ПОМОГИТЕ ПОСТАВИТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ НА МЕСТО! ПОСТОЯННО ПОВЫШАЕТ ГОЛОС И ЕЩЕ ЗАСТАВЛЯЕТ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО!

начало

• nuz9e565isk6 15.12.16 17:21

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): не может. При словах ,,трудовая инспекция,, и ,,жалоба,, присмиреет.

  
  понимаете он угрожает тем, что по статье меня уволит... и найдет причины для увольнения
• nuz9e565isk6 15.12.16 17:20

  ответ для: Мисс_Алёнчик

  
  

  Мисс_Алёнчик писал(а): Выходите на руководителя и просите доплачивать дополнительную работу вне рабочего времени. Можно заявление написать на имя непосредственного хозяина, а не этого руководителя. В трудовую инспекцию можно пожаловаться, они проверку обязаны будут сделать по вашему заявлению, но нужны доказательства. Если у вас фиксируется в журнале время приходи и ухода, то сделайте сканы или сфоткайте. Так же можно записать все на камеру или диктофон. Просто будут проверять и другие сотрудники могут в отказ пойти, что типа нет, мы уходим как положено, а вы клевету наводите и портите репутацию фирмы. Не помню какая правильная формулировка. Я бы постаралась выйти на хозяина, как понимаю управу только он может найти на этого руководителя.

  
  понимаете Аленчик, хозяин известный депутат... он же его поставил... А вот про диктофон Вы правы... очень дельный совет дали!
• Весёлый Ёжик 15.12.16 17:17

  ответ для: nuz9e565isk6

  
  

  nuz9e565isk6 писал(а): а на работу не пускать он может?

  не может. При словах ,,трудовая инспекция,, и ,,жалоба,, присмиреет.
• Мисс_Алёнчик 15.12.16 17:13
  
  Выходите на руководителя и просите доплачивать дополнительную работу вне рабочего времени. Можно заявление написать на имя непосредственного хозяина, а не этого руководителя.
  В трудовую инспекцию можно пожаловаться, они проверку обязаны будут сделать по вашему заявлению, но нужны доказательства. Если у вас фиксируется в журнале время приходи и ухода, то сделайте сканы или сфоткайте. Так же можно записать все на камеру или диктофон. Просто будут проверять и другие сотрудники могут в отказ пойти, что типа нет, мы уходим как положено, а вы клевету наводите и портите репутацию фирмы. Не помню какая правильная формулировка.
  Я бы постаралась выйти на хозяина, как понимаю управу только он может найти на этого руководителя.
• irobot 15.12.16 17:12

  ответ для: nuz9e565isk6

  
  

  nuz9e565isk6 писал(а): а на работу не пускать он может?

  
  не пускать - это как? говорит “идите домой“?
  ну так уходите, а лучше если заснимете на камеру, как он вас не пускает, чтобы в случае чего можно было предъявить работодателю и в суде.
• *миндалька* 15.12.16 17:10

  ответ для: nuz9e565isk6

  
  

  nuz9e565isk6 писал(а): понятное дело, что 9 до 6... на что он говорит, что якобы это относится к государственным служащим, а здесь он устанавливает правила

  
  При приеме на работу заключается договор, если вы в частной компании работаете. В договоре прописываются
  -ваша зарплата
  -ваш режим работы
  -оплата больничного
  -ваши обязанности и др.
• nuz9e565isk6 15.12.16 16:42

  ответ для: Весёлый Ёжик

  
  

  Весёлый Ёжик писал(а): ни то, ни другое не сделает. Оснований уволить вас у него нет. Правила устанавливает не он. А трудовое законодательство. Сократить - знайте, что это много расходов. Никто ему не даст. А еще лучше срберитесь всем коллективом и идите жаловаться. Он не хозяин. И над ним тоже есть начальник. Вот жтому начальнику и напишите коллективную жалобу. Не обкакаетесь?

  
  а на работу не пускать он может?
• Камнеломка 15.12.16 16:34
  
  не люблю выражение “поставить на место“. а по теме - нужно просто не позволять издеваться над собой. такое в наших реалиях может позволить себе либо ценный специалист, который легко найдет другую работу, либо просто человек с твердым характером. который спокойно и без лишних эмоций откажется от дополнительных часов и так же спокойно попросит любого руководителя не повышать на него голос.
• Несчастная ежиха 15.12.16 16:33
  
  У нас в больнице также.Он может наорать, заматерить, . И ничего ему
• jmbe7gi26t3p 15.12.16 16:24
  
  Мало то ,что он случайный,так ещё законов не знает-принисите и бросьте ему на стол трудовой кодекс,пусть почитает.А сами работайте столько,сколько положеноНе поможет-жалуйтесь в трудовую инспекцию,штрафанут предприятие,сразу. хозяин прибежит
• Весёлый Ёжик 15.12.16 16:10

  ответ для: nuz9e565isk6

  
  

  nuz9e565isk6 писал(а): он грозится либо уволить, либо сократить

  ни то, ни другое не сделает.
  Оснований уволить вас у него нет. Правила устанавливает не он. А трудовое законодательство.
  Сократить - знайте, что это много расходов. Никто ему не даст.
  А еще лучше срберитесь всем коллективом и идите жаловаться. Он не хозяин. И над ним тоже есть начальник. Вот жтому начальнику и напишите коллективную жалобу. Не обкакаетесь?
• nuz9e565isk6 15.12.16 16:01

  ответ для: irobot

  
  

  irobot писал(а): люди в большинстве своем - стадо. если большинство встанет и уйдет, то остальные так же встанут и уйдут. если все сотрудники недовольны начальством и работа действительно никчемная, как вы говорите, то они поддержат вас. тем более вы ничего не нарушаете, работу не прогуливаете. соберитесь всей толпой, зайдите к вашему начальнику и скажите, что вас не устраивает

  
  спасибо большое за поддержку!