ПРОЕКТЫ КРУПНЫЕ КАК-ТО К НЕМУ НЕ ИДУТ. БУДЕТ СИДЕТЬ НА ОКЛАДЕ. КАК И В ПЕРВОЙ ФИРМЕ.

Можно ли назвать его перспективным в работе? Ему 31. В универ поступил куда прошел на платное. То есть не было чёткого понимания кем хочет быть. Учёбу не любил в институте. Больше тусовки, друзья, трава иногда, подрабатывл грузчиком. Не бросил универ только потому что мама переживала, но хвосты были постоянно. Хотя потом сессии закрывал, говорит учился вов время сессий лучше чем его товарищи. Универ закончил. Работать у себя в Минске не знал где. Походил по заводам по специальности предлагали мало вариантов, все сидели на своих местах годами, зп низкая. Поехал в Москву. Без опыта не брали. Надо было на что-то снимать жилье. Пошел поработал год по специальности, в отделе сертификации, приходилось работать до ночи, платили мало, ушел в продажи на небольшой оклад плюс проценты. Продавал что-то типо камер видеонаблюдения панасоник, еще какие-то. Чисто продажи. Потом задумал замутить свое дело, тоже продажи камер только сам на себя. У него были наложены контакты с поставщиками, находил клиентов, нашел двух товарищей кто устанавливал и какое то время они так работали. Потом все стухло. Не было развития, кризис, на рекламу денег нет, чёткого бизнес плана не было. Стал искать работу и подрабатывать. С бизнесом завязал. Работу искал долго, были предложения с небольшим окладом (продажи), но он хотел хорошую фирму. Нашел работу в итоге в фирме по проектным продажам, которая на рынке 20 лет и очень известна в своей узкой сфере. Оборудование было уже не видеокамеры а посерьёзнее и клиенты госзаказчики и крупные фирмы — заводы, гидроствнции, аэропорты, морские порты, нефтяные компании, также военные. Но заполучить такой контракт непросто. У него были мелкие продажи, но личных крупных проектов не было, начальник сказал что продажи не его и перевел его на техническую часть, он по ходу дела научился всему, стал больше получать так как ему платили процент со всех контактов. Зп выросла. И тут начальник отдела (а на нем держались все контракты )вздумал уходить и открывать свою такую фирму, ну и позвал троих из своего отдела (включая этого парня) в эту фирму, пообещал поначалу немного но постепенно будет лучше. Дал оклад чуть поменьше и процент. За год фирма вставала на ноги и увеличила оборот. Зп упала тысяч на 15-20 но выходит на тот же уровень что и там. Процентов правдв ждать приходится долго, проекты закрываются медленно. Но фирму стали воспринимать уже не как однодневку и крупные заказчики, что были в той 20летней компании постепенно уходят к ним, так как уровень специалистов выше. Роль этого парня в этом конечно спорна так как там начальник очень продвинут, но начальник к парню относится неплохо, поч сравнению с другими он может и не ведет крупные проекты но достаточно отвественен и надёжен. Сейспс также занимается технической частью, но начальник говорит, что со временем наймет отдельно техников и у них будет зп н же чем у продажников и ему надо будет вести проекты. А проекты крупные как-то к нему не идут и что будет неизвестно.будет с зарплатой все нестабильно, все зависит от количества контрактов, которых у него не особо. Будет сидеть на окладе как и в первой фирме