НЕЛЬЗЯ ОТПРОСИТЬСЯ ИЛИ ОТРАБАТЫВАЙ! ШТРАФЫ ЗА ОПОЗДАНИЯ, НА БОЛЬНИЧНОМ РАБОТАТЬ НА УДАЛЁНКЕ! ВЫ РАБОТАЛИ В ТАКИХ МЕСТАХ?

начало

• Кошка_в_белом 01.04.23 14:25
  
  Это уже не дисциплина, а рабство какое-то. Как можно запретить болеть человеку, или заставить его работать на больничном? Это вообще то уже нарушение закона. А все остальное лично для меня тоже отдает каким-то рабством. Я бы на такую работу не пошла.
• Соленый Батон 01.04.23 01:02
  
  В таких условиях концлагеря ещё не приходилось к счастью работать. Но я уверена что долго на такой работе не продержалась бы. Конечно руководство должно требовать дисциплины, и пресекать расхлябанность. Но во всем должна быть мера.
• Darina498 31.03.23 18:53
  
  Приходилось работать в цеху, где был строгий учет опозданий, снимали надбавки и премии, так что старались приходить во время на работу.
• Spoiltcat 31.03.23 18:33
  
  я проработала в подобном месте 1,5 месяца и ушла. я у себя одна. возможно, это вопрос мотивации. конкретно в этом месте вознаграждение было весьма скромным, на мой взгляд, чтобы мириться с таким самодурством. может быть, при зп раз в 10 выше я проявила бы больше готовности так унижаться)))
  верно ниже пишут - не стоит путать нарушения тк и дисциплину. если я отпросилась по личным делам, то, разумеется, должна сделать все, чтобы мое отсутствие не повлияло на рабочие процессы и отработать свое отсутствие.
  а если я на больничном, то это официальное освобождение по состоянию здоровья, гарантированное законом, с чего вдруг я должна при этом работать даже на удаленке, если мне плохо? а штрафы вообще для меня не приемлемы.
• к0т_рыжик 31.03.23 16:43
  
  Были мерзкие начальники, у которых просто отпрашиваться лишний раз не хотелось, хотя в принципе в компании никто из руководства не был против отгулов и тд. И есть опыт работы в большой компании, где за систематические опоздания увольняли, заявления на отпуск писались заранее, любое отсутствие - больничный либо выговор. Все это мне не нравилось и я старалась в таких местах по возможности не работать.
• КокосовоеМолочко 31.03.23 15:52
  
  Не стоит путать дисциплину с грубыми нарушениями ТК. Работа сегодня одна, завтра - другая, а последствия для здоровья от болячек, перенесенных на ногах можно потом всю жизнь разгребать. Проверено на себе. Я не любитель отпрашиваться по мелочам, опаздывать и рассиживаться на больничных, но работа не должна мешать здоровью и личной жизни
• W*H*I*S*P*E*R 31.03.23 15:45
  
  Работала в инфекционном госпитале. Там была очень строгая дисциплина
• reBELLiоus 31.03.23 14:52
  
  Я работаю на ответственной работе, где нельзя просто взять и пофилонить. Но тупых штрафов за все подряд на ней нет. Безответственность просто приведёт к последствиям, поэтому каждый сам понимает, где нельзя опоздать и пролениться. Если же обстоятельства позволяют расслабиться, то придираться не будут. Главное результат
• Lika_2017 31.03.23 14:44
  
  Была работа, где если отпрашиваешься, неважно в больницу или по делам, записывался поминутно и потом, например, когда шел в отпуск, все “отпрашивания“ суммировались и отрабатывались в дни отпуска. Работала там 4 года. Я привыкла к дисциплине, поэтому меня не напрягало.
• briony 31.03.23 14:11
  
  Я работала в детском саду. Там строгая дисциплина просто от самой работы - я не могла взять и отвлечься от двухлетних подопечных или опоздать утром и не встретить их. Но это был единственный такой опыт. В остальном я всегда имела большую свободу и для меня это важно. При этом сама работа иногда диктует график. Например, когда я делала мероприятия на много сотен и даже тысяч человек, я не могла взять и заболеть. В день икс я ползла на работу даже полутрупом. Зато в остальное время могла уйти когда угодно по своим делам или прийти после обеда в офис.