В общем сложилась такая ситуация у моей мамы. Работает она в одном цехе. В другом цехе, из-за того что перебрали заказов, нехватает работничков. Так вот маму приглашают в другой цех, дополнительно поработать. А она не хочет... Имеет ли она полное законное право отказать. Начальство типо угражает - не пойдешь дополнительно в другой цех работать - уволят...
Имеют ли они такое право?
Напишите на имя работодателя - диретору ... от Ивановой А.А. Уважаемый ..., в ответ на Вашу просьбу....., сообщаю следующее. Согласно статтье такой-то ТК, привлечение к сверх.работе допускается только с согласия работника, исключением являются такие-то случаи... А также в связи с тем, что имею несовершеннолетнего ребенка, что является еще одним основанием запрета на привлечение к сверх.работам, а также в связи с отсутствием обстоятельств, являющихся допустимыми для привлечения без согласия к сверх.работам, отказываюсь выполнять сверх.работу. Типа того))))
) совершенно верно))) вот и пусть Ваша мама напишет письменный аргументированный отказ в 2х эксземплярах- один работодателю, второй с отметкой о получении (входящий номер) - себе...
я уже нашла наш кодекс.. Без согласия если для предотвращения или ликвидации стихийных там бедствий и т.п. А еще один момент в нашу сторону - у меня есть брат, ему 12 лет. А по закону не могут заставлять еще если у женщины ребенок до 14 лет
сверхурочная работа - только с письм.согласия работника, принудительно не имеют прав, безусловно... и в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ, ПРЯМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ СЛУЧАЯХ можно привлечь к сверх.работе без согласия...
насчет договора точно не могу ничего сказать. А насчет времени - просят сверхурочно. Она работает по 8 часов в день. А они просят еще дополнительно как минимум 4-5 часов в день в другом цеху дополнительно
она просто раньше во втором цехе подрабатывала (пару часов в день), вот ее и приглашают туда - бо она уже знает основнфые принцыпы. Но просто потом возникла неприятная ситуация в том цеху (несного личного характера) и она теперь ни за какие гроши не хочет туда
Другое дело, если работодатель требует выполнить работу в рамках его обязанностей (см. трудовой догово+должн.инструкция) и в рамках рабочего времени (опять же труд.договор), то нарушений нет..