ответ для: Усатик
Перегар Брэда писал(а): зачем работодателю знать ответ на вопроскем вы себя видите через 5 лет,если должность не предусматривает карьерного роста? Почему просто не оформить человека по тк,если есть опыт и желание? Зачем лишние вопросы,которые не касаются работы? |
повторюсь: вопросы, которые напрямую не относятся к рабочий функциям - это проверка на адекватность, если позиция роста не предполагает, то лучше отвечать: “вижу себя стабильно и на хорошем счету работающей на своей должности“.
Просто не оформляют потому что ищут подходящего человека, который будет выполнять работу, а не рассуждать по чему она такая или сякая...
если 20 кандидатов, то им выгодно выбрать самого подходящего, а не оформлять первого, который потом махнет рукой, уволиться... а им надо будет нового искать