СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОВОДИТ МУЖЧИНА. ВНЕШНОСТЬ КАНДИДАНТКИ НА ДОЛЖНОСТЬ ИМЕЕТ КАКОЕ-ЛИБО ЗНАЧЕНИЕ?

начало

• Дальний Свет 17.09.18 02:28
  
  Для профессионала внешность значения не имеет. Для кобеля она решает всё. Самой думать надо, стоит ли в кобелячью конторку идти.
• CEYLON 17.09.18 02:03
  
  я как-то зашла по делам в юридическую кантору, и сильно так подофигела. секретарь девушка была как-будто супермодель из подиума сразу, высоченная, волосы до попы, красивая, стройная, юбка чуть совсем одно место прикрывает. короче я на её фоне была просто деревенской дуськой
• Bow-Wow 17.09.18 00:47

  ответ для: Result

  
  Возьмёт ту, которая больше понравится внешне.
• KenyanSunrise 17.09.18 00:43
  
  Вообще в целом, я думаю, что у красивой девушки больше шансов.
• KenyanSunrise 17.09.18 00:42

  ответ для: Result

  
  

  Result писал(а): Или как вариант, при одинаковом профессионализме возьмут хорошенькую девушку, некрасивую девушку или парня?

  
  Ну опять же целиком зависит от его личных предубеждений. Кто-то считает, что девушки более ответственны, кто-то считает, что парни толковее.
• KenyanSunrise 17.09.18 00:41

  ответ для: Result

  
  

  Result писал(а): Как писала ранее. Две кандидатки на должность, проф.уровень примерно одинаков. В таком случае внешность пойдет в плюс или в минус?

  
  Зависит от его личных тараканов в голове и предубеждений. У каждого мужчины может быть свое отношение к этому. Кто-то сочтет, что красивая девушка в офисе пойдет на пользу атмосфере в коллективе, будет мотивировать других сотрудников и поднимать настроение. Кто-то считает, что красивая девушка будет больше склонна к капризам или будет сеять конфликты. Ну и куча других соображений может быть, например, что у красивую девушку будут от работы отвлекать романы, или наоборот, что красивая девушка будет спокойно работать, так как у нее налажена личная жизнь, а некрасивая постоянно будет отвлекаться на попытки завести отношения. Еще такой выбор может зависеть от настроения этого начальника в данный момент (по дороге на работу красотка из соседнего автомобиля на него презрительно посмотрела) или ему покажется, что красивая претендентка пытается им манипулировать своей очаровательной улыбкой.
• Result 17.09.18 00:39

  ответ для: KenyanSunrise

  
  

  KenyanSunrise писал(а): Это зависит от его профессионализма и мотивации.

  
  Или как вариант, при одинаковом профессионализме возьмут хорошенькую девушку, некрасивую девушку или парня?
• Result 17.09.18 00:35

  ответ для: KenyanSunrise

  
  

  KenyanSunrise писал(а): В нашей компании секретарши генеральных при том, что и секретарши, и генеральные были разные довольно страшноватые, толстые женщины в возрасте. Секретарши других директоров тоже не красавицы.

  
  У нас у генерального тоже кстати не девочка, а женщина лет 45-50, но выглядит весьма достойна. Секретарши обычных руководителей отдела абсолютно разные и по возрасту, и по внешности, но не модели.
• Result 17.09.18 00:32

  ответ для: KenyanSunrise

  
  

  KenyanSunrise писал(а): Это зависит от его профессионализма и мотивации.

  
  Как писала ранее. Две кандидатки на должность, проф.уровень примерно одинаков. В таком случае внешность пойдет в плюс или в минус?
• KenyanSunrise 17.09.18 00:32

  ответ для: 92v9ofygejsd

  
  

  92v9ofygejsd писал(а): Для секретарш, обычно, тоже внешность важна, ведь с гостями общаетьчя, чай подавать-приятней когда симпатичная дама, чем жирная старуха

  
  В нашей компании секретарши генеральных (при том, что и секретарши, и генеральные были разные) довольно страшноватые, толстые женщины в возрасте. Секретарши других директоров тоже не красавицы.
• KenyanSunrise 17.09.18 00:29
  
  Это зависит от его профессионализма и мотивации.
• Result 17.09.18 00:24

  ответ для: 92v9ofygejsd

  
  

  92v9ofygejsd писал(а): Ну если и имеет скорее негативное.У людей обычно стереотип, что красивая равно глупая. Плюс что будете отвлекать коллег.Плюс, а это часто учитывают, что можете скоро уйти в декрет и повиснуть мертвым грузом в штате. Но, опять же зависит от места, в солидную компанию, обычно отбор многоэтапный, и начинается с заочного, поэтому, там будут скорее смотреть на компетенции и здесь, если компетенции хорошие, приятная внешность может сыграть в плюс. В очень маленькой компании, где сам шеф проводит собеседование, а компетенции механические не требующие большого iq, также может сыграть в плюс. Для секретарш, обычно, тоже внешность важна, ведь с гостями общаетьчя, чай подавать-приятней когда симпатичная дама, чем жирная старуха

  
  В декрет может уйти любая, тут от внешности мало, что зависит.
  Так в итоге уже на очном собеседовании, когда идет разговор уже с начальником отдела, внешность все-таки в плюс или же в минус, тк появятся мысли об отвлечении коллег на работе?
  Пожалуй, внешность секретарш важна только при условии ее обшения с гостями, т.е.в случае секретарей директоров компании, в случаях, когда секретарь занят внутренними делами, то внешность - не критерий отбора.