santa_pro писал(а): поддерживаю. и не просто не стоит - этого делать просто нельзя. любой тренинг менеджер по лидерским качествам скажет это. вы теряете авторитет от этого. |
оооо, сколько ж я этих тренигов прошла...
и все они нацелены на достижение результата в бизнесе.
и рассматривают любого человека на работе лишь как инструмент для достижения этих целей.
Было и у меня такое время, когда я думала, что это правильно.
Дело в том, что у меня вообще нет стойкой привязанности ни к одному моему сотруднику как к незаменимому кадру, они об этом прекрасно знают, что в любом работающем механизме можно заменить любой элемент и все останется по прежнему работать. Со мной давно никто не торгуется и не спекулирует своей незаменимостью, перед моими сотрудниками открыты все дороги - хочешь - иди-ка и попробуй, сколько ты стоишь на рынке труда, если тебя не устраивает что-то здесь.
И такой опыт у нас имеется - практически все уже пробовали открыть свой бизнес или в паре с кем-то, или самостоятельно, или была подработка в другой компании.
Как результат: своим местом теперь дорожат все.
Дело в том, что я ценного для меня сотрудника не могу позволить себе потерять, я ему всегда сделаю предложние о возврате, только уже не на ту должность, которую он потерял, если не мог совмещать мою работу со своими желаниями...
товаровед после возврата становился главным кладовщиком на два-три месяца, Бухгалтер - курьером недельки на две-три, пока не найдется для него работа подходящая, уволившийся продавец принимался назад уборщицей, пока место не освободится где-то...
Табель на зарплату в каждом магазине ведут самостоятельно и видят, от чего зависит их зарплата, мне не приходится никого заставлять работать, в конце месяца сдают на проверку мне и бухгалтеру. Кому не нравится график - советую подобрать более подходящую работу с другим устраивающим графиком, а не переделывать тут.
Кому нужно больше выходных - даю их легко, но если мне не хватит людей на работе я тут же приму еще сотрудника и потом уже сразу фиг вернешься в график с переработками и зарплатой повыше. нужно будет ждать , чтоб место освободилось.
Текучка небольшая есть всегда, люди женятся, уезжают, приезжают, получают дипломы, идут на повышение, не уживаются между собой в одном коллективе... Всякое бывает.
Но большое количество старых постоянных сотрудников говорит о том, что им со мной комфортно работать, а мне с ними.
И я пью ( но это бывает крайне редко, мне просто спиртное не лезет ) и хожу в баню с ними. не со всеми подряд, а лишь со своими ближайшими друзьями-сотрудниками.
Да, и вот вчера были посиделки у мамы - нас собралось 9 человек и наметили еще в воскресенье все вместе вечером еще в клубе собраться ( у меня есть велнес -клуб для женщин, открыла полгода назад), причем с тортом, водкой и салатами))) клиентов в воскресенье уже не будет вечером, короткий день до 20.00.
состав - два продавца из одного магазина ( это две сестры, одна у нас работает с 1994 года, когда был еще киоск на рынке с товаром, зиму на улице не одну вместе с родителями простояла ; другая работает с 98-99 года, и года три поработала в другом месте - в детском саду завхозом, год как вернулась назад, но связи с ней не теряли никогда) , будет наш товаровед и правая рука - моя и мамина помощница во всех делах, и мы так же к ней относимся хорошо и помогаем во всех жизненных ситуациях, будут да наших бухгалтера, управляющая теперь одним из московских магазинов ( мы продали сеть своих магазинов москвичам вместе с сотрудниками; там зарплаты повыше, но если вдруг ее оттуда пнут - она снова будет работать только у нас), а сейчас она за символическую доплату с моей стороы - в 4 тысячи в месяц - совмещает две свои работы - одну на москву , другую у меня без постоянного присутствия на рабочем месте, а от москвы получает 25-30, если будет работать только у меня - за эту же работу получит 15-18 тыс всего.
Сейчас я плачу ей 4 и еще доплата старшему продавцу, который на месте фактичкески выполняет много функций за нее - 3 тыс. это 7 тыс вместе, в 2,5 раза экономлю.
и их устраивает все.
еще будут управляющие с клуба и с трех других магазинов, будет моя мама, моя сноха и я.
Насчет тренингов - я знаю и согласна, что это замечательная информация , но ее тоже нужно фиьтровать применительно к свое жизненной ситуации.
Я планирую просто жить комфортно, без напрягов и соревнований, без стахановских пятилеток и получения вымпелов.
И жизнь ведь очень многогранна - сегодня у тебя взлет, а завтра возможно падение, и возноситься, делая из себя неподступное авторитетное и авторитарное начальство- я не хочу и не желаю, это ужепроходила и мой стиль - сочетание авторитарного с демократическим)))
С 8-м марта тебя!!!
Очень много я написала в ответ, но это действительно один из важных для меня моментов, над которыми я сидела и думала не один день , так как тренинги поворачивают мозг в сторону, совершенно противоположную, а не “лицом к людям“ + еще и образование у меня очень специфическое
вход
вход
сегодня последний рабочий, наверно приедут дети из деревни, ну одна уж»
