ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ - НЕ КОМПАНИЯ, А КАДРОВОЕ АГЕНСТВО. КТО-НИБУДЬ РАБОТАЛ НА ТАКИХ УСЛОВИЯХ?

начало

• Omela555 02.03.17 16:43

  ответ для: gortensia

  
  

  gortensia писал(а): ну срочный договор, конечно, лучше гораздо в плане защищенности работника. ТАк что удачи вам на последнем собеседовании

  
  спасибо
• gortensia 02.03.17 16:43

  ответ для: Omela555

  
  ну срочный договор, конечно, лучше гораздо в плане защищенности работника. ТАк что удачи вам на последнем собеседовании)))
• Omela555 02.03.17 16:42

  ответ для: gortensia

  
  

  gortensia писал(а): если аутсорсинг - это скорее всего договор подряда, кстати, кроме отсутствия отпусков, больничных, декретных и т.д. данная работа в трудовую не вносится. Если это временная мера для вас, то поработайте.

  
  Я специально обращала внимание - она сказала не договор подряда, а срочный трудовой договор.. и в трудовой будет запись, но в качестве работодателя будет кадровое агентство. я еще согласие не дала и тонкости не уточняла, потому что третье собеседование еще не прошла
• gortensia 02.03.17 16:38

  ответ для: Omela555

  
  если аутсорсинг - это скорее всего договор подряда, кстати, кроме отсутствия отпусков, больничных, декретных и т.д. данная работа в трудовую не вносится. Если это временная мера для вас, то поработайте.
• Omela555 02.03.17 16:27

  ответ для: gortensia

  
  

  gortensia писал(а): да никак, ели будете в любом виде настаивать, то скорее всего вам откажут...если вам нужна эта работа, то идите работайте, но не подписывайте договора подряда. Такой договор будет означать, что вас не рассматривают всерьез или таким образом берут людей на испытательный срок, если подходят, то переводят в штат. ненавязчиво поинтересуйтесь, с чем связано то, что оформление не в самой компании, а в рекрутинговой компании и какие перспективы перейти в штат. Думаю, когда вы получите ответы, вам уже будет понятнее, что за контора и стоить ли с ней связываться. В любом случае очевидный факт: все компании так или иначе хотят себя обезопасить и придумываю всякие схемы, но если в компании сплошные схемы ухода от ответственности, значит эта компания часто грешит тем, что кидает людей на зп собственно, для этого схемы и придумывают.

  
  Я и поинтересовалась.. Они говорят, что у них в штате 200 человек и больше нельзя.. сказала , что такая практика называется аутсорсингом. Про перевод в штат: не знаю, имеет ли смысл спрашивать, я планирую всего один год отработать, а затем переезжаю в другой город. больше туда иду для получения хорошего опыта работы.
• gortensia 02.03.17 14:28

  ответ для: Omela555

  
  да никак, ели будете в любом виде настаивать, то скорее всего вам откажут...если вам нужна эта работа, то идите работайте, но не подписывайте договора подряда. Такой договор будет означать, что вас не рассматривают всерьез или таким образом берут людей на испытательный срок, если подходят, то переводят в штат. ненавязчиво поинтересуйтесь, с чем связано то, что оформление не в самой компании, а в рекрутинговой компании и какие перспективы перейти в штат. Думаю, когда вы получите ответы, вам уже будет понятнее, что за контора и стоить ли с ней связываться.
  В любом случае очевидный факт: все компании так или иначе хотят себя обезопасить и придумываю всякие схемы, но если в компании сплошные схемы ухода от ответственности, значит эта компания часто грешит тем, что “кидает“ людей на зп (собственно, для этого схемы и придумывают).
• Omela555 02.03.17 13:00

  ответ для: gortensia

  
  

  gortensia писал(а): для срочных договоров все предусмотрено в полном объеме: отпуска, больничные и т.д. отличие его в том, что он имеет ограниченный срок действия. После истечения работодатель может не продлевать такой договор без ущерба для себя. В то время как бессрочный договор не позволяет просто так уволить сотрудника, для этого требуются веские основания, прописанные в ТК. серьезная компания не будет заниматься ерундой и оформлять сотрудников через ж...у, если им сотрудник нужен.

  
  Спасибо за ответ! Как Вы считаете, могу ли я решить этот вопрос, не отказываясь от работы в этой компании? Как можно настоять на том, чтобы оформили в штат?
• gortensia 02.03.17 12:57
  
  для срочных договоров все предусмотрено в полном объеме: отпуска, больничные и т.д. отличие его в том, что он имеет ограниченный срок действия. После истечения работодатель может не продлевать такой договор без ущерба для себя. В то время как бессрочный договор не позволяет просто так уволить сотрудника, для этого требуются веские основания, прописанные в ТК.
  серьезная компания не будет заниматься ерундой и оформлять сотрудников через ж...у, если им сотрудник нужен.
• Omela555 02.03.17 12:07

  ответ для: gortensia

  
  

  gortensia писал(а): несерьезная компания. держать можно сколько угодно человек, просто штатное расписание корректируется. Если заключите договор подряда, то ни отпускных вам, ни больничных не положено, разорвать отношения могут в любой момент и без каких-либо компенсаций. Возможен вариант срочного трудового договора.

  
  А срочный трудовой договор он подразумевают отпускные, больничные и т.д.?
  Несерьезной компанию я не могу назвать, она международная, одна из крупнейших в нашем городе.
• gortensia 02.03.17 12:02
  
  несерьезная компания. держать можно сколько угодно человек, просто штатное расписание корректируется. Если заключите договор подряда, то ни отпускных вам, ни больничных не положено, разорвать отношения могут в любой момент и без каких-либо компенсаций. Возможен вариант срочного трудового договора.