЯМУЮ ПОГОВОРИТЬ С ДИРЕКТОРОМ?

начало

• Плюшевая фея 31.03.11 15:41
  
  может и уволить..на испытательно люди смотрят на тебя, ты на людей, подходите или нет...если ты его в чем-то не устраиваешь, че он должен терпеть...он будет искать подходящего человека, на то он и руководитель
• Zaykini 31.03.11 15:38
  
  конечно они могут уволить))руководители они вообще такие скоты..они могут в лицо улыбаться.делать вид что все хорошо и только иногда подавать тебе тоненькие намеки от чего твой мозг будет взрываться))и заранее тебе могут не сказать что они тебя уволить собираются)это меня предупредили за целый месяц чтоб я сматывала удочки оттуда...а мою коллегу сначала повысили, а потом следом уволили. даже не дав две недели на отработку..сразу пиночком в этот же день ..да еще и перед новым годом.с учетом того что она мать-одиночка))при том косяков с ее стороны не было ...никогда не знаешь что у начальства в голове
• скромная))))) 31.03.11 15:34
  
  В организации работодатель может использовать два вида договора - это гражданско-правовой и трудовой договор, которые имеют существенные отличия друг от друга.
  При приеме на работу с работником обязательно должен быть заключен трудовой договор, в котором может содержаться условие об испытательном сроке. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Трудовой договор является основанием для издания приказа о принятии вас на работу с испытательным сроком.
  Если работодатель принял решение о том, что вы не подходите занимаемой должности, то он имеет право расторгнуть договор, предупредив вас за три дня.
  То, что в организации с работниками не заключаются трудовые договора, является нарушением трудового законодательства.
  Если вы приступили к выполнению трудовых функций с ведома и разрешения работодателя, то считается, что с вами трудовой договор заключен.
• krassopetka 31.03.11 15:32

  ответ для: Lesya_K

  
  не думаю, раньше у него был помощник, но эту должность сократили и обязанности помощника и кадровика выполнял один юрист. естественно, не справлялся ,и снова решили взять помощника.
• Devushka 22 31.03.11 15:28
  
  конечно, на то он и ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ.
• Малюпас 31.03.11 15:23
  
  пока лучше не накручивайте себе,а то зациклитесь на том,что вас собираются уволить,еще больше ошибок допустите
  удачи
• Dana223 31.03.11 15:23
  
  может конечно. и ни чего не сделаете вы. для этого и есть испытательный срок. если вы дорожите работой, то стараитесь делать ее хорошо, тогда отношение к вам изменится
• Lesya_K 31.03.11 15:21

  ответ для: krassopetka

  
  мог. может ему второй помощник нужен. один на кадры останется, второй просто секретарь. у нас так было
• krassopetka 31.03.11 15:19

  ответ для: Lesya_K

  
  но меня волнует вопрос, мог ли он за моей спиной искать еще кого-то через агентство?
• вечер пятницы 31.03.11 15:19
  
  на испытательном сроке могут уволить преспокойненько и без особых оснований и вы ничего не докажете. в суд на них подадите? сомневаюсь, что выиграете, только время потратите и репутацию перед будущими работодателями подпортите значительно, если вообще не убьете.
  если дорожите работой, лучше подумайте, как себя проявить таким образом, чтобы быть ценной конкретно для этой организации! удачи
• Lesya_K 31.03.11 15:16

  ответ для: krassopetka

  
  чаще всего шаблоны уже разработанные, так же как и должностные инструкции. обязательно заключайте его - а то и не заплатят ничего и никак доказать не получится
• Freken Bok 31.03.11 15:16

  ответ для: krassopetka