ЕСЛИ НОВИЧОК НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ НА РАБОТЕ, НАДО ЛИ РУГАТЬ ЕГО ИЛИ НАДО ДОНЕСТИ ДО РУКОВОДСТВА ОБ ЭТОМ?

начало

• *Пьяное Кунгфу* 30.03.24 12:59
  
  Месяцок посмотри. Если динамики в лучшую сторону не будет, то на выход
• Jasemine 30.03.24 08:35
  
  Надо дать шанс. Стучать начальству сразу прям лучше не надо.
• *Джамиля* 29.03.24 18:44
  
  Я считаю что надо давать и время и шанс любому . Ругаться нет смысла. Можно сделать пару предупреждений и вежливо расстаться . Это будет лучше для всех
• Фаталист 29.03.24 18:42
  
  Вы начальник?
  Я просто не самый большой, но все же начальник, и выговариваю подчиненным не за незнание, а за лень и безответственноть. Если новичок хочет учиться и делает в процессе работы ошибки, то это нормально. Поддержу, помогу исправить ошибки, а то и сама что-то за него доделаю.
  А если человек пришел пинать балду, то это уже повод решать вопрос с вышестоящим начальством. Я с таким сотрудником работать не буду.
• _МАМА_СТИФЛЕРА_ 29.03.24 18:25
  
  Ругать никого нельзя. А доносить начальству, если что-то критичное. Но крысы не просто донесут, а ещё и насочиняюь, как-будто сама не знаешь
  
• Доктор Хаус 29.03.24 18:15
  
  Смотря что за работа , какой профиль , какие требования и опыт . Если человек строит из себя крутого специалиста а на самом деле дырка от бублика - то от такого лучше сразу избавляться .
• Ланком 29.03.24 16:49
  
  Ему нужно объяснять его работу и при необходимости записать алгоритм действий. За что ругать его, если человек пока не вник в работу. В идеале начинающему должен быть назначен наставник с фиксированной оплатой обучения. Начальству докладывать нужно тогда, когда сотрудник отказывается узнавать что-то новое и ленится на работе.
• горяночка 29.03.24 16:44
  
  вообще-то человеку нужно дать время как минимум 2 месяца,на адаптирование и на освоение новой информации.я 1,5 месяца только-только уже освоила всю свою работу,хотя иногда вче равно косячу,могу переспррсить одно и тоже несколько раз
• Hamsters 29.03.24 16:34
  
  Если это совместная работа и качество влияет на общий результат то сказать можно но в слчае если помощь не помогает никак человеку начать работаь лучше , а так думаю руководство и само заметит же что человек не справляется с работой то
  
• Kus_kusan 29.03.24 16:20
  
  Все зависит и от новичка, и от контекста ситуации.
• Котеночек123 29.03.24 16:17
  
  Не люблю стучать,простите, и на работе если кто и стучит я всегда гноблю из за это потом его
• к0т_рыжик 29.03.24 16:12
  
  Я говорю начальству только в случаях, когда человек внаглую ничего не хочет делать либо необучаемый, а так сама пытаюсь помочь